Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ЭТИЧЕСКИХ ЦЕННОСТЕЙ 6
1.1 Характеристика организационной культуры и этических ценностей 6
1.2 Модели организационной культуры и этических ценностей 9
1.3 Факторы организационной культуры и этических ценностей 20
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ЭТИКИ 24
2.1 Недостатки организационной культуры 24
2.2 Трудности формирования организационной культуры 25
2.3 Современное состояние организационной культуры и этики в России 29
3 ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ЭТИЧЕСКИХ НОРМ 39
3.1 Совершенствование организационной культуры и этики 39
3.2 Формирование организационной культуры (Тенденции развития) 42
3.3 Перспективы развития организационной культуры и этики 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
Выдержка из текста
Актуальность темы в том, что современная ситуация в сфере социально-трудовых отношений определяется глубиной качественных преобразований и динамикой изменений на рынке труда В их числе специалисты отмечают рост спроса на высококвалифицированных работников, гибкие формы занятости, повышение требований работников к условиям труда. В тоже время, уже практически исчерпаны резервы экстенсивного роста эффективности деятельности компании за счет технологических и производственных факторов В связи с этим возникает необходимость в качественно новых подходах к управлению персоналом Происходит замещение бюрократических структур на более гибкие, меняется роль менеджера от администратора к лидеру, акценты в управлении смещаются от дисциплины, контроля поведения и измерения результатов к обучению, развитию и улучшению отношения работников к своим обязанностям Эффективная реализация этих процессов возможна в контексте гуманистического подхода к управлению персоналом, основанном на концепции организационной культуры компании
Особенности формирования и развития современных российских социально-трудовых отношений заключаются в одновременном развертывании нескольких процессов. В ходе социально-экономических преобразований изменяются менталитет, стандарты и стереотипы экономического поведения работников, обуславливающие специфику внутрифирменных трудовых отношений. Развитие внеэкономических отношений России и процессы глобализации предъявляют высокие требования к соблюдению общепринятых форм делового общения, этике корпоративных норм. Под влиянием западных теорий и методик происходит трансформация старых и формирование новых подходов к управлению человеческими ресурсами, в том числе развивается концепция организационной культуры компании Однако западные подходы в области организационной культуры при переносе на российскую почву нуждаются в серьезной адаптации, которая предполагает систематизацию и упорядочение знаний в этой научной области Нам представляется, что в российской практике управления персоналом не сформировалась пока комплексная, системная оценка методических подходов к работе с организационной кучьтурой компании, поэтому важной задачей представляется освоение, осмысление и внедрение наиболее эффективных современных управленческих технологий и решений в этой области Все вышеуказанное предопределило актуальность, научную и практическую значимость диссертационного исследования
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Афанасьев B.C., Баринов B.C., Веснин В.В., Коноваленко В.В., Коноваленко М.В., Соломатин А.М., Косьмин А.Т., Свинтицкий Н.С., Шапкин И.М., Шекова Е.Н., Тульчинский Г.И., Евланов В.Е., Новаторов Э.К. и др.
Объект проекта – организационная культура и этические ценности на предприятиях.
Предмет проекта – особенности применения этического кодекса в организации.
Целью данной работы является раскрытие организационной культуры и этических ценностей, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть характеристику организационной культуры и этических ценностей;
- Исследовать модели организационной культуры и этических ценностей;
- Раскрыть факторы организационной культуры и этических ценностей;
- Определить недостатки организационной культуры;
- Охарактеризовать трудности формирования организационной культуры;
- Выявить современное состояние организационной культуры и этики в России;
- Проанализировать совершенствование организационной культуры и этики;
- Ознакомиться с тенденциями развития организационной культуры;
- Представить перспективы развития организационной культуры и этики.
Методологическая база работы: изучение литературы, обобщение, анализ, синтез, метод теоретических построений, метод дедукции.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что систематизированы следующие теоретические данные: рассмотрена управленческая этика и основные принципы этики управления, определена организационная культура и культура речи в деловом общении.
Практическая значимость работы заключается в рассмотрении практического применения этики и культуры управленческой деятельности в отечественных и зарубежных организациях и в составлении комплекса мероприятий по внедрению этических принципов и норм в организации.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. В данной работе использованы две таблицы и два рисунка.
