Содержание
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Организационные формы, структура и функции службы кадрового делопроизводства 5
1.1 Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом 5
1.2 Форма кадровой службы: кадровый работник или директор по персоналу? 10
Глава 2. Кадровая служба в США, Западной Европе и Японии 12
Глава 3. Сравнительный анализ кадровой службы США, Западной Европы и Японии 20
Заключение 31
Список источников и литературы: 33
Выдержка из текста
Введение
HR (Human Resources — человеческие ресурсы) предприятия — совокупность специализированныхподразделений в структуре предприятия (с занятыми в них должностными лицами — руководителями, специалистами, техническим персоналом), призванных управлять персоналом предприятия в рамках избранной кадровой политики.
В выборе темы для работы главную роль играла актуальность с точки зрения теории и практики вопроса по управлению персоналом.
Актуальность темы заключается в том, что повседневный, последовательный, глубокий контроль за работой каждого сотрудника предприятия и всей «команды» в целом является важным элементом управленческого менеджмента. Без налаживания подобного контроля невозможно добиться слаженных действий коллектива в реализации задач фирмы, и перспективной программы, организации четкого взаимодействия всех работников. Организация управления на зарубежных предприятиях, которая сложилась на сегодня, уже не может удовлетворять менеджеров, поэтому каждая страна выбирает свой путь построения работы с кадрами.
Целями данной работы является:
1. Систематизация знаний нормативно-правовой базы по найму сотрудников, руководству их деятельностью, повышению квалификации персонала в США и Японии и странах Западной Европы.
2. Закрепление и расширение знаний о кадровой политике Японии, западноевропейских стран и США.
3. Анализ управления кадрами в США, Западной Европе и Японии.
В процессе изучения данной темы следует решить следующие задачи:
1. Выявить разницу и эффективность в управлении персоналом в США, Японии и Западной Европе.
2. Изучить стратегию, политику кадровой службы.
3. Изучить нормативно-правовые акты, касающиеся кадровой работы; научную литературу с выводами квалифицированных и успешных специалистов, применить их в данной работе.
4. Проанализировать социально-экономические факторы, влияющие на кадровую политику в Японии, западноевропейских странах и США и происходящие изменения за определенный период.
5. Провести анализ собранных данных, изложить свою точку зрения на сложившуюся ситуацию и сделать выводы.
Предметом исследования в данной работе является модель управления кадрами в зарубежной компании, объектом – менеджмент управления персоналом.
В процессе написания работы была изучена специальная литература. В список литературы включены руководящие нормативно-правовые документы (законы, законодательные акты), научные издания (книги и периодические издания). В ходе работы использованы поисковые системы Интернета.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
Список источников и литературы:
1. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих или ЕТКС (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г.).
2. Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти: [Текст]: утв. Постановлением Минтруда России, 25 марта 2002 г. № 23.
3. Пользователи. Бизнес-кейс: Национальная розничная сеть. Электронный ресурс URL: http://ttisuccessinsights.com.ua/polzovateli/26-press-center-arch/archive/87-biznes-kejs-naczionalnaya-roznichnaya-set/
4. INSEAD The business School for the World. Faculty&Reserch. Электронный ресурс URL: http://www.insead.edu/facultyresearch/research/awards.cfm
5. European Social Police. A Way Forward for the Union. A White Paper. Luxembourg. Office for Official Publications of the EC. 1994.
6. Александрова А.В. Реформирование пенсионного законодательства США в условиях глобализации // Юридичесая библиотека Юристлиб. 2009. Электронный ресурс http://www.juristlib.ru/book_5658.html.
7. Василенко И.А. Админитративно-государственное управление в странах Запада: США, Великобритания, Франция, Германия. М. 1998. – 138 с.
8. Домашова Д.В. Математические модели и инструментальны средса внутрифирменного управления персоналом. Оренбург: ИПК ОГУ, 2005.
9. Кадровые вопросы для начинающих предпринимателей. Электронный ресурс http://www.bizneshaus.ru/dok.html
10. Кашкин Ю.С. Трудовое право Европейского Союза: учебное пособие.М. Волтерс Клувер. 2009. – С. 23-34. – 304 с.
11. Кульжамбекова А.Е. Зарубежный опыт кадровой работы в органах государственного управления. – С. 71.
12. Лебедева Л. Опыт США: государственная политика в социально-трудовой сфере. Электронный ресурс http://www.r-reforms.ru/indexpub146.htm
13. Молодякова Э. Механизм регулирования трудовых отношений в Японии. // Проблемы теории и практики управления. 1997, №3.
14. Оболонский А.В. Кадровая политика в федеральной государственной службе США: история и современность // Общественные науи и современность. 2001, №3.
15. Перспективы развития мировой экономики. Международный Валютный Фонд. 2007. – С. 183.
16. Рева А. Основные направления изменения правового регулирования труда в условях глобального экономического кризиса // Сравнительное трудовое право. 2009, №1.
17. Родченко В.В. Международный менеджмент. Ученое пособие. К.: МАУП. 2004. — 240 с.
18. Савина С. Три модели стимулирования труда персонала. // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. №12. — С. 17-18.
19. Савицкий П.И. Государственная служба основных капиталистических стран — М.: Наука, 1977. — 292 с.
20. Специфика управления персоналом в фирмах США и Японии. Электронный ресурс http://infomanagement.ru/referat/104/7
21. Сельченкова С.В. Делопроизводство Практический учебник. К.: Инкунабула. 2009. – 470 с.
22. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. Практческое пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия. М.: Приор. 1998.
23. Стенюков М.В. Секретарское дело. М.: Приор. 2000.
24. Смирнова Е.П. Делопроизводство для секретаря. М.: Омега-Л. 2010.
25. Супян В.Б. США: человеческий потенциал в «Экономике знаний» // Россия и Америка в XXI вке. Электронный научный журнал http://www.rusus.ru/?act=read&id=167
26. Французова Л. «Кадровик. Кадровое делопроизводство». 2011. № 5.
27. Шипов А.Х., ХАпов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой.// Юнит-Консалтинг. 2014. Электронный ресурс URL: http://www.unitcon.ru/articles/view_int_article.php?id=74
28. Щегорцов В. Плюсы и минусы кадровой политики в США и Японии // «Служба кадров». 2003. № 12.