Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНВОЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Понятие и сущность организационной культуры 5
1.2. Элементы организационной культуры 11
1.3. Дискурсы организационной культуры 14
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ «СПЕЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЧС РОССИИ» 16
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ СПЕЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ МЧС РОССИИ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время значимость влияния организационной культуры на эффективность деятельности компании является признанным фактом в трудах российских и зарубежных ученых.
Организационной культурой обладает любая компания, однако, различается степень ее соответствия организационной миссии, целям, задачам, стратегии. Уровень развития организационной культуры во многом определяется именно степенью данного соответствия. Совершенствование уровня организационной культуры невозможно без ее оценки, анализа факторов воздействия, корректировки и совершенствования ее отдельных элементов.
Именно сильная организационная культура, эффективная в рамках конкретной организации и способствующая быстрой адаптации к внешним изменениям, является на сегодняшний день одним из ключевых факторов достижения успеха. Все это свидетельствует о необходимости и актуальности изучения и развития методических основ формирования организационной культуры и устранения ее формированием.
Степень изученности темы исследования. Проблемы содержания и развития организационной культуры предприятия рассматривали в своих работах такие российские ученые, как О. С. Виханский, М. И. Магура, А. И. Наумов, А.А.Радугин, К. М. Ушаков и др.
Изучению организационной культуры, проблемам ее формирования и изменения посвящены работы многих зарубежных авторов, таких как Эдгар Шейн «Организационная культура и лидерство», Коттер Т. и Хескетт Дж. «Корпоративная культура», Ким Камерон и Роберт Куинн «Диагностика и изменение организационной культуры», а также исследования Питерса и Уотермана и других специалистов.
Часто к элементам организационной культуры причисляется такая внешняя составляющая, культура как инструмент формирования лояльности персонала организации на примере ОАО ВНИИР">как корпоративный стиль (цвет, логотип, флаг, униформа).
Элементы организационной культуры должны быть взаимосвязанными, непротиворечивыми и воплощаться в различных сторонах деятельности компании.
Цель исследования – изучение влияния организационной клуьтуры на деятельность предприятия.
Поставленная в работе цель предполагает решение следующих задач:
1. Изучить понятие культуры организации.
2. Описать элементы культуры организации.
3. Выявить дискурсы культуры организации.
4. Проанализировать особенности организационной культуры исследуемого предприятия.
5. Разработать рекомендации по повышению уровня организационной культуры предприятия.
Объектом исследования выступает понятие организационной культуры.
Предметом исследования являются структурные элементы культуры предприятия.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили работы российских и зарубежных авторов в области организационной культуры, а также специалистов в области менеджмента организации, организационного поведения, материалы периодической прессы и Интернет-источников. Для решения поставленных задач применялись такие методы, как системный подход, опрос, моделирование.
Информационной базой послужили статистическая отчетность и данные, собранные в ходе исследования.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что предлагаемые рекомендации имеют практическую направленность для изменения организационной культуры организации.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Книги и монографии
1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура» // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. — М., 2005. — С.29-33
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2010. – 496 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 7-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2009
4. Дафт Р.Л. Теория организации / Пер. с англ. И.А. Иванова. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 459 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2010.
6. Камерон Ч. Диагностика и изменение организационной культуры. — СПб: Питер, 2011.
7. Лафта Дж.К. Теория организации: Учебное пособие. — М.: Проспект, 2013.
8. Макарова И.К. Управление персоналом. – М., Юриспруденция, 2009.
9. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред, П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 2009.
10. Федотова О.С. Становление корпоративной культуры на предприятиях. – СПб.: Балтика, 2011.
11. Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты. — СПб.: Питер, 2011
12. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПБ.: Питер, 2011
Статьи периодических печатных изданий
13. Брайсон Д. Доминирующая, возникающая и остаточная культура: динамика изменений в организации // Управление корпоративной культурой. — № 2. — 2013. — С.31-44
14. Веснин В.Р. Организационная культура // Социально-гуманитарные знания. — № 3. — 2011. — С.184-200
15. Гаврикова С.А. Механизм трасформации корпоративной культуры на разных этапах жизненного цикла организации // Управление человеческим потенциалом. — № 4. — 2009. – С.30-42
16. Иванова С. Корпоративная культура — эффективное средство мотивации сотрудников // Служба персонала. — 2013. — № 9. – С.21-24
17. Иванова С. Организационная культура: сущность и значимость // Служба персонала. — 2010. — № 27. — С.44-45
18. Исопескуль О.Ю. Политический дискурс организационной культуры // Управление корпоративной культурой. — № 2. — 2015. — С.96-113
19. Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. — № 1. — 2012. — С.24-29
20. Митясова Е.А. Внутренний PR как метод управления культурой организации // Менеджмент сегодня. — № 4. — 2013. — С.246-255
21. Одегов Ю.Г. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформаций // Управление корпоративной культурой. — № 1. — 2012. – С.61
22. Одегов Ю.Г. К проблеме типологии организационной культуры // Управление корпоративной культурой. — № 1. — 2010. — С.18
23. Патутина Н.А. Организационная культура и социальное воспитание сотрудников // Управление корпоративной культурой. — № 3. — 2015. — С. 164-177
