Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение 3
Раздел
1. Теоретико-методические предпосылки формирования организационной культуры 5
1.1.Целесообразность формирования организационной культуры 5
1.2.Особенности формирования организационной культуры 10
Раздел
2. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности предприятия 15
2.1.Процесс формирования и развития организационной культуры предприятия 15
2.2.Организационная культура в системе управления персоналом предприятия 19
Раздел
3. Практическая часть. Организационная культура в компании мобильной связи Life 25
Выводы 28
Список использованной литературы 30
Выдержка из текста
Введение
Предприятия активно находятся в поиске новых инструментов управления в условиях интеграции страны в экономическом мировом пространстве, динамичности постоянно растущего рынка и диверсификации промышленности. Для современных предприятий все сложнее становится успешно конкурировать с другими предприятиями традиционным способом. Организационная культура является инструментом управления и имеет эффективное воздействие на составляющие организации.
В условиях кризиса для преодоления тяжелого экономического ситуации очень важно объединить персонал предприятия, сделать его лояльным к своему предприятия. Поэтому менеджерам предприятий нужно учитывать не только материальные и финансовые ресурсы, но и организационную культуру предприятия. Ведь именно формирование организационной культуры предприятия позволяет увидеть и осознать, какими ценностями, традициями, нормами и способами осуществляется деятельность работников предприятия и достигаются цели.
Постоянные изменения внешней среды побуждают к изменениям и внутренней среды предприятия, ведет за собой изменения и в организационной культуре предприятия. Каждые изменения на предприятии вызывают сопротивление со стороны персонала, потерю ими защищенности и стабильности.
Уменьшение этого сопротивления возможно за счет формирования сильной организационной культуры, ориентацией которой являются динамические изменения на опережение конкурентов (постоянное развитие организации) и изменяющейся внешней среды.
Организационная культура формируется под динамическим воздействием внешних и внутренних факторов, задающих вектор изменений организационной культуры. В случае неблагоприятного влияния этих факторов для их нейтрализации, а также реального обеспечения реализации культурологических ценностей и других элементов организационной культуры пользуются механизмом, как определенным эффективным инструментом, который сочетает внутренние возможности формирования организационной культуры с внешними факторами. Уровень функционирования этого механизма подтверждает насколько социокультурные тенденции проникают в систему менеджмента предприятия и способно ли оно достойно воспринимать современные вызовы времени. Итак, проблемным остается вопрос поиска такого механизма, который бы позволил эффективно использовать все преимущества организационной культуры как тонко планового инструмента управления в условиях переходных процессов и трансформации экономики.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Акофф Р.Л. Планирование будущего корпорации / Р.Л. Акофф — М.: Сирин, 2002.
2. Богатырев М. Г. Организационная культура : Сущность и роль в системе управления: дисс . … К.э.н. / М.Р. Богатырев . — Москва : МГУ , 2005.
3. Богатырев М.Р. Организационная культура предприятия: актуальные подходы к проблемам идентификации и управления / М.Р. Богатырев / / Вестник Московского университета. Серия 6.Экономика . — 2004 . — № 6 . — С. 97-124 .
4. Герасимов, Б. Н. Поведенческий менеджмент организаций: учеб. пособие / Б. Н. Герасимов, В. Г. Чумак. – Самара: СГАУ, 2003. – 376 с.
5. Герасимов, Б. Н. Корпоративное управление: учеб. пособие / Б. Н. Герасимов, В. В. Сероногов. – Самара: СГАУ, 2004. – 238 с.
6. Дойль П. Маркетинг — менеджмент и стратегии / П. Дойль . — СПб.: Питер, 2002.
7. Дил Т. Корпоративные клики : определение культур / Т. Дил , А.Кеннеди. / / Эффективный менеджер: взгляды и иллюстрации ; под общ . ред . Д. Биллсберры . — М. : МИМ Линк , 1999 . — С. 98 — 112.
8. Евтушевський В.А. Корпоративное управление / В.А. Евтушевский. — М.: Знание, 2006 . — 406 с .3Формирование организационной культуры [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.ir-sintez.com/content/view/78/84/.
9. Захарчин Г.М. Механизм формирования организационной культуры на предприятии / / Формирование рыночной экономики в Украине. — 2009. — № 19. — С. 241-248
10. Захарчин Г.М. Предпосылки развития организационной культуры на предприятии в условиях глобализации / / Экономическое пространство . — 2009 . — № 23 /1. — С. 57-63
11. Коновалова В.Г. Организационная культура / В.Г. Коновалова / / Организационное поведение: хрестоматия / [редактор — составитель Д.Я.Райгородский ]
- Самара : Изд. дом " Бахрах -М" , 2006 . — С. 103-119
12. Корпоративна культура : учебное пособие / [Хает Г.Л. , Еськов А.Л. , Ковалевский С.В. , Медведева О.А. , Кулийчук В.И. , Яшина Э.В.]; под ред. Г.Л. Хает. — Киев : Центр учебной литературы, 2003.- 403 с.
13. Кузнецов, И. Н. Корпоративная этика : учеб. пособие / авт.-сост. И. Н. Кузнецов. – М. : Изд-во деловой и учебной литературы, 2003. – 480 с.
14. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организационная культура / / Организационное поведение . Хрестоматия . редактор — составитель Райгородский Д.Я. — Самара : Изд. дом “Бахрах – М” , 2006 . — 752 с . — С. 73-102
15. Молл Е.Г. Организационная культура / / Организационное поведение. Хрестоматия. Редактор — составитель Райгородский Д.Я. — Самара: Изд. Дом “Бахрах –М”, 2006 . — 752 с . — С. 38-49
16. Официйний сайт кадрово- консалтинговой компании «ТОП – “КАДР” [Электронный ресурс ]
- Режим доступа: http://www.topkadr.ru/glossary/ glossary.html .
17. Персиковая Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура : Уч .Пособие . — М. : Логос , 2007 . — 224 с .
18. Роббинз С. Основы организационного поведения : Пер . с англ . — 8- е изд.:
- М.: Изд . дом “Вильямс” , 2006. — 448 с.
19. Соломанидина Т.А. Организационная культура компании . — М. : ООО “Журнал “Управление персоналом”, 2003 . — 456 с.
20. Томпсон А.А. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа / А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд. — М.: Вильямс, 2004.
21. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн. — СПб.: Питер, 2007. — 336 с.
22. Щербина С.В. Организационная культура как фактор перехода к рыночной экономике: дисс . … К.э.н. / С.В. Щербина. — Москва : МГУ . — 1999.
