Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение — 3 —
1. Рекрутинговые агентства Санкт-петербурга — 5 —
2. Опыт работы рекрутинговых агентств и основные технологии работы — 11 —
2.1 Executive Search — 11 —
2.2 Selection Recruitment — 14 —
2.3 Executive Recruitment — 14 —
2.4 «Фабрика» и интернет-технологии — 15 —
3. Сравнительный анализ рекрутинговых агентств в Санкт-Петербурге, их особенности — 18 —
4. Перспективы рекрутмента в России — 26 —
Заключение — 28 —
Список использованных источников — 30 —
Содержание
Выдержка из текста
Целью курсовой работы является обобщение опыта работы рекрутинговых агентств, а также особенности рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга и Перспектив их развития.- исследовать современные тенденции развития рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга,Предмет курсовой работы – особенности рынка рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга и перспектив их развития.
Актуальность темы курсовой работы определена тем, что подбор персонала становится очень востребованной профессиональной деятельностью и увеличивается спрос на услуги квалифицированных специалистов по подбору персонала.
Методы исследования. При написании дипломной работы использовались методы анализа научной литературы, обобщения отечественной и зарубежной практики, сравнения, обобщения, социологические методы (анкетирование, опрос) и др.
Состояние и перспективы развития делового туризма в Санкт-Петербурге
Общие вопросы занятости и безработицы изучались в работах отечественных ученых: Г.Цель курсовой работы – изучение организации работы органов, осуществляющих обеспечение граждан по безработице. Санкт-Петербург, изучение проблем и перспектив развития.
Еще одна причина растущей популярности туризма связана с повышением уровня жизни населения, появлением возможности путешествовать. Этому способствует и преодоление ряда административных барьеров, таких, например, как оформление виз.
Законодательно могут устанавливаться ограничения на источники доходов некоммерческих организаций отдельных видов. Порядок регулярных поступлений от учредителей (участников, членов) определяется учредительными документами некоммерческой организации. Запрещается распределять между участниками прибыль, полученную некоммерческой организацией.
Добровольческая деятельность как технология социальной работы (на примере благотворительного общества «Невский ангел»)
Праздничные агентства Санкт-Петербурга в структуре социально-культурного сервиса (на примере ООО «Остров детства»)
Список использованных источников
1. Иванова Светлана, Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час// Альпина Паблишер. 2011
2. Иванова Светлана, 50 советов по рекрутингу //Альпина Паблишер. 2012
3. Иванова Светлана, Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат //Альпина Паблишер. 2014
4. Иванова Светлана, Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя // Альпина Паблишер. 2013
5. Лукичёва Л.И. Управление персоналом: учебное пособие // Омега-Л. 2011
6. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие// Юнити-Дана. 2012
7. Михайлина Г.И., Матраева Л.В., Михайлин Д.Л., Беляк А.В. Управление персоналом: Учебное пособие//Дашков и К. 2012
8. Папкова Л.Л. Подбор персонала. Практика эффективного рекрутмента//издательство «Папкова Л.Л.». 2013
9. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.; Издательско-торговая корпорация «Дашков и К». 2011
10. Фомина В.П., Анзорова С.П. Управление персоналом: учебное пособие// Издательство Московского государственного открытого университета. 2011
11. http://www.superjob.ru/ — сайт с обзорами рынка труда.
12. http://stupeni-com.ru/- сайт агентства «Ступени» г. Санкт-Петербург
13. http://blp.ru/- сайт рекрутингого агентства БизнесЛинк Персонал г. Санкт-Петербург
список литературы
