Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………………………………………………………………..3
1. Понятие,эволюция и функции организационной культуры
1.1 Понятие организационной культуры. Сущность, значение……………………………………………..6 1.2 Эволюция организационной культуры……………………………………………………………………………8 1.3 Функции организационной культуры …………………………………………………………………………..11
2. Принципы и методы формирования организационной культуры
2.1. Принципы формирования организационной культуры…………………………………………………15 2.2. Этапы формирования организационной культуры……………………………………………………….15 2.3. Методы формирования организационной культуры……………………………………………………..17
3. Анализ организационной культуры ОАО «Сбербанк»
3.1 Краткая характеристика организации……………………………………………………………………………27
3.2 Опыт развития организационной культуры ОАО «Сбербанк»……………………………………….28
Заключение……………………………………………………………………………………………………………………….33 Список использованной литературы………………………………………………………………………………….36
1.2 Эволюция организационной культуры……………………………………………………………………………8
1.3 Функции организационной культуры …………………………………………………………………………..11
2. Принципы и методы формирования организационной культуры
2.1. Принципы формирования организационной культуры…………………………………………………15
2.2. Этапы формирования организационной культуры……………………………………………………….15
2.3. Методы формирования организационной культуры……………………………………………………..17
3. Анализ организационной культуры ОАО «Сбербанк»
3.1 Краткая характеристика организации……………………………………………………………………………27
3.2 Опыт развития организационной культуры ОАО «Сбербанк»……………………………………….28
Заключение……………………………………………………………………………………………………………………….33
Список использованной литературы………………………………………………………………………………….3
Выдержка из текста
Говорить об организационной культуре стали в 70-80-х годах как о феномене, определяющем деятельность организаций. Однако явление организационной культуры возникло не во второй половине ХХ века, оно появилось вместе с появлением организаций. С развитием рыночной экономики, переходом к информационному обществу большую роль приобретают знания, квалификация и, что самое главное, мотивация персонала, без которой невозможны реализация знаний, идей, инициативы работников.
Организационная культура сейчас оценивается как сильнейший мотиватор, регулятор и индикатор деятельности персонала в организации.
Как и всякая культура, организационная культура – творение «рук человеческих», то есть, даже не предпринимая никаких действий, направленных на ее формирование, она формируется на базе человеческих отношений. В данном случае отношений по поводу производства какой-либо продукции или услуг с целью получения прибыли. Изучение такого явления как организационная культура было вызвано эволюционным развитием управления персоналом, связано с необходимостью повышения эффективности труда.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента.- М.: «Издателство ПРИОР», 2006. – 359с.
2. Бурлачук В. Судьба авторитета в современном мире // Социология: теория, методы, маркетинг. – Киев, 2000. –№ 4. – С. 91 – 105.
3. Виханский О.С. Организационная культура /О. С. Виханский. А. Н. Наумов. – М.: Экономист. 2007. – 532 с.
4. Галкина Т.П., Социология управления: от группы к команде: / Т.П. Галкина — М.: Финансы и статистика, 2005.- 224 с.
5. Иванова С. Корпоративная культура — эффективное средство мотивации сотрудников // Cлужба персонала. – 2003. — № 9. – С. 15-16.
6. Крюкова Е. Что такое корпоративная культура / Е. Крюкова // Обучение за рубежом. – 2002. – № 2. – С. 54– 56
7. Магура М. И. Организационная культура как средство успешной реализации
организационных изменений / М. И. Магура // Управление персоналом. – 2002. – № 1. –С. 24– 29.
8. Михайлов Я. В. Эффективный менеджмент: учебно-практическое пособие для управленческого персонала и лиц, изучающих менеджмент / Я. В. Михайлов. – М.: ГЕЛАН,2001. – 372 с.
9. Ниесов И. Корпоративная идеология как инструмент мотивации. Электронный источник – режим доступа: http://www.rabota.ru
10. Сбербанк РФ – Электронный источник – режим доступа: http://www.sbrf.ru/ryazan/ru/
11. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика / В. А. Спивак. М. и др.: Питер, 2001. 345 с.
12. Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2007. – 127 с.
13. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры. // Управление персоналом. № 11, 2000. с. 39-44.
14. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л.Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
15. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. Построение, эволюция,совершенство / Э. Х. Шейн. – пер. с англ. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с.; ил. – (Теория и практика менеджмента).
