Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава 1 Особенности современных направлений рекрутинга персонала и деятельности рекрутинговых агентств 5
1.1 Сущность и основные направления рекрутинга персонала 5
1.2 Особенности деятельности рекрутинговых агентств 13
Глава 2 Особенности рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга и перспективы их развития 17
2.1 Современные тенденции развития рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга 17
2.2 Перспективные направления развития технологии найма и подбора персонала в рекрутинговых агенствах 22
Заключение 33
Список литературы 36
Содержание
Выдержка из текста
Целью курсовой работы является обобщение опыта работы рекрутинговых агентств, а также особенности рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга и Перспектив их развития.- исследовать современные тенденции развития рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга,Предмет курсовой работы – особенности рынка рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга и перспектив их развития.
Актуальность темы курсовой работы определена тем, что подбор персонала становится очень востребованной профессиональной деятельностью и увеличивается спрос на услуги квалифицированных специалистов по подбору персонала.
Методы исследования. При написании дипломной работы использовались методы анализа научной литературы, обобщения отечественной и зарубежной практики, сравнения, обобщения, социологические методы (анкетирование, опрос) и др.
Состояние и перспективы развития делового туризма в Санкт-Петербурге
Общие вопросы занятости и безработицы изучались в работах отечественных ученых: Г.Цель курсовой работы – изучение организации работы органов, осуществляющих обеспечение граждан по безработице. Санкт-Петербург, изучение проблем и перспектив развития.
Актуальность изучения перспектив развития туризма на примере Санкт-Петербурга связана с происходящими в настоящее время процессами глобализации, а так же необходимостью расширения сферы деятельности отечественных туристических компаний на внешний рынок и увеличении потока въездного туризма в Россию.
Законодательно могут устанавливаться ограничения на источники доходов некоммерческих организаций отдельных видов. Порядок регулярных поступлений от учредителей (участников, членов) определяется учредительными документами некоммерческой организации. Запрещается распределять между участниками прибыль, полученную некоммерческой организацией.
Добровольческая деятельность как технология социальной работы (на примере благотворительного общества «Невский ангел»)
Праздничные агентства Санкт-Петербурга в структуре социально-культурного сервиса (на примере ООО «Остров детства»)
Список литературы
1. Широнин Е.С., Гнедых Н.Н. Инновационный менеджмент персонала на предприятиях сферы услуг г.Красноярска // Креативная экономика. — 2014. — № 2 (86).
- c. 35-45.
2. Гриценко А. Секреты хедхантинга [Електронний ресурс].
–Режим доступу: http://www.hr-portal.ru/article/sekrety-khedkhantinga.
3. Яцюк О.М. Аліз сучасних методів відбору персоналу [Електронний ресурс].
– Режим доступу: http://www.rusnauka.com/12_ENXXI_2011/Economics/5_85065.doc.htm
4. Ивлев А. Г. Использование ресурсов Интернета в управлении персоналом / А. Г. Ивлев // Национальный союз кадровиков. – Режим доступу : http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid
5. Кальницкая И.В., Иванкова О.Г., Максимочкина О.В. Учет, анализ и аудит управления персоналом // Российское предпринимательство. — 2014. — № 1 (247).
- c. 4-13.
6. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов . — М.: Экономика,2007. — 294с.
7. Бондаренко, Н., Красильникова, М. Профессиональная подготовка персонала: кадровые стратегии работодателей // Вопросы образования. 2009. № 4. С. 218-234
8. Анализ кадровой политики // URL: http://www.0ve.ru/anglijskij/analiz_kadrovoj_politiki_organizacii.html , 2008.
9. Должностные инструкции // URL: http://alpina.kiev.ua/dolgnostnie-instrukcii/.
10. Если HR-директор тратит время на прямые поиски, что он еще успевает делать?: Кузнецова Т.Б.// http://www.top-personal.ru/issue.html ?2864, 2011
11. История развития управления персоналом // URL: http://hr-portal.ru/article/istoriya-razvitiya-upravleniya-personalom, 2007.
12. Кадровая служба // URL: http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Kadrovaya-sluzhba.php, 2011.
13. Кадровый потенциал //URL: http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Kadrovyi-potencial.php, 2009-2014.
14. Как рекрутеру найти общий язык с заказчиком вакансии: Крымов А.А.// URL: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=47945, 2011
15. Как с лёгкостью пройти собеседование // URL: http://www.biznesbooks.com/stati-po-upravleniju-personalom/2267-kak-s-legkostju-projti-sobesedovanie, 2012
16. Конфликты в переговорах: Кондратович А.Г.// URL: http://delovoymir.biz/2013/04/24/konflikty-v-peregovorah.html , 2013
17. Коучинг в управлении персоналом: Бергер С.М.// URL: http://acprussia.ru/ru/karernyj_kouching_moskva, 2014
18. Методы и технологии набора персонала // URL: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/metody-i-texnologii-podbora-personala.html , 2013.
список литературы
