Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
ОГЛАВЛЕНИЕ
С
Введение……………………………………………………………. 3
Раздел 1 Теоретико-методологические основы управления конфликтами внутри компании………………………………
6
1.1. Общее понятие и виды конфликта……………………………… 6
1.2. Методические подходы к решению проблемы управления конфликтами внутри компании………………………………….
8
Раздел 2 Анализ производственной деятельности предприятия 12
2.1. Общая характеристика предприятия……………………………. 12
2.2. Анализ конфликтных ситуация предприятия…………………. . . 15
Раздел 3 Направления совершенствования управления конфликтами 25
3.1. Разработка проекта совершенствования управления конфликтами…………………………………………………………
25
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта……. . . 31
3.3. Мероприятия по внедрению проекта……………………………… 32
Заключение…………………………………………………………. 35
Источники и литература……………………………………………. 37
Содержание
Выдержка из текста
От того, насколько продуктивно взаимодействуют между собой сотрудники, насколько их потенциал направлен на обеспечение решения текущих задач предприятия и достижение его стратегических целей, зависит выполнение поставленных перед предприятием производственных и сбытовых планов, С другой стороны, вступающие во взаимодействие в процессе и по поводу осуществления производственной, сбытовой, административной деятельности предприятия сотрудники неизбежно ведут диалог с позиций своего собственного опыта, убеждений, мнений, морально-нравственных и иных установок складывающихся в коллективе современных компаний, в связи со все возрастающей стрессогенностью окружающей обстановки и возрастающим напряжением и темпом повседневной жизни, все большее значение приобретает проблема конфликтов в трудовом
Целью выпускной квалификационной работы ставится исследование предпринимательской деятельности на предприятии и формирование рекомендаций по введению изменений с целью повышения эффективности деятельности.
Москве, на примере салона красоты.
Управление конфликтами в туристической фирме ( на примере туристической фирмы » Джулия-Тревел»)
Управление корпоративными конфликтами в фармацевтической организации ( на примере аптечной сети ООО «Ригла»)
В психологии конфликт определяется как «столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций, отдельно взятого эпизода в сознании, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями».
на усм.
Система управления персоналом в коммерческой организации на примере ООО «Идеальная Чашка –Трейд»
- в должной мере учесть субъективные факторы управления, от-граничить их от объективных факторов и установить наиболее рациональное соотношение науки и искусства управления. Преувеличение роли личных качеств руководителя при решении проблем совершенствования управления столь же вредно, как и их недооценка.
Управление персоналом в коммерческих организациях (на примере ООО АСК «Территория качества»)
Эффективность управления ориентируется степенью взаимодействия намеренной управленческой деятельности с законами рыночной экономики. Перестройка управления экономикой путем перехода к новым формам хозяйствования предъявляет завышенные требования к профессиональному уровню менеджеров. Они обязаны владеть основами действенной организации производства, оптимального и бережливого применения всех видов ресурсов, плановой работы. Рыночные отношения меняют взгляды на природу, роль, суть и смысл труда руководителя. На первое место выдвигается независимость, инициатива, активность, творческое мышление, подготовленность к разумному риску.
Выбор деятельности предприятия основан тем, что на улице Маяковская всего один салон и он не предоставляет все услуги одновременно, поэтому можно сделать вывод, что конкуренция в этой отрасли не будет ощутима.Цель курсовой работы – разработка маркетинговой политики салона красоты «Татьяна».
Управление конфликтами в туристской организации на примере ООО «Ривьера плюс»
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
I Источники
1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12. 12. 1993 // Российская газет. 2016.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Российская газет. 2015.
I Литература
список литературы
