Организационная культура компании и роль специалиста по рекламе и СО, Реклама и PR

Выдержка из текста

Степень изученности данной темы достаточно высокая, что обусловлено интересом к ней со стороны управленцев и ученых. В данном исследовании используются труды таких авторов как Гуськова Н.Д., Малясова М.М., Родионова В.О., Рульев В.В., Шубарина К.С. и других.

Методологическими основами работы были труды ведущих специалистов по рекламе и связям с общественностью не только зарубежной практики, но и российских специалистов, в том числе и с кафедры социальных коммуникаций (Н.В. Моисеенко, Т.П. Фокина, Т.И. Черняева и другие). В данной выпускной квалификационной работе мы будем придерживаться понимания имиджа, как образа кого-либо или чего-либо.

Степень изученности вопроса работы отдела по рекламе и связям с общественностью не слишком широка. В работах в основном используется обобщенный материал, содержащий комплексные подходы к решению проблем. В качестве базы для написания данной работы автором были выбраны следующие работы: Филатова О.Г. «Организация работы отдела по рекламе и связям с общественностью», Михаил Гундарин « Книга руководителя отдела PR. Практические рекомендации» .

Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов, а также публикации в периодических изданиях, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблемы, результаты современных исследований по вопросам формирования корпоративной культуры.

Санкт-Петербруг, на должности специалиста по маркетингу и рекламе. Для реализации дальнейшего развития и становления реставрации в Петербурге была образована общественная организация – Союз Реставраторов Санкт-Петербурга, объединившая более 40 ведущих компаний, осуществляющих реставрационные работы.•Дать организационную характеристику исследуемого предприятия;

Теоретическая база и источники. В курсовой работе использованы работы авторов, посвященные теории и практике связей с общественностью, государственный образовательный стандарт ВПО специальности «Связи с общественностью», в частности, требования к результатам освоения программ бакалавриата по направлению подготовки 42.03.01 «Реклама и связи с общественностью», а также профессиональный стандарт специалиста по связям с общественностью, разработанный по инициативе РАСО.

Непосредственно организационная культура всегда должна функционально соответствовать некоей внешней обстановке и общей стратегии этой компании.Актуальность данной темы, непосредственно обусловлена необходимостью общего планомерного изучения некоей роли всей общей организационной культуры, в также эффективном целостном управлении всеми человеческими ресурсами.

Каждый вид рекламы — реклама на телевидении или радио, наружная реклама, реклама в печати и др. По данным исследования специалистов Американского института рекламы выявлено, что 70% решений о покупке того или иного товара принимается покупателями непосредственно в торговом зале магазина под влиянием рекламы в местах продаж. Таким образом изучение данного вида рекламы является актуальным и необходимым для любого специалиста по рекламе и маркетингу.

7) участие в организационно-массовых мероприятиях и развитие практики делового общения со специалистами и руководителем туристического агентства ООО «Бэст Трэвел».

Список источников информации

1. Алешина И.В. Корпоративный имидж .// Маркетинг, 2008,№ 1. – С.19-24

2. Ахтямов Т.М., Шкардун В.Д. Оценка и формирование корпоративного имиджа предприятия. — Маркетинг в России и за рубежом , 2008, №3, с.56

3. Гуськова Н.Д., Малясова М.М. Формирование системы этики управления, направленной на развитие организационной культуры промышленного предприятия // Креативная экономика. — 2013. — № 11 (83). — c. 75-82

4. Киричек П. Культуры никогда не бывает в избытке // Государственная служба. 2009. №1. С.61-64

5. Корпоративная культура: как выявить проблемы и исправить их // Директор по персоналу. – 2015. – №2. – С.34

6. Марков Д. А. Организационная культура как фактор повышения эффективности управления персоналом [Текст] / Д. А. Марков // Молодой ученый. — 2013. — №10. — С. 356-357.

7. Родионова В. О. Системный подход к формированию организационной культуры конкурентоспособного предприятия // Вестник ВГТУ . 2010. №9. С.12-14.

8. Рульев В.А. Менеджмент/ В.А.Рульев, С.О. Гуткевич.-Изд-во «Центр учебной литературы».-2011.-183с.

9. Савченко Л.С. Организационная культура и конкурентоспособность предпринимательства // Российское предпринимательство. — 2008. — № 3 Вып. 1 (107). — c. 64-67. — http://old.creativeconomy.ru/articles/4445/

10. Томилова М.В. Модель имиджа организации // корпоративный менеджмент. 2007. №8. С.15

11. Торопова А.В. Формирование и развитие организационной культуры // Инновационная наука . 2015. №7-2 (7). С.171-173.

12. Ульяновский А. Корпоративный имидж. Технологии формирования корпоративного имиджа для максимального роста бизнеса. — М., 2010.

13. Хаванов А. Вл. Решение проблем корпоративного имиджа в условиях российских реформ (социально — политические аспекты). Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата политических наук. — Нижний Новгород, 2009.

14. Чепурин П.А. Организационное обеспечение формирования корпоративной культуры / Российское предпринимательство. — 2012. — № 3 Вып. 4. — c. 60-63

15. Шевченко Д. Оценка эффективности маркетинговых коммуникаций: достоинства и недостатки различных подходов // Маркетинговые коммуникации. – 2013. — №4. – С.12-15

16. Шубарина К.С. Принципы построения имиджа организации // Вопросы управления. – 2011. — № 4 (17). – С.23-25

17. Юхнева Е.А. Оценка организационной культуры и моделей коллективного поведения в системе стратегического планирования // Российское предпринимательство. — 2014. — № 19 (265). — c. 62-73

список литературы

Оглавление

Выдержка из текста

Список источников информации