Список использованной литературы
1. Афанасенко И. Д. Менеджмент / И. Д. Афанасенко, В. В. Борисова. — М.: КноРус, 2011. — 480 с.
2. Афанасьев B.C. Теория менеджмента. Учебник. — М.: Юрайт, 2014. — 672 с.
3. Баринов B.C. Теория менеджмента. Учебник. — М.: Инфра-М, 2014. — 208 с.
4. Васильев А. А. Менеджмент / А. А. Васильев. — М.: КноРус, 2010. — 496 с.
5. Веснин В.В. Основы менеджмента. Учебник. — М.: Проспект, 2014. — 320 с.
6. Гончаров В. И. Менеджмент / В. И. Гончаров. — М.: Современная школа, 2010. — 640 с.
7. Драчева Е. Л. Менеджмент / Е. Л. Драчева, Л. И. Юликов. — М.: Академия, 2010. — 288 с.
8. Дубоносов Е. С. Менеджмент / Е. С. Дубоносов. — М.: КноРус, 2010. — 320 с.
9. Зиновьев В. Н. Менеджмент / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. — М.: Дашков и Ко, 2010. — 478 с.
10. Иванов И.С., Беляев А.Л., Лобачев В.А., Мозговой А.Т., Кокорева Т.А., Крылов А.П., Голышкова И.К. Производственный менеджмент. Теория и практика. Учебник. — М.: Юрайт, 2014. — 574 с.
11. Кардапольцев К.Н. , Савельева И.Д., Екимова К.Ю. Финансовый менеджмент. Прикладной курс. Учебное пособие. — М.: Юрайт, 2014. — 384 с.
12. Коноваленко В.В., Коноваленко М.В., Соломатин А.М. Психология менеджмента. Теория и практика. Учебник. — М.: Юрайт, 2014. — 376 с.
13. Косьмин А.Т., Свинтицкий Н.С., Косьмина Е.Ю. Менеджмент. Учебник. — М.: Академия, 2014. — 208 с.
14. Котлер Ф.Д., Келлер К.Л. Маркетинг менеджмент. Учебник. / Пер. В.Ж. Кузин. — М.: Питер, 2014. — 800 с.
15. Коротков Э. М. Менеджмент / Э. М. Коротков. — М.: Юрайт, 2011. — 640 с.
16. Кнышова, Е. Н. Менеджмент / Е. Н. Кнышова. — М.: Форум, Инфра-М, 2010. — 304 с.
17. Менеджмент / Под редакцией И. Н. Шапкина. — М.: Юрайт, Юрайт-Издат, 2011. — 704 с.
18. Незамайкин В В., Юрзинова И.П. Финансовый менеджмент. Учебник. — М.: Юрайт, 2014. — 478 с.
19. Рузавин Г. И. Менеджмент / Г. И. Рузавин. — М.: Экономика, 2010. — 504 с.
20. Руденко А. М. Менеджмент / А. М. Руденко, И. В. Савон, С. И. Самыгин. — М.: Феникс, 2010. — 128 с.
21. Пивоваров С.М., Максимцев И.Б., Рогова И.Л., Хутиева Е.Р. Операционный менеджмент. Учебник. — М.: Питер, 2011. — 544 с.
22. Пирс Д.А., Робинсон Р.Б. Стратегический менеджмент. Учебник. / Пер. Е.А. Милютин. — М.: Питер, 2013. — 560 с.
23. Тебекин А.В. Инновационный менеджмент. Учебник. — М.: Юрайт, 2014. — 496 с.
24. Тележников В. И. Менеджмент / В. И. Тележников. — М.: БГЭУ, 2008. — 512 с.
25. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. Учебник. — М.: Питер, 2014. — 448 с.
26. Шапкин И.М. Менеджмент. Теория и практика. Учебник. — М.: Юрайт, 2014. — 704 с.
27. Шекова Е.Н., Тульчинский Г.И., Евланов В.Е., Новаторов Э.К. Менеджмент и маркетинг в сфере культуры. Практикум. Учебное пособие. — М.: Лань, Планета музыки, 2012. — 160 с.
28. Шеметов П. В. Менеджмент / П. В. Шеметов, Л. Е. Чередникова, С. В. Петухова. — М.: Омега-Л, 2011. — 408 с.
