Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационная культура и бизнес-этикет
Введение
1. Управление и культура: основные понятия и составляющие
2. Определение понятия организационной культуры
3. Соответствие стратегии и культуры организации
4. Структура организации и типы культур
5. Гибкая организационная структура как средство предупреждения социально-культурной дезорганизации
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В настоящее время накоплен колоссальный теоретический и практический опыт формирования, поддержания, преобразования корпоративной философии в организациях. Такие классики менеджмента, как Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. внесли видимый вклад в исследование вопросов формирования корпоративной культуры. Но особого внимания заслуживают статьи современных авторов. Так, интересны тематические статьи Надя Крылова, посвященные различным аспектам корпоративной философии, ее содержания, сущности и элементов. Существует немало теоретических исследований посвященных вопроса формирования культуры организации и в России. Такие авторы как Сухоруков А.С., Веселков А.Ф., Шихирев П.Н., Орлова Т., Кучерова О. Внесли немалый вклад в развитие теории культуры организации, так в частности, ими были исследованы элементы корпоративной культуры, роль корпоративной культуры в развитии организации, взаимозависимость организационной культуры и организационных преобразований.
Инструментально подобный подход к управлению компанией вполне удобен. Более того, он может быть признан эффективным (в смысле эффективности как имманентного свойства управления) в государственном управлении на уровне европейских стран и США, но на бюрократическом уровне он слишком сложен в рамках строгой вертикальной иерархии. Новые реалии как в системе государственного управления в РФ, развитие системы институтов гражданского общества, общая эволюция политической системы требует всё большей самоотдачи для выживания в политическом пространстве. В результате, сложившихся рациональных, бюрократических механизмов принятия решений и государственного управления становится явно недостаточно. Это хорошо иллюстрирует постоянно проходящая в России административная реформа на различных уровнях государственного управления. Учёные по разному трактуют причины этого явления внутреннее сопротивление аппарата, политические традиции, ненацеленность власти на реформы и т.п. Но наиболее общая причина остаётся константной слабо развитая способность системы государственного управления отвечать на всё новые вызовы политической системы, всё более ярко выражающуюся трансформацию не только публично декларируемых целей и ценностей, но и целевых и ценностных установок управленческого аппарата.
- дать характеристику организационной культуры: элементы, признаки, — проанализировать организационную культуру ОАО «Сильвинит».
Предметом исследования настоящей работы являются теоретические и методические вопросы экономического анализа инвестиционной и производственно-финансовой деятельности предприятия в единстве с финансовой реализуемостью инвестиционных проектов.
Еще несколько лет назад почти никто не знал словосочетания “организационная культура”, однако она была. На заре монополизма, когда основатель крупнейшей автомобильной корпорации Форд здоровался со своими рабочими за руку и поздравлял их с семейными торжествами, он создавал на своих заводах именно эту самую культуру — общую благоприятную атмосферу среди персонала всех уровней. Это эфемерное явление, которое нельзя потрогать в буквальном смысле, но чьи плоды весьма материальны, как это показано на рис. Определить магнитную индукцию B в точке О. Радиус дуги R=10 см.">так как напрямую способствуют увеличению доходов компании.
Использование элементов корпоративной культуры и организационной этики для повышения эффективности бизнеса (ООО Май)
Целенаправленное управление организационной культурой предполагает координацию формальных и неформальных каналов социального воздействия, баланса традиций и инноваций, отечественного и зарубежного управленческого опыта.Цель работы: исследование организационной культурой и способов ее развития на примере АО «Связной Логистика».— выявить структуру, функции организационной культуры;
Список источников информации
1.Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом. М., 2001.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 2001.
3.Граждан В.Д. Теория управления. М., 2004.
4.Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. М., 2004.
5.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб, 2001.
6.карпов А.В., Скитяева И.М., Волкова Н.В., Ямщиков И.А. Организационная культура: понятие и реальность. М., 2002.
7.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М., 2002.
8.Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. М.: Дело, 2003.
9.Кравченко А.И. Культурология 6учебное пособие для вузов. М., 2001.
10.Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. М.: Юнити, 2003.
11.Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: Юнити, 2004.
12.Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М., 1998.
13.Ньюстром Дж. В., Дэвис К. организационное поведение: поведение человека на рабочем месте. СПб, 2000.
14.Портер М. Конкуренция. М., 2001.
15.Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М., 2003.
16.Томилов В.В. Культура предпринимательства. СПб, 2000.
список литературы
