Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНВОЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Понятие и сущность организационной культуры 5
1.2. Элементы организационной культуры 11
1.3. Дискурсы организационной культуры 14
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ «СПЕЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЧС РОССИИ» 16
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ СПЕЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ МЧС РОССИИ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическую и методологическую основу исследования составили работы российских и зарубежных авторов в области организационной культуры, а также специалистов в области менеджмента организации, организационного поведения, материалы периодической прессы и Интернет-источников. Для решения поставленных задач применялись такие методы, как системный подход, опрос, моделирование.
Исследование проводится несколькими методами комплексно: метод теоретического анализа литературы и периодических изданий, метод сплошной выборки, наблюдения и описания материала. Для создания целостной и, по возможности, полной картины в реферате был применен также метод монтажа, или «мозаики»: показ целого через сопоставление его отдельных контрастных граней.
Целью курсовой работы – с учетом действующего бухгалтерского и налогового законодательства исследовать методику учета расходов, и на примере исследуемой организации показать практическую значимость рассматриваемой темы.
Влияние налогов на деятельность предприятия
В последние годы отечественные социологи и социопсихологи, изучающие проблемы российской экономики и предпринимательства, активно взяли на вооружение западные разработки, касающиеся принципов внутреннего структурирования и внешнего ориентирования предприятий самого разного рода. В связях с внешним миром организация должна (ибо иначе не выживет) учитывать глобальные факторы в развитии технологии, в экологических и социально-политических процессах, движения гуманитарного характера.- рассматриваются теоретические аспекты организационной культуры современных организаций и турпредприятий в частности;
Данная тема является достаточно разработанной в литературе. Исследованию специфики организационной культуры в организациях различных форм собственности посвящены работы Р. Акоффа, И.Г.Акперова, Т.Е. Алайбы, Э. Варда, Е.Н. Заборовой, Д.Зонненфельда, М. Иванова, К. Камерон, Р. Куинн, М. Магуры, Ж.В.Масликовой, В.А. Погребняка, О.А. Родина, В.А. Спивака, О.Г. Тихомировой, Г. Ховстеде, Е.А. Черных, Э.Х. Шейна, Д. Шустермана, С. В.Щербиной. Однако исследования касаются организационной культуры в основном коммерческих организаций, а организационная культура государственных учреждений рассматривается недостаточно.
Лидеры организаций на основе развития организационной культуры и на приращении к оценке лояльности персонала стремятся достичь увеличения заинтересованности работников в составе рабочей силы, то есть влиять на мотивацию работы, формирование стратегий управления людскими ресурсами и в конечном счете, — эффективность сотрудников в организации.
Выделенные виды преобразований носят самостоятельный характер. Форму их организации можно представить в виде подсистем и характерных для них признаков, присущих любой хозяйственной организации, независимо от реальной административной структуры.
Естественно возникает вопрос: когда и при каких условиях она возникает, что послужило побудительным толчком для формирования новой науки об обществе? Для ответа на вопрос о времени появления социологии мы должны опираться на критерии, выдвигаемые науковедением.
Во-вторых, французские просветители Вольтер, Гольбах, Дидро были убеждены в том, что человек обладает не только свободной волей, но и разумом и способностью к обучению. Из этого бесспорного обстоятельства делался вывод о том, что самое главное — научить людей воспринимать милосердие, культуру, справедливость и добродетель, а также дать им наилучшую модель устройства общества. Люди, освоившие высшие ценности культуры и поведения, осознают всю необходимость наилучшей модели, устроят свою жизнь в соответствии с ней и установят наилучший социальный порядок и благоденствие. С точки зрения науки, в этом случае, интересны только два момента: определение оптимальных путей просвещения, распространения высокой культуры, а также разработка наилучшего кодекса человеческого поведения и разумного государственного устройства.
При написании курсовой работы мы опирались на труды следующих авторов: Абдулатипов Р.Г., Арзамаскин Н. Н., Бутаев И.А., Гайдук В., Глазырина М.В., Грицай Я.Е., Грудинин Н.С., Котляр Н.Ф. Кочетков В.В. и др.
О ней говорят, с ней борются, ее боятся.Инфляция представляет собой одну из наиболее острых проблем современного развития экономики во многих странах мира, отрицательно влияя на все стороны жизни общества. Она обесценивает результаты труда, уничтожает сбережения юридических и физических лиц, препятствует долгосрочным инвестициям и экономическому росту.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Книги и монографии
1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура» // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. — М., 2005. — С.29-33
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2010. – 496 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 7-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2009
4. Дафт Р.Л. Теория организации / Пер. с англ. И.А. Иванова. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 459 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2010.
6. Камерон Ч. Диагностика и изменение организационной культуры. — СПб: Питер, 2011.
7. Лафта Дж.К. Теория организации: Учебное пособие. — М.: Проспект, 2013.
8. Макарова И.К. Управление персоналом. – М., Юриспруденция, 2009.
9. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред, П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 2009.
10. Федотова О.С. Становление корпоративной культуры на предприятиях. – СПб.: Балтика, 2011.
11. Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты. — СПб.: Питер, 2011
12. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПБ.: Питер, 2011
Статьи периодических печатных изданий
13. Брайсон Д. Доминирующая, возникающая и остаточная культура: динамика изменений в организации // Управление корпоративной культурой. — № 2. — 2013. — С.31-44
14. Веснин В.Р. Организационная культура // Социально-гуманитарные знания. — № 3. — 2011. — С.184-200
15. Гаврикова С.А. Механизм трасформации корпоративной культуры на разных этапах жизненного цикла организации // Управление человеческим потенциалом. — № 4. — 2009. – С.30-42
16. Иванова С. Корпоративная культура — эффективное средство мотивации сотрудников // Служба персонала. — 2013. — № 9. – С.21-24
17. Иванова С. Организационная культура: сущность и значимость // Служба персонала. — 2010. — № 27. — С.44-45
18. Исопескуль О.Ю. Политический дискурс организационной культуры // Управление корпоративной культурой. — № 2. — 2015. — С.96-113
19. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. — № 1. — 2012. — С.24-29
20. Митясова Е.А. Внутренний PR как метод управления культурой организации // Менеджмент сегодня. — № 4. — 2013. — С.246-255
21. Одегов Ю.Г. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформаций // Управление корпоративной культурой. — № 1. — 2012. – С.61
22. Одегов Ю.Г. К проблеме типологии организационной культуры // Управление корпоративной культурой. — № 1. — 2010. — С.18
23. Патутина Н.А. Организационная культура и социальное воспитание сотрудников // Управление корпоративной культурой. — № 3. — 2015. — С. 164-177
список литературы
