Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение — 3 —
1. Рекрутинговые агентства Санкт-петербурга — 5 —
2. Опыт работы рекрутинговых агентств и основные технологии работы — 11 —
2.1 Executive Search — 11 —
2.2 Selection Recruitment — 14 —
2.3 Executive Recruitment — 14 —
2.4 «Фабрика» и интернет-технологии — 15 —
3. Сравнительный анализ рекрутинговых агентств в Санкт-Петербурге, их особенности — 18 —
4. Перспективы рекрутмента в России — 26 —
Заключение — 28 —
Список использованных источников — 30 —
Выдержка из текста
Введение
В настоящее время в экономике России одними из источников роста производства являются эффективная трудовая деятельность персонал. Трудно переоценить роль грамотного и мотивированного специалиста для современного предприятия. Именно услугами по подбором высококвалифицированных, инициативных и заинтересованных кадров занимаются рекрутинговые агентства. Правильно подобранные кадры являются залогом процветания и развития предприятия в нынешних условиях.
Рекрутинговые агентства обеспечиваю необходимую мобильность в условиях рынка. Они способны подобрать квалифицированных специалистов-исполнителей и управленцев низшего и среднего звеньев.
Рекрутинговые агентства являются гибким и динамичным видом оказания услуг. Создание сети подобных фирм способствует обеспечению занятости населения и оперативному подбору квалифицированных сотрудников. Рекрутинговые агентства способны быстро реагировать на изменение спроса на определенные специальности, что также является их достоинствами, повышающими устойчивость на рынке оказания услуг.
Актуальность темы курсовой работы определена тем, что подбор персонала становится очень востребованной профессиональной деятельностью и увеличивается спрос на услуги квалифицированных специалистов по подбору персонала.
Именно рекрутинг способствует созданию цивилизованного рынка труда, и это касается не только человека, который ищет работу, но и работодателя. Но помимо подбора персонала, специалисты этих агентств изучают тенденции и динамику рынка труда, изменения уровня заработных плат и предъявляемые требований к кадрам, осуществляю консультацию по кадровым вопросам, проводят семинары, обучающие тренинги. Кроме того, кадровые агентства консультируют по вопросам планирования карьеры.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Иванова Светлана, Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час// Альпина Паблишер. 2011
2. Иванова Светлана, 50 советов по рекрутингу //Альпина Паблишер. 2012
3. Иванова Светлана, Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат //Альпина Паблишер. 2014
4. Иванова Светлана, Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя // Альпина Паблишер. 2013
5. Лукичёва Л.И. Управление персоналом: учебное пособие // Омега-Л. 2011
6. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие// Юнити-Дана. 2012
7. Михайлина Г.И., Матраева Л.В., Михайлин Д.Л., Беляк А.В. Управление персоналом: Учебное пособие//Дашков и К. 2012
8. Папкова Л.Л. Подбор персонала. Практика эффективного рекрутмента//издательство «Папкова Л.Л.». 2013
9. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.; Издательско-торговая корпорация «Дашков и К». 2011
10. Фомина В.П., Анзорова С.П. Управление персоналом: учебное пособие// Издательство Московского государственного открытого университета. 2011
11. http://www.superjob.ru/ — сайт с обзорами рынка труда.
12. http://stupeni-com.ru/- сайт агентства «Ступени» г. Санкт-Петербург
13. http://blp.ru/- сайт рекрутингого агентства БизнесЛинк Персонал г. Санкт-Петербург
