Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1 Особенности современных направлений рекрутинга персонала и деятельности рекрутинговых агентств 5
1.1 Сущность и основные направления рекрутинга персонала 5
1.2 Особенности деятельности рекрутинговых агентств 13
Глава 2 Особенности рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга и перспективы их развития 17
2.1 Современные тенденции развития рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга 17
2.2 Перспективные направления развития технологии найма и подбора персонала в рекрутинговых агенствах 22
Заключение 33
Список литературы 36
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы. Человеческая деятельность, переносится в виртуальное пространство и меняет свои свойства. Интернет-технологии создаются в общественной среде жизнедеятельности, аналогичную той, что существует в малой группе или общине, все члены которой знают друг друга и имеют между собой прямые контакты. Использование сети Интернет на предприятии охватывает почти все составляющие его деятельности, включая в себя маркетинг, Интернет — банкинг, брендинг, управление финансами, бухгалтерию и управление персоналом. Для эволюции обычного предприятия в предприятие с хорошо скоординированной деятельностью профессионального персонала возникает необходимость проанализировать возможности и перспективы использования Интернет-технологий в процессах найма и ректрутинга персонала.
Кадровая безопасность является одной из важнейших составляющих экономической безопасности организации, поскольку персонал компании имеет непосредственное влияние на все аспекты его жизнедеятельности, а также неразрывно связан с обеспечением эффективного процесса хозяйствования. Ключевым звеном в процессе обеспечения кадровой безопасности является поиск и отбор персонала для заполнения вакантных должностей в организации.
Теоретической и практической основой исследования вопроса использования Интернет-технологий в управлении персоналом на предприятиях являются работы таких ученых, как Mark Fischetti, Stephen B. Shepard, Paul Krugman, Manuel Castells, И. И. Бажин, И. В. Гордиенко, А. Данилин, А. Слюсаренко, М. И. Дидковский, А. Г. Ивасенко, А. Ю. Гридасов, В.А. Павленко, Д. Т. Рудакова, Н. В. Макарова, А. Г. Ивлев и др.
Целью курсовой работы является обобщение опыта работы рекрутинговых агентств, а также особенности рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга и Перспектив их развития.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть сущность и основные направления рекрутинга персонала,
- изучить особенности деятельности рекрутинговых агентств,
- исследовать современные тенденции развития рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга,
- изучить перспективные направления развития технологии найма и подбора персонала в рекрутинговых агенствах.
Объект курсовой работы – услуги рекрутинговых агентств.
Предмет курсовой работы – особенности рынка рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга и перспектив их развития.
Методы исследование – систематизации, обобщения, анализ литературы и опрос.
Информационная база исследования – учебная и научная литература по тематике деятельности рекрутинговых агентств, а также данные интернет источников.
Работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения, списка литературы и приложений.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Широнин Е.С., Гнедых Н.Н. Инновационный менеджмент персонала на предприятиях сферы услуг г.Красноярска // Креативная экономика. — 2014. — № 2 (86).
- c. 35-45.
2. Гриценко А. Секреты хедхантинга [Електронний ресурс].
–Режим доступу: http://www.hr-portal.ru/article/sekrety-khedkhantinga.
3. Яцюк О.М. Аліз сучасних методів відбору персоналу [Електронний ресурс].
– Режим доступу: http://www.rusnauka.com/12_ENXXI_2011/Economics/5_85065.doc.htm
4. Ивлев А. Г. Использование ресурсов Интернета в управлении персоналом / А. Г. Ивлев // Национальный союз кадровиков. – Режим доступу : http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid
5. Кальницкая И.В., Иванкова О.Г., Максимочкина О.В. Учет, анализ и аудит управления персоналом // Российское предпринимательство. — 2014. — № 1 (247).
- c. 4-13.
6. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов . — М.: Экономика,2007. — 294с.
7. Бондаренко, Н., Красильникова, М. Профессиональная подготовка персонала: кадровые стратегии работодателей // Вопросы образования. 2009. № 4. С. 218-234
8. Анализ кадровой политики // URL: http://www.0ve.ru/anglijskij/analiz_kadrovoj_politiki_organizacii.html , 2008.
9. Должностные инструкции // URL: http://alpina.kiev.ua/dolgnostnie-instrukcii/.
10. Если HR-директор тратит время на прямые поиски, что он еще успевает делать?: Кузнецова Т.Б.// http://www.top-personal.ru/issue.html ?2864, 2011
11. История развития управления персоналом // URL: http://hr-portal.ru/article/istoriya-razvitiya-upravleniya-personalom, 2007.
12. Кадровая служба // URL: http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Kadrovaya-sluzhba.php, 2011.
13. Кадровый потенциал //URL: http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Kadrovyi-potencial.php, 2009-2014.
14. Как рекрутеру найти общий язык с заказчиком вакансии: Крымов А.А.// URL: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=47945, 2011
15. Как с лёгкостью пройти собеседование // URL: http://www.biznesbooks.com/stati-po-upravleniju-personalom/2267-kak-s-legkostju-projti-sobesedovanie, 2012
16. Конфликты в переговорах: Кондратович А.Г.// URL: http://delovoymir.biz/2013/04/24/konflikty-v-peregovorah.html , 2013
17. Коучинг в управлении персоналом: Бергер С.М.// URL: http://acprussia.ru/ru/karernyj_kouching_moskva, 2014
18. Методы и технологии набора персонала // URL: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/metody-i-texnologii-podbora-personala.html , 2013.
