Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Понятие организационной культуры 5
1.2. Структура организационной культуры 6
1.3. Роль организационной культуры в деятельности организации 8
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 12
2.1. Общая характеристика АО «Связной Логистика» 12
2.2. Характеристика управления персоналом в АО «Связной Логистика» 13
2.3. Анализ управления организационной культурой в АО «Связной Логистика» 16
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗВИТИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В АО «СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА» 20
3.1 Разработка основных мероприятий по совершенствованию организационной культуры АО «Связной Логистика» 20
3.2. Предложения по развитию групповой сплоченности 24
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 34
Выдержка из текста
Актуальность темы. Продуктивное взаимодействие требует управления организационной культурой, применения специально отобранных форм, методов и видов групповой работы в деятельности организации, позволяет многократно увеличивать эффективность ее работы, обеспечивая при этом вовлеченность и активную позицию персонала. Поскольку культурная «прослойка» компании – это скрытый ресурс при организационном моделировании, при этом одном случае он представляет собой важный актив и приводит к синергии, ну а в другом становится сильным противодействующим звеном. Целенаправленное управление организационной культурой предполагает координацию формальных и неформальных каналов социального воздействия, баланса традиций и инноваций, отечественного и зарубежного управленческого опыта. Таким образом, актуальность темы работы обусловлена необходимостью повышения эффективности управления организацией посредством более широкого использования потенциала внутренних социальных ресурсов управлении организацией.
Объектом исследования является АО «Связной Логистика».
Предметом исследования является развитие организационной культуры компании на примере АО «Связной Логистика».
Цель работы: исследование организационной культурой и способов ее развития на примере АО «Связной Логистика».
В соответствии с поставленной целью, можно обозначить следующие задачи:
— определить понятие организационной культуры;
— выявить структуру, функции организационной культуры;
— рассмотреть специфику управления организационной культурой в компании;
— представить общую характеристику АО «Связной Логистика»;
— охарактеризовать специфику управления персоналом в АО «Связной Логистика»;
— проанализировать управление организационной культурой в АО «Связной Логистика»;
— предложить способы развития кадровой политики организации на основе включения в нее мероприятий по развитию организационной культуры;
— предложить способы развития групповой сплоченности;
— разработать проект мероприятий для повышения результативности деятельности в области организационной культуры.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы и приложения.
Список использованной литературы
1. Абулханова Г.А. Элементное построение организационной культуры предприятия // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2015. № 1. С. 95-97.
2. Агадуллина Е.Р., Котова М.В. Взаимосвязь воспринимаемой целостности группы и групповой активности // Вестник Московского университета. Серия
14. Психология. 2012. № 1. С. 97-105.
3. Белинская Е.П., Икрамова А.А. Взаимосвязь совместного копинга и уровня групповой сплоченности при выработке группового решения // Вестник Кемеровского государственного университета. 2015. № 3-3 (63).
С. 82-87.
4. Бледных О.И. Групповые мотивы, создание эффективной рабочей команды // Проблемы современной науки и образования. 2015. № 1 (31).
С. 118-120.
5. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент. — 5-е изд. доп. и перераб. – М: Экономистъ. 528 с.
6. Грошев И.В. Организационная культура: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент, по экономическим специальностям / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 535 с.
7. Данакин Н.С. Групповое влияние на организационное поведение / Н.С. Данакин, К.Н. Евминов, И.В. Конев. – Белгород: Изд-во БГТУ им. В.Г. Шухова, 2014. – С.45.
8. Жданов О.И. Социально-психологический климат в коллективе. http://www.elitarium.ru/socialno-psihologicheskij-klimat-kollektiv/ (дата обращения: 02.01.2017).
9. История компании «Связной». Официальный сайт. [Электронный ресурс].
- Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru/info/history (дата обращения: 01.05.2016).
10. Камерон К. Диагностика и изменения организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн. Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. – 320 с.
11. Квачко А.В. Значение корпоративной культуры на примере группы компаний // Электронный научно-практический журнал «Экономика и менеджмент инновационных технологий» [Электронный ресурс].
- Электрон. дан. — Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4769 (дата обращения: 22.12.2016)
12. Ласкова Т.С., Кугушева Т.В., Лотов А.Д. Взаимосвязь факторов организационной культуры и модели менеджмента на предприятии (на примере транснациональных компаний) // Евразийское Научное Объединение. 2015. Т. 1. № 2 (2).
С. 123-126.
13. Миронов А.А. Моделирование развития организационной культуры // Современный мир: опыт, проблемы и перспективы развития. 2016. № 2. С. 32-35.
14. Мясоедова Т.Г., Малышева Н.И. Организационная культура российских корпораций // Электорнный журнал «Менеджмент в России и за рубежом» [Электронный ресурс].
- Электрон. дан. — Режим доступа: http://dis.ru/library/559/28128/ (дата обращения: 22.12.2016)
15. Назаренко М.А., Никонов Э.Г., Самохвалова А.Р. Анализ морально-психологического климата и состояния организационной культуры // Современные наукоемкие технологии. 2014. № 8. С. 78-79.
16. Официальный сайт компании «Связной». [Электронный ресурс].
- Электрон. дан. — Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru/(дата обращения: 02.01.2017).
17. Сажина К.П., Иванова О.А. Факторы развития организационной культуры организации // Вестник ТОГИРРО. 2015. № 1 (31).
С. 206-207.
18. Слинкова О.К., Патрусова А.М. Факторы группообразования и эффективности групповой работы // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2013. Т. 1. С. 199-205.
19. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2003. 456 с.
20. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – М.: ИНФРА М.: Норма, 2011. 151 с.
21. Трушкин Е.В. Экономические механизмы изменения организационной культуры в рамках мониторинга развития производственных систем // Вестник ЮРГТУ (НПИ).
2008. № 1. С. 64– 68.
22. Ульянова У.А., Иванова А.Я. Корпоративная культура как эффективный инструмент управления человеческими ресурсами предприятия // Современное общество: проблемы, идеи, инновации. 2014. Т. 2. № 3. С. 191-193.
23. Чеплова Я.Н. К вопросу поддержания организационной культуры предприятия // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. 2015. № 2. С. 168-171.
24. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. 3 е изд. – СПб.: Питер, 2008. 330 с
25. Щербинина Д.А. Корпоративная культура как способ повышения эффективности работы сотрудников // Экономика и менеджмент инвестиционных технологий. 2014. № 2 [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://ekonomikasnaka.ru /2014.02/3875/ (дата
