Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
Раздел
1. Теоретико-методические предпосылки формирования организационной культуры 4
1.1.Целесообразность формирования организационной культуры 4
1.2.Особенности формирования организационной культуры 9
Раздел
2. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности предприятия 14
2.1.Процесс формирования и развития организационной культуры предприятия 14
2.2.Организационная культура в системе управления персоналом предприятия 18
Выводы 24
Список использованной литературы 26
Содержание
Выдержка из текста
Причиной таких неудач является, как правило, игнорирование особенностей организационной культуры при проведении преобразований на предприятии. Менеджмент современных предприятий характеризуется проявлением все большего интереса к организационной культуре как инструменту управления, который может обеспечить появление преимуществ, необходимых для успешной конкуренции предприятия на внутреннем и внешнем рынках.Высокая организационная культура помогает предприятию двумя способами.
Теоретической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов-практиков, среди которых: С.А. Валуев, В.Р. Веснин, О.С. Виханский, Дж.Л. Гибсон, В. Золотогоров, В.В. Зотов, Д.К. Лафта, Б.З. Мильнер, М. Мароши, Е. Молл, Я.В. Радченко, Э.А. Смирнов и др.
Это связано с тем, что организационная культура оказывает влияние на успешность функционирования предприятий. Организационная культура — одно из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников.Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними.
Психофизиологическая адаптация — приспособление работника к усло-виям труда, режиму работы и отдыха. Зависит от здоровья человека, его есте-ственных реакций, характеристики условий труда. Для ускорения процесса психофизиологической адаптации вновь принятых работников предусматри-вается проведение следующих мероприятий:
Организационная культура — одно из самых эффективных средств привлечения и Современные руководители и управляющие рассматривают культуру своей организации как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение исследования заключается в том, что в современных условиях у предприятий так много конкурентов, что для удержания своей позиции на рынке они должны всячески оптимизировать свою внутреннюю среду, это касается и развития организационной культуры, которая важна не только для формирования положительного имиджа компании во внешней среде, но и для повышения мотивации персонала, что будет способствовать росту эффективности его производственной деятельности.
Образовательная и развивающая функции. Высокий уровень организационной культуры позитивно воздействует на воспитание, поднимает общий уровень образования в организации, тем самым улучшая «человече-ский капитал» и систему социальной стабильности.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования, а также предложенные рекомендации и выводы могут быть использованы при оптимизации организационной культуры и социально-психологической адаптации работников предприятия.
Одной из основных задач, стоящих перед руководителями и менеджерами современной организации, является интеграция всего персонала вокруг ее основных целей и задач. На практике, организационная культура проявляется: в системе ценностей, присущей организации; в общих принципах ведения дела; в традициях организации и особенностях ее жизнедеятельности; в специфических нормах межличностных отношений и кадровой политике; в официальном кредо компании и неформальных убеждениях ее сотрудников; в системе коммуникаций и даже в распространенном в организации «фольклоре». Все эти социокультурные факторы, действие многих из которых внешне не очень заметно, очень существенны для эффективности деятельности организаций.
Организационная культура как фактор успешности персонала
Составляющие корпоративной культуры 5 Методы достижения соответствия между стратегией и корпоративной культурой 8 Этика и культура в современных организациях 22
Организационная культура как фактор существования, выживания и развития современной организации
Иными словами, на сегодняшний день организационная культура стала неотъемлемым элементом системы управления, представляя собой совокупность материальных, человеческих, духовных ценностей предприятия, определяющих стиль профессиональной деятельности работников, систему социальных управленческих технологий, стимулирующих и планирующих эту деятельность.
Актуальность темы исследования Степень научной разработанности ОбъектПредметЦельЗадачиГипотезаТеоретическая базаМетодологическая основаЭмпирическая базаНаучная новизна исследования Практическая значимость
Список источников информации
1. Акофф Р.Л. Планирование будущего корпорации / Р.Л. Акофф — М.: Сирин, 2002.
