Пример готовой курсовой работы по предмету: Финансовый менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. 6
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ФОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Анализ научных взглядов относительно содержания и типологизации организационной культуры предприятия 6
1.2. Принципы формирования организационной культуры 9
ГЛАВА 2. 18
МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДДЕРЖКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 18
2.1. Формирование механизма организационной культуры 18
2.2. Поддержка организационной культуры 20
ГЛАВА 3. 27
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 27
3.1. Влияние организационной культуры на эффективность и конкурентоспособность предприятия 27
3.2. Факторы влияния на составляющие организационной культуры предприятий 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 46
Выдержка из текста
В условиях радикальных социально-экономических видоизменений организационная культура стала значимым фактором влияния на эффективную хозяйственную деятельность и конкурентоспособность машиностроительных предприятий. Зарубежный опыт убеждает, что процветающие предприятия характеризуются высоким уровнем развития организационной культуры. Главной отличительной чертой этих предприятий, их важнейшей конкурентным преимуществом, наиболее мощным фактором, который все выделяют как ключевую составляющую успеха, является их организационная культура.
Организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри предприятия, влияя на его эффективность. Умение анализировать и оценивать организационную культуру дает возможность руководителям принимать обоснованные управленческие решения, формировать стратегические цели и осуществлять результативную деятельность предприятий. Неоспоримым фактом является также и то, что современные предприниматели испытывают потребность в выработке методических подходов к анализу и оценке организационной культуры с целью более эффективного применения в своей деятельности.
Целью исследования является разработка теоретических положений системы формирования и эффективного обеспечения организационной культуры предприятий.
Учитывая определенную цель, были поставлены и решались следующие задачи:
- выявить сущность и содержание организационной культуры предприятия;
- выделить основные принципы формирования организационной культуры;
- охарактеризовать основные методы поддержки организационной культуры;
- проанализировать особенности формирования механизма организационной культуры;
- выделить факторы, что влияют на составляющие организационной культуры предприятия.
Объектом исследования являются процессы формирования организационной культуры предприятий.
Предметом исследования является теоретические аспекты системы формирования и эффективного обеспечения организационной культуры предприятия.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и литературы.
Список использованной литературы
1. Архипова И.В. Антропологический взгляд на организационную культуру//Современное коммуникационное пространство: анализ состояния и тенденции развития. Материалы Международной научно-практической конференции: в 2 частях. ФГБОУ ВПО «НГПУ». 2015. — С. 10-13.
2. Базык Е.Ф., Буряк Н.Ю. Проблемы управления организационной культурой компании в системе культурологического знания//Теория и практика общественного развития. 2015. — № 11. — С. 241-243.
3. Баннова А. Управление организационной культурой//Проблемы современного социума глазами молодых исследователей — VIII Материалы VIII Международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО "Российский государственный экономический университет»">экономический университет имени Г.В. Плеханова", Волгоградский филиал; НОУ ВПО "Институт управления", Волгоградский филиал. 2016. С. 105-108.
4. Белоусова Е.Ю. Механизм управления организационной культурой предприятия// Экономика. теория и практика. материалы VI международной научно-практической конференции. Институт управления и социально-экономического развития; Саратовский государственный технический университет. 2016. — С. 26-29.
5. Белоусова Е.Ю. Функции и методы управления организационной культурой// Инновационное развитие российской экономики. IX Международная научно-практическая конференция. Министерство образования и науки Российской Федерации; Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова; Российский гуманитарный научный фонд. 2016. — С. 304-307.
6. Веряскин И.Г. Методы формирования и управления организационной культурой//Экономика и социум. 2014. — № 4-2 (13).
- С. 133-138.
7. Воротников И.Л., Третьяк Л.А., Котельникова Е.А. Теоретико-методические аспекты управления организационной культурой// Аграрный научный журнал. 2015. — № 9. — С. 73-76.
8. Кириллов А.В., Мельничук А.В., Мельничук Ю.А. Управление организационной культурой в современных российских корпорациях// Социальная политика и социология. 2014. Т. 2. № 4-1 (105).
- С. 270-285.
9. Кравченко Е.Ю. Влияния ценностных ориентаций руководителя на организационную культуру//Социокультурные процессы в условиях глобализации: вызовы современностиМатериалы международной научно-практической конференции, посвященной 85-летию Г.А. Котельникова. Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. 2016. — С. 40-44.
10. Маршуба О.А. Культура и организационная культура: сущность и взаимозависимость феноменов//Научно-методический электронный журнал Концепт. 2016. № S13. — С. 38-43.
11. Миллер И.В. Управление организационной культурой предприятия// Экономика и общество в фокусе современных исследований: традиции и инновацииМатериалы IV Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией Жулиной Е.Г.. 2016. — С. 74-76.
12. Рябых И.А. Проблемы формирования и управления организационной культурой предприятия//Управление персоналом в программах подготовки менеджеров сборник материалов международного научно-практического семинара (одиннадцатое ежегодное заседание).
2014. — С. 63-65.
13. Сербинович Л.Ю. Управление организационной культурой//учебное пособие / Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ростовский государственный университет путей сообщения. Ростов-на-Дону, 2013.
14. Хотинец В.Ю. Согласование характеристик национальной культуры с компонентами организационной культуры//Теоретические проблемы этнической и кросскультурной психологии материалы пятой международной научной конференции : в 2 т.. 2016. — С. 264-268.
15. Яндарбаева Л.А., Саралинова Д.С. Методы управления организационной культурой// Вестник Чеченского государственного университета. 2015. № 4. — С. 54-58.
