Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
Глава
1. Организационная культура в системе управления предприятием 3
Глава
2. Методы исследования организационной культуры 3
Глава
3. Методологические основы формирования и развития организационной культуры на предприятии 3
Заключение 3
Список использованной литературы 3
Приложение Тест для оценки существующего и желаемого состояния организационной культуры 3
Содержание
Выдержка из текста
В основу этой классификации положен принцип выделения опреде-ляющей потребности, удовлетворение которой в данной организации и по-рождает отношения преданности, верности, лояльности. В первом случае речь идет о потребности в эмоциональной привязанности к людям, группе, в которой работает сотрудник, и удовлетворении потребностей в общении, поддержке, безопасности, соучастии, сопричастности.
Психофизиологическая адаптация — приспособление работника к усло-виям труда, режиму работы и отдыха. Зависит от здоровья человека, его есте-ственных реакций, характеристики условий труда. Для ускорения процесса психофизиологической адаптации вновь принятых работников предусматри-вается проведение следующих мероприятий:
Функция достижения баланса между корпоративными ценностями и ценностями внешней среды, приспособления организации к нуждам общест-ва. Организационная культура помогает устранить барьеры, преграды на пу-ти выстраивания отношений с элементами внешней среды. Приспособление к внешней среде имеет внутреннюю направленность: каждый работник являет-ся не только участником экономической организации, но и представителем определенного социума, носителем общественных интересов. Чем больше несовпадений между этими составляющими, тем выше вероятность внутрен-него конфликта у работника.
Модель Т. Парсонса. В более общем виде связь между культурой и результатами деятельности организации представлена в модели американского социолога Т. Парсонса. Модель разработана на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха. Первые буквы английских названий этих функций в аббревиатуре дали название модели AGIL: adaрtation (адаптация); goal-seeking (достижение целей); integration (интеграция) и legiacy (легитимность).
Понимание роли и значения организационной культуры для успеха в реализации не только краткосрочных, но и долгосрочных стратегических целей и умение «выстраивать», выращивать, формировать желательную культуру является важнейшим условием успешных организационных изменений. Российские компании только тогда смогут реально конкурировать с западными компаниями, когда смогут сравняться с ними не только по технической оснащенности, но и по искусству управления организационной культурой, часто составляющей ядро организации.
Среди российских социологов, занимающихся исследованиями в области организационной культуры необходимо отметить А.В. Спивака, рассматривающего организационную культуру как «уникальный отличительный критерий организации», В.В. Козлова, который говорит об организационной культуре, как об «интегральной характеристике организации, отражающей ее ценности, нормы поведения, способы оценки деятельности», Р. Л. Кричевского, сформулировавшего классификацию организационных культур по признаку доминирующих ориентации.
Список источников информации
1 Андреева И.В. Организационное поведение / И.В. Андреева, В.А. Спивак. – СПб.: Нева, 2008. – 224 с.
2 Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М.Армстронг. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
3 Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2013. – 224 с.
4 Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 320 с.
5 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
6 Веснин В.Р. Стратегическое управление / В.Р. Веснин, В.В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2009. – 256 с.
7 Виханский О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. – М.: Экономистъ, 2008. – 293 с.
8 Виханский О.С. Менеджмент / О.С.Виханский, А.И. Наумов. – М.: Магистр, Инфра-М, 2011. – 576 с.
9 Григорьева Н. Дело не в адаптируемости, а в корпоративной культуре… / Н. Григорьева // Управление персоналом. – 2013. – № 19. – С. 15-17
10 Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 5. – С.25-27
11 Дафт Р. Менеджмент / Р.Дафт. – СПб.: Питер, 2012. – 656 с.
12 Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
13 Иванов М.А. Организация как ваш инструмент. Российский менталитет в практике бизнеса [Электронный ресурс]
/М.А. Иванов, Д.М. Шустерман. — Режим доступа: http://www.emsi.ru/books.html
14 Иванова, С. Корпоративная культура. Традиции и современность [Электронный ресурс]
/ С. Иванова. – Режим доступа: http: // www. rpd.ru / tc / articles / cc-print.phtml.
15 Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К.Камерон, Р.Куин. – СПб.: Питер, 2011. – 320с.
16 Карпов, А. В. Организационная культура в теории и практике отечественного менеджмента / А. В. Карпов // Журнал практического психолога. – 2007. – № 4. – С. 28- 36.
17 Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 238 с.