2. Богатырев М. Г. Организационная культура : Сущность и роль в системе управления: дисс . … К.э.н. / М.Р. Богатырев . — Москва : МГУ , 2005.
3. Богатырев М.Р. Организационная культура предприятия: актуальные подходы к проблемам идентификации и управления / М.Р. Богатырев / / Вестник Московского университета. Серия 6.Экономика . — 2004 . — № 6 . — С. 97-124 .
4. Герасимов, Б. Н. Поведенческий менеджмент организаций: учеб. пособие / Б. Н. Герасимов, В. Г. Чумак. – Самара: СГАУ, 2003. – 376 с.
5. Герасимов, Б. Н. Корпоративное управление: учеб. пособие / Б. Н. Герасимов, В. В. Сероногов. – Самара: СГАУ, 2004. – 238 с.
6. Дойль П. Маркетинг — менеджмент и стратегии / П. Дойль . — СПб.: Питер, 2002.
7. Дил Т. Корпоративные клики : определение культур / Т. Дил , А.Кеннеди. / / Эффективный менеджер: взгляды и иллюстрации ; под общ . ред . Д. Биллсберры . — М. : МИМ Линк , 1999 . — С. 98 — 112.
8. Евтушевський В.А. Корпоративное управление / В.А. Евтушевский. — М.: Знание, 2006 . — 406 с .3Формирование организационной культуры [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.ir-sintez.com/content/view/78/84/.
9. Захарчин Г.М. Механизм формирования организационной культуры на предприятии / / Формирование рыночной экономики в Украине. — 2009. — № 19. — С. 241-248
10. Захарчин Г.М. Предпосылки развития организационной культуры на предприятии в условиях глобализации / / Экономическое пространство . — 2009 . — № 23 /1. — С. 57-63
11. Коновалова В.Г. Организационная культура / В.Г. Коновалова / / Организационное поведение: хрестоматия / [редактор — составитель Д.Я.Райгородский ]
- Самара : Изд. дом » Бахрах -М» , 2006 . — С. 103-119
12. Корпоративна культура : учебное пособие / [Хает Г.Л. , Еськов А.Л. , Ковалевский С.В. , Медведева О.А. , Кулийчук В.И. , Яшина Э.В.]; под ред. Г.Л. Хает. — Киев : Центр учебной литературы, 2003.- 403 с.
13. Кузнецов, И. Н. Корпоративная этика : учеб. пособие / авт.-сост. И. Н. Кузнецов. – М. : Изд-во деловой и учебной литературы, 2003. – 480 с.
14. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организационная культура / / Организационное поведение . Хрестоматия . редактор — составитель Райгородский Д.Я. — Самара : Изд. дом “Бахрах – М” , 2006 . — 752 с . — С. 73-102
15. Молл Е.Г. Организационная культура / / Организационное поведение. Хрестоматия. Редактор — составитель Райгородский Д.Я. — Самара: Изд. Дом “Бахрах –М”, 2006 . — 752 с . — С. 38-49
16. Официйний сайт кадрово- консалтинговой компании «ТОП – “КАДР” [Электронный ресурс ]
- Режим доступа: http://www.topkadr.ru/glossary/ glossary.html .
17. Персиковая Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура : Уч .Пособие . — М. : Логос , 2007 . — 224 с .
18. Роббинз С. Основы организационного поведения : Пер . с англ . — 8- е изд.:
- М.: Изд . дом “Вильямс” , 2006. — 448 с.
19. Соломанидина Т.А. Организационная культура компании . — М. : ООО “Журнал “Управление персоналом”, 2003 . — 456 с.
20. Томпсон А.А. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа / А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд. — М.: Вильямс, 2004.
21. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн. — СПб.: Питер, 2007. — 336 с.
22. Щербина С.В. Организационная культура как фактор перехода к рыночной экономике: дисс . … К.э.н. / С.В. Щербина. — Москва : МГУ . — 1999.
список литературы
