Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. СТРУКТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 6
1.1. Понятие государственной гражданской службы Российской Федерации 6
1.2. Понятие структуры должностей в организационной структуре 8
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 14
2.1. Особенности структуры должностей государственной гражданской службы 14
2.2. Проблемные вопросы разделения государственной гражданской службы на группы и требования предъявляемые к ним……………………………… 18
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРУКТУРЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РФ……………………………23
3.1. Предложения по оптимизации структуры должностей
гражданской службы в РФ ……………………………………………………….23
3.2 Оценка эффективности предложений по оптимизации структуры
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….. 34
Выдержка из текста
Успешность социально-экономических преобразований, устойчивое развитие российского общества зависят от многих факторов, в том числе от оптимизации механизма управления на микро- и макроуровнях и особенно от повышения эффективности деятельности кадров государственного аппарата.
Тенденции глобализации, изменения в мировых и национальных государственных интересах требуют кардинальных реформ в структурах и функциях государственной службы. Гражданской государственной службой является профессиональная деятельность граждан в гражданских органах исполнительной, законодательной и судебной власти. Любое государственно-организованное общество не может существовать без государственного управления и непосредственно без государственных служащих. Главной составляющей аппарата государства являются люди, которые осуществляют управленческую деятельность.
Исследование правовых категорий должностей и должностных лиц государственной гражданской службы представляет интерес не только с точки зрения теории административного права, но также и при определении объема полномочий государственного гражданского служащего, не являющегося должностным лицом, и служащего, таковым являющегося, и при определении степени тяжести ответственности (административной или уголовной) указанных лиц.
В официальных документах о реформировании государственной службы содержатся противоречия между верными, по сути, целями и задачами её реформы, которые объективно обусловлены (обеспечение целостности системы, создание системы управления государственной службой, контроль гражданского общества за деятельностью государственных служащих, планирование их карьерного роста, развитие дополнительного профессионального образования государственных служащих и др.) и отсутствием реальных предложений по изменению системы управления кадровым составом, пересмотру статуса составных частей субъектов управления этим составом, особенно кадровых служб государственных органов.
Таким образом, актуальность данной темы заключается в том, что в современный период развития российской государственности государственная служба рассматривается как важный инструмент социальных реформ, в результате которых государственные органы власти должны выступать не антиподом, а основными партнерами гражданского общества. В связи с этим, оптимизацию структуры должностей государственной гражданской службы следует рассматривать главным ресурсом для улучшения системы государственного управления.
Целью курсовой работы являются разработка предложений по оптимизации структуры должностей государственной гражданской службы.
В соответствии с целями в ходе курсовой работы будут решены следующие задачи:
- раскрыть понятие государственной гражданской службы Российской Федерации;
- рассмотреть понятие структуры должностей в организационной структуре;
- проанализировать особенность структуры должностей государственной гражданской службы;
- исследовать проблемные вопросы разделения государственной гражданской службы на группы и требования предъявляемые к ним;
- выработать предложения по оптимизации структуры должностей гражданской службы в РФ;
- провести оценку эффективности предложений по оптимизации структуры.
Объект исследования – анализ структуры должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.
Предмет исследования — организационно-правовые основы структуры должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, выявление проблемных вопросов и выработка мер по оптимизации структуры должностей государственной гражданской службы.
В ходе выполнения курсовой работы использовались системно-правовой, историко-правовой и сравнительный методы научного анализа.
Теоретической основой исследования явились законодательные и нормативные акты, монографии и статьи в периодических изданиях по изучаемому вопросу.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. (в последней редакции ) // httз: // base.consultant.ru.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: утв. Федеральным законом от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ // httз: // base.consultant.ru.
3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (в последней редакции ) // httз: // base.consultant.ru
4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (в последней редакции ) // httз: // base.consultant.ru
5. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации Указ Президента РФ от 22.01.2011 г. N 82 // httз: // base.consultant.ru.
6. Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 // httз: // base.consultant.ru.
7. О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих: Указ Президента РФ от 27.09.2005 N 1131 // // httз: // base.consultant.ru
8. О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 // // httз: // base.consultant.ru
9. Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 // // httз: // base.consultant.ru
10. Об утверждении временного положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Астраханской области: постановление губернатора Астраханской области от 21.04.2009 N 179 // httз: // base.consultant.ru
11. Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края: постановление губернатора Ставропольского края от 25.07.2008 N 596 // httз: // base.consultant.ru
Книги
12. Галлиган Д., Полянский В., Старилов Ю. Административное право [ТЕХТ]: история развития и основные современные концепции. — М., Юрист, 2007. – 432 с.
13. Гусев А.В. Государственная гражданская служба Российской Федерации: проблемы правового регулирования: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. — Екатеринбург, 2009. — 35. с.
14. Государственное управление: основы теории и организации [ТЕХТ]: В 2 т.: Учеб. пособие / Под ред. В.А. Козбаненко. 2-е изд., изм. и доп. — М.: Статут, 2014. – 312 с.
15. Комментарий к Федеральному Закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации". под ред. Э.Г. Липатова, С.Е. Чаннова. — М., 2009. – 412 с.
16. Кудашова Л.А. Формирование морально-психологической готовности студентов вузов — будущих социальных работников — к профессиональной деятельности: автореф. дис. … канд. пед. наук / СГУ им. Н.Г. Чернышевского. — Саратов: СГУ им. Н.Г. Чернышевского, 2002. – 32 с.
17. Сенотрусова Ю.В. Должностные инструкции руководителей, специалистов, исполнителей основного штатного состава[ТЕХТ].
- М.: Омега-Л, 2009. – 262 с.
18. Юрлов Ю.Н., Орлянская Г.Л. Управление персоналом[ТЕХТ].
Курс лекций. — Череповец: ИМИТ СПбГПУ, 2009. – 356 с.
Периодические издания
19. Зайцева Т.В., Мишина Е.А. О возможности применения психологического тестирования в управлении кадрами государственной службы // Вопросы государственной и муниципальной службы. — 2009. — N 4. –с. 21-49.
20. Кистринова О.В. Конституционное регулирование государственной службы и статуса государственных служащих в России и в зарубежных странах // Государственная власть и местное самоуправление. — 2015. — N 12. –с. 36-43.
21. Сурманидзе И.Н. Должности и должностные лица государственной гражданской службы // Государственная власть и местное самоуправление — 2014. — N 5. –с. 27-39.