18 Карцев, Е. А. Об институциональном содержании корпоративной культуры: философско-хозяйственный аспект / Е. А. Карцев // Философия хозяйства. – 2006. – № 4-5. – С. 133-141.
19 Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. / А.Я. Кибанов – 2-е изд., перераб. и доп.– М.: ИНФРА-М, 2012. – 448 с.
20 Кибанов А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2013. – 208 с.
21 Комаров Е.И. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях / Е.И.Комаров // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С.63-66
22 Коновалова В.Г. Управление организационной культурой / В.Г. Коновалова. – М.; Проспект, 2013. – 302 с.
23 Кочетков В. Социокультурные факторы формирования русских организационных культур [Электронный ресурс]
/ В. Кочетков. – Режим доступа: http : // www.socio.ru/ public kochetkov
24 Кремнева, Н. Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы / Н. Ю. Кремнева // Социологические исследования. – 2007. – № 7. – С. 52-59.
25 Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом / А.А. Крымов. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.
26 Культура и ее характеристики [Электронный ресурс].
– Режим доступа : http : //psymanager .km.ru /orgkulture / file culture.html
27 Лапина Т.А. Корпоративная культура / Т.А. Лапина. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2010. – 96 с.
28 Леньков, С.Л. Российская организационная культура : специфика с позиций метасистемного подхода / С. Л. Леньков // Журнал практического психолога. – 2007. – № 4. – С. 37-49.
29 Лукашевич В.В. Основы управления персоналом / В.В. Лукашевич. – М.: КноРус, 2011. – 272 с.
30 Львов, В. М. Типология организационной культуры в новых изменяющихся социально-экономических условиях / М. Н. Львов, О. В. Нагиева // Журнал практического психолога. – 2007. – № 4. – С. 8-27.
31 Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента / И.К. Макарова. – М: Дело, 2008. – 232 с.
32 Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий / П.А. Малуев, Ю.Е. Мелихов. – М.: Дашков и К 0, 2010. – 344 с.
33 Мескон М. Основы менеджмента / М.Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
34 Михельсон-Ткач, В. Л. Процесс согласования ценностей : проблемы и оценка [Электронный ресурс]
/ В. Л. Михельсон-Ткач , Е. П. Скляр – Режим доступа : http : // www.mte-eco.ru.
35 Мишин В.М. Исследование систем управления / В.М. Мишин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 528 с.
36 Могутнова, Н. Н. Корпоративная культура : понятия, подходы / Н. Н. Могутнова // Социологические исследования. – 2005. – № 4. – С. 130-136.
37 Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с.
38 Панцуркина, Т. К. Организационная культура [Электронный ресурс]
/ Т. К. Панцуркина. – Режим доступа: http: // www.psychology.nsu.ru / statpantzurkina.html .
39 Персикова Т. Н. Феномен корпоративной культуры в современной России (сопоставительный анализ корпоративных культур в российских и иностранных организациях) Т. Н. Персикова // Вестник МГУ. Серия
19. Лингвистика и межкультурные коммуникации. – 2007. – № 1. – С.163-169.
40 Плотников, М. В. Аспекты деструктивности в современных организационных культурах / М. В. Плотников // Общественные науки и современность. – 2006. – № 3. – С. 132-148.
41 Прохоров А. П. Русская модель управления / Прохоров А. П. – М.: Эксмо , 2006. – 383 с.
42 Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультанту или возможно провести самим [Электронный ресурс]
/ Ю. Романова. – Режим доступа : http://www.hrm.ru
43 Рудавина Е.Р. Большая книга директора по персоналу / Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. – СПб.: Питер,2011. – 368 с.
44 Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу / Н.В. Самоукина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 336 с.
45 Соломондина Т.О. Организационная культура компании / Т.О. Соломондина. – М.: Инфра-М, 2011. – 329 с.
46 Спивак В.А. Организационная культура / В.А. Спивак. – СПб.: Нева, 2008. – 224 с.
47 Тощенко, Ж. Г. Новый взгляд на понятие «корпоративная культура» [Электронный ресурс]
/ Ж. Г. Тощенко, Н. Н. Могутнова – Режим доступа : http://www. library.tomsk.ru
48 Черных, Е. А. Типологии организационных культур [Электронный ресурс]
/Е. А. Черных. – Режим доступа: http ://corpkulture.ru / content / klassifikatsiya-tipologii-organizatsionnoi-kultury
49 Шапиро С.А. Организационное поведение / С.А. Шапиро – М.: КноРус, 2012. – 352 с.
50 Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб.: Питер, 2012. – 352 с.
список литературы
