Оглавление
Введение
Глава I Теоретические аспекты формирования организационной культуры
Глава II Теоретические основы построения имиджа современного руководителя
1.1. Понятие и сущность имиджа
1.2. Имидж — профессиональная характеристика руководителя
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В настоящей работе при рассмотрении вопросов, связанных с организационной культурой, были проанализированы труды ведущих зарубежных исследователей, таких, как Э.Шейн, К.Камерон, Р.Куинн, Д.Иванцевич, Р.Льюис, М.Мескон, У.Оучи, К Хорни, А.Маслоу, Д.Хэмптона, Р.Холл, Р.Дафт, Й.Хейзинга и др., а также отечественных авторов Кагана М.С., Шихирева П.Н., Спивака В.А., Мильнера Б.З., Ерасова Б.С. и др.
Все элементы культуры, которую мы хорошо знаем и которая нам ближе, представляются заманчивыми. Культурная информация не несет в себе ничего нового; фактически сама суть ее в том, что она не нова. Но придавая информации форму рассказа, ожно сделать ее занимательной и интересной. Несмотря на то, что такая информация очень впечатляющая и может вызвать различные чувства, она все-таки не травмирует психику. Это означает, что можно сообщить группе сотрудников такое о культуре их компании, что имеет для них исключительно личное значение, вещи серьезные и отрезвляющие, а иногда даже опасные и противозаконные. Пока внимание сосредоточено на культуре и палец не указывает на отдельные лица или поступки, само обсуждение природы культуры идет легко и доставляет радость своей занимательностью. Разговоры о культуре еще раз подтверждают, что за культуру никто не отвечает, она существует сама по себе.
Так и в организационном поведении семьей можно назвать организацию, а детьми – ее сотрудников и коллектив в целом. Сформировав организационную культуру, связи между ее сотрудниками, руководством станут прочнее, организация может работать эффективней.
Цели и задачи, которые намечается реализовать в дипломном проекте. Целью исследования является анализ корпоративной культуры организации и разработка предложений по ее совершенствованию. Достижение указанной цели предусматривает решение следующих задач:
Целью курсовой работы является изучение роли руководителя формировании и развитии организационной культуры. Проанализировать роль руководителя в формировании и развитии организационной культуры. Проанализировать результаты исследования организационной культуры и стиля управления в ООО «Кристалл» и разработать рекомендации по её совершенстованию.
Понятие организационной культуры и ее принципы. Анализ соответствия организационной культуры стратегии управления че-ловеческими ресурсами. Направления совершенствования организационной культуры в органи-зации.
Список использованной литературы
1.Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. – Питер, 2001 г., 288 стр.
2.Березина Д.В. Психологические условия формирования имиджа руководителя учреждения образования.- Новосибирск, 2006 г.
3.Виноградова Е.Г. Имидж — профессиональная характеристика руководителя.// Справочник руководителя учреждения культуры. 2006г., №6
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: “Гардарики”, 2003 г., 528 стр.
5.Колоскова М.И. Внутренний имидж руководителя компании / научно-практический журнал Персонал-микс. – 2003г.
6.Комаровский В. С. Государственная Служба и СМИ. – Воронеж, Издательство ВГУ, 2003г.
7.Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом /Н.В.Кротова, Е.В.Клеппер. – М.: “Финансы и статистика”, 2005 г.
8.Лукичева Л.И. Управление организацией: Учеб. пособие. — М.: Омега-Л, 2004г., 360 стр.
9.Общий и специальный менеджмент: Учебник / под ред. А.Л. Гапоненко. — М.: РАГС, 2002г., 568 стр.
10.Организационное поведение. Учебник для вузов/ А. Н. Силин, С. Д. Резник и др. — Тюмень: Вектор Бук, 1998г.
11.Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. — М., АО “Интел-Синтез”, 2002г.
список литературы