Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
План:
1.Принципы менеджмента качества, связанные с человеческим фактором
2.Документальная основа Системы менеджмента качества
3.Практическое задание
Список использованной литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
Психофизиологическая адаптация — приспособление работника к усло-виям труда, режиму работы и отдыха. Зависит от здоровья человека, его есте-ственных реакций, характеристики условий труда. Для ускорения процесса психофизиологической адаптации вновь принятых работников предусматри-вается проведение следующих мероприятий:
Образовательная и развивающая функции. Высокий уровень организационной культуры позитивно воздействует на воспитание, поднимает общий уровень образования в организации, тем самым улучшая «человече-ский капитал» и систему социальной стабильности.
Проблемам социальной — психологической адаптации работников посвящено большое количество научных трудов отечественных и зарубежных ученых по общей и социальной психологии (С.Л. Рубинштейн, Г.М. Андреева, А.А. Бодалев, И.С.Кон, В.В. Новиков, Е.С.Кузьмина, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов); гуманистической психологии (А. Маслоу, К. Роджерс, Р. Мэй, В. Франки, Б.С. Братусь, Д.А. Леонтьев).
Теоретической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов-практиков, среди которых: С.А. Валуев, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, Дж.Л. Гибсон, В. Золотогоров, В.В. Зотов, Д.К. Лафта, Б.З. Мильнер, М. Мароши, Е. Молл, Я.В. Радченко, Э.А. Смирнов и др.
Организационная культура как фактор существования, выживания и развития современной организации
связано с тем, что организационная культура оказывает влияние на успешность функционированияСовременные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение заключается в том, что в современных условиях у предприятий так много конкурентов, что для удержания своей позиции на рынке они должны всячески оптимизировать свою внутреннюю среду, это касается и развития организационной культуры, которая важна не только для формирования положительного имиджа компании во внешней среде, но и для повышения мотивации персонала, что будет способствовать росту эффективности его производственной деятельности.
Современная ситуация ставит перед руководителями предприятий задачи организации управленческого процесса по новым правилам. Менеджмент современных предприятий характеризуется проявлением все большего интереса к организационной культуре как инструменту управления, который может обеспечить появление преимуществ, необходимых для успешной конкуренции предприятия на внутреннем и внешнем рынках.
Это связано с тем, что организационная культура оказывает влияние на успешность функционирования предприятий. Организационная культура — одно из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников.Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними.
Организационная культура как фактор успешности персонала
влияния интеллектуальных факторов на эффективность функционирования Умелое управление корпоративным культурнымПредметом исследования выступает организационная культура как
Список использованной литературы:
1.Рекомендации по сертификации. Р 50.3.005-2003. Система сертификации ГОСТ Р. Регистр систем качества. «Временный порядок сертификации систем менеджмента качества на соответствие ГОСТ Р ИСО 9001-2001 (ИСО 9001:2000) (приняты и введены в действие Постановлением Госстандарта РФ от
2. января 2003 № 37-ст).
2.Адлер Ю.П., Щепетова С.Е. Система экономики качества – М.: РИА Стандарты и качество, 2005.
3.Антонов Г.А. Основы стандартизации и управление качеством продукции: Учебник в 3 частях – СПб.: СПбУЭФ, 2005.
4.Аристов О.В. Управление качеством: Учебник. – М.: Инфра-М, 2003. 5.Басовский Л.Е., Протасьев В.Б. Управление качеством: Учебник. — М: ИНФРА-М, 2004.
6.Гаврилин Ю.Ф. Управление качеством: методические указания. – Челябинск: Издательство ЮУрГУ, 2004.
7.Грибов В.Д. Основы бизнеса. Учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2003.
8.Круглов М.Г., Шишков Г.М. Менеджмент качества как он есть. – М.: Эксмо, 2006.
9.Мазур И.И. Управление качеством. – М.: Высшая школа, 2003.
10.Розова Н.К. Управление качеством: Учебное пособие. – СПб: Питер, 2002.
11.Управление качеством / Под ред. Ильенковой С.Д. – М.: Юнити, 2006, с. 257.
12.Сайт по созданию на предприятии системы менеджмента качества ISO 9000: http://www.ico-9000.ru.
13. Сайт Ульяновского машиностроительного завода: http:// www.uaz.ru
список литературы
