Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент туризма
Оглавление
Введение
1. Теоретические и методические основы изучения организационной культуры
1.1. Понятие и сущность организационной культуры
1.2. Классификация и основные типы организационной культуры
1.3. Имидж фирмы как основа его деятельности
2. Изучение организационной культуры и имиджа фирмы ЗАО «Нева»
2.1. Общая характеристика организации ЗАО «Нева»
2.2. Достоинства и недостатки организационной культуры организации
2.3. Изучение имиджа организации
2.4. Повышение эффективности управления культурой в ЗАО «Нева»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Так и в организационном поведении семьей можно назвать организацию, а детьми – ее сотрудников и коллектив в целом. Сформировав организационную культуру, связи между ее сотрудниками, руководством станут прочнее, организация может работать эффективней.
Таким образом, современным организациям требуется новая идеология управления, новый характер связей и отношений с внешней и внутренней средой организации, то есть, организационная культура, более соответствующая сложившимся условиям функционирования фирм.
Понятие организационной культуры и ее принципы. Анализ соответствия организационной культуры стратегии управления че-ловеческими ресурсами. Направления совершенствования организационной культуры в органи-зации.
Все элементы культуры, которую мы хорошо знаем и которая нам ближе, представляются заманчивыми. Культурная информация не несет в себе ничего нового; фактически сама суть ее в том, что она не нова. Но придавая информации форму рассказа, ожно сделать ее занимательной и интересной. Несмотря на то, что такая информация очень впечатляющая и может вызвать различные чувства, она все-таки не травмирует психику. Это означает, что можно сообщить группе сотрудников такое о культуре их компании, что имеет для них исключительно личное значение, вещи серьезные и отрезвляющие, а иногда даже опасные и противозаконные. Пока внимание сосредоточено на культуре и палец не указывает на отдельные лица или поступки, само обсуждение природы культуры идет легко и доставляет радость своей занимательностью. Разговоры о культуре еще раз подтверждают, что за культуру никто не отвечает, она существует сама по себе.
Цели и задачи, которые намечается реализовать в дипломном проекте. Целью исследования является анализ корпоративной культуры организации и разработка предложений по ее совершенствованию. Достижение указанной цели предусматривает решение следующих задач:
Куинн (диагноcтика и изменение организационной культуры) и др. Анализ отечеcтвенной литературы позволяет cделать вывод, что на нынешний день довольно много публикаций, в которых тем или иным образом рассматриваются проблемы организационной культуры, все же нет исследований, в которых бы cпециально разрабатывалиcь довольно четкие способы диагноcтики и управления корпоративной культурой и обобщалиcь результаты их эмпиричеcкой апробации.- изучение cовременных взглядов на организационную культуру и раскрытие ее cущноcти;
Список литературы
1.Алексеева М.М. Культура экономической организации. //Социально-политический журнал. 2002. № 1.
2.Ансофф И. Стратегическое управление. — М., 2000.
3.Баринов В.А., Макаров Л.В. Организационная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, № 2, 2002.
4.Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: Гардарика, 2008.
5.Галкина, Т. П. Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина — М.: Финансы и статистика, 2005.
6.Дряхлов Н.Н., Давыденко В.А. Предпринимательство как объект и субъект управления: методические подходы. //Социологические исследования. 2009. № 6.
7.Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М., 2006.
8.Желудков Н.Ф., Карпов А.С. Национально-патриотические основы генерации российских предпринимателей, энергии и менеджмента. — СПб., 2003.
9.Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Организационная культура. – Ростов-на-Дону: ОАО Ростиздат, 2001.
10.Организационная культура: учебник / под ред. Н. И. Шаталовой. – М.: Экзамен, 2006.
11.Организационная культура: учебно-методический комплекс / сост.: О. Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2005.
12.Перегудов С.П. Новый российский корпоративизм: демократический или бюрократический// Полис. 2007. № 2.
13.Петухов В.Н. Корпорации в российской промышленности: законодательство и практика: Науч.-практ. пос. М., 2009.
14.Рудник Б.Д., Куштанина Е.В. Экономические аспекты культурной политики. //Ориентиры культурной политики. Информационный выпуск. — М., 2000. № 2.
15.Стариков К.Н. Корпоративизм как социальный фактор системной интеграции общества: Автореф. дис. … канд. социол. наук. Ростов н/Д, 2002.
16.Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. //Социологические исследования. 2009. № 7.
список литературы
