Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения процесса высвобождения персонала компании 5
1.1. Понятие и методы высвобождения персоанала 5
1.2. Планирование высвобождения персонала 6
1.3. Оптимизация высвобождения персонала с использованием аутплейсмента 10
2. Оценка эффективности управления персоналом ООО «ЦЕМСИС» 16
2.1. Характеристика предприятия ООО «ЦЕМСИС» 16
2.2. Анализ системы управления персоналом 21
2.3. Анализ процесса высвобождения персонала в организации ООО «ЦЕМСИС» 25
3. Рекомендации по оптимизации процесса высвобождения персонала ООО «ЦЕМСИС» 27
3.1. Пути оптимизации процесса высвобождения персонала в ООО «ЦЕМСИС» 27
3.2. Экономическая оценка предлагаемых мероприятий 29
Заключение 32
Список использованной литературы 35
Приложение 37
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой исследования являлись теории следующих авторов: Ф. Тейлор, Г.Мюнстерберг, В.Штерн, М.Вебер, Г.Саймон, А.Фурнхем, Г.Ливитт, Г.С. Никифорова, Т.И. Саксакулма, Т.С. Кабаченко, А. А. Крылова, Т.В. Зайцева, Е.В. Таранова , Н.И. Кабушкин, Ю.А. Цыпкин, Е.Б. Моргунов, Чайк Окичак и др.
Методологической основой исследования являлись теории следующих авторов: Ф. Тейлор, Г.Мюнстерберг, В.Штерн, М.Вебер, Г.Саймон, А.Фурнхем, Г.Ливитт, Г.С. Никифорова, Т.И. Саксакулма, Т.С. Кабаченко, А. А. Крылова, Т.В. Зайцева, Е.В. Таранова , Н.И. Кабушкин, Ю.А. Цыпкин, Е.Б. Моргунов, Чайк Окичак и др.
Решение проблем, связанных с формированием и развитием кадрового состава отечественных организаций, требуют от служб управления персоналом организаций существенной модернизации применяемого набора методов и технологий менеджмента персоналом на базе последних научно-практических достижений, синтезированных и обогащенных опытом кадровых практик.2) раскрыть процесс подбора персонала в современных организациях;Информационной базой исследования стали данные АО «ГУ ЖКХ», результаты исследования отечественных и зарубежных авторов проблем оптимизации процесса подбора персонала.
Использование PR технологий в процессе управления персоналом организации
Вопрос высвобождения персонала особенно актуален в период экономического кризиса, когда за счет сокращения количества сотрудников или времени их работы, предприятию удается поддерживать свое финансовое состояние на необходимом уровне.Объектом исследования в данной работе является процесс высвобождения персонала.При написании работы были использованы статьи российских ученых и специалистов, связанных с кадровой политикой в целом и вопросами высвобождение персонала в частности, а также Трудовой кодекс и законодательные акты Российской Федерации, связанные с высвобождением персонала.
Внедрение инновационных технологий, прекращение выпуска определенных видов продукции, падение спроса на предлагаемые организацией услуги и могут привести к сокращению спроса, как на отдельные категории работников, так и на рабочую силу, в общем.Предмет исследования – организация высвобождения персонала в организации.- изучить теоретические аспекты проблемы высвобождения персонала: понятие, виды, и методы управления процессом высвобождения персонала;
- проанализировать состояние Организационной структуры управления ООО КБ «Ренессанс Кредит» в городе Мурманске, распределение функций управления, делегирование полномочий, технология управленческих решений, их обеспечение в области персонала,
Список источников информации
1. Бондалетов В.В. Карьера и профессиональная компетентность управленца в условиях современной россии. В сборнике: Профессиональное социальное образование: уровни, опыт и перспективы развития. Сборник материалов XIII Всероссийского социально-педагогического конгресса. Ответственный за выпуск: В.В. Сизикова. 2013. С. 38-40.
2. Бондалетов В.В. Профессиональная компетентность и ее влияние на карьеру современного управленца. Кафедральный студенческий вестник. «Новое поколение» Сборник научных статей/ Вып.1 /под ред. Кириллова А.В. –М.: Компания Спутник+, 2009. — С.131 – 135.
3. Виниченко М.В. Проблемные вопросы подготовки кадров по направлению «управление персоналом» в условиях нестабильной обстановки на рынке труда. Материалы Ивановских чтений. 2015. № 4. С. 67-71.
4. Иванов А.В. Социально-педагогическая работа с агрессивными подростками. ЦИТИСЭ. 2015. № 2. С. 26.
5. Репина Н.Г., Митюшина А.С. Мотивация — еще один шаг к эффективному управлению персоналом. Новое поколение. 2013. № 6. С. 121-126.
6. Репина Н.Г., Фоменко А.Н. Развитие стимулирования персонала. Новое поколение. 2013. № 6. С. 129-136.
7. Репина Н.Г., Штучкова Т.О. Некоторые вопросы проведения аттестации работников органов прокуратуры РФ. Новое поколение. 2013. № 6. С. 197-207
8. Сербская О.В. Применение гибких методологий управления проектами в образовательной деятельности. Социальная политика и социология. 2015. Т. 14. № 6 (113).
С. 132-145
9. Bakhtina O.Yu., Kirillov A.V., Matyash S.A., Urzha O.A. The development of technology for higher education institution’s administrative personnel assessment / International Education Studies. 2015. Т. 8. № 5. С. 179-190.
10. Макеева Д., Проблемы и тенденции развития профессионального образования в России// В сборнике: Проблемы практического менеджмента и маркетинга в сфере сервиса. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2011. С. 104-113.
11. Виниченко М.В. Развитие персонала организации: проблемы и пути решения. Материалы Афанасьевских чтений. 2012. Т.1 № 10. – С.103-107.
12. Дудник П.Н., Фролова Е.В. Имидж города: основные характеристики и этапы формирования. // Новое поколение. 2015. № 8. С. 71-74.
13. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика, Изд. – Речь, 2010, с. 319
14. Макашева З.М. Исследование систем управления. Учебное пособие, Изд. –М.: КНОРУС, 2008, с. 176
15. Высвобождение персонала http://upravlencam.ru/page 307/ page 360/index.html
16. Роль персонала в организации http://www.ruleright.ru/ruls-75-1.html
17. Человек и его роль в современной организации http://abc.vvsu.ru/ Books /tehnolog_karere_07/ page 0003.as
список литературы
