Содержание

Оглавление

Введение

1.Роль маркетолога в развитии организационной культуры компании

1.1.Понятие и типы организационной культуры

1.2. Роль специалиста по маркетингу и рекламе в формировании организационной культуры

2.Развитие организационной культуры

2.1. Методы и средства формирования организационной культуры

2.2. Направления совершенствования организационной культуры компании

Заключение

Список литературы

Выдержка из текста

Современные компании работают в условиях необходимости удержания и поиска квалифицированных кадров, а также сталкиваются с проблемой низкого уровня лояльности сотрудников, в которых заинтересована компания.

Зачастую персонал не хочет довольствоваться только заработной платой, но и ожидает получать от работы в компании удовольствие, быть уверенными в том. что компания о них заботиться и ощущать это в деле. Для многих важно, чтобы в компании действовали свои этические нормы, правила поведения, традиции, которые бы объединяли коллектив, делали его единой семьей, создавали благоприятную атмосферу.

Однако, не каждый предприниматель знает как решить вышеуказанные вопросы и сформировать особый, благоприятных климат, определяющий внутреннюю организационную культуру. Возлагая решение этих вопросов на маркетолога руководитель также должен понимать, что конкретно он может ожидать в результате, каким арсеналом средств может работать специалист. Именно поэтому данная работа особенно актуальна для исследования.

Цель работы – анализ организационной культуры компании и роль специалиста по маркетингу и рекламе в ее формировании.

Задачи исследования:

— рассмотреть понятие организационной культуры, ее типы,

— определить особенности работы специалиста по маркетингу и рекламе в области формирования и развития организационной культуры,

— выявить основные методы и средства формирования организационной культуры,

— направления совершенствования организационной культуры.

Предмет исследования – принципы и методы формирования организационной культуры с использованием функционала работы маркетолога.

Объект организационная культура компании.

Степень изученности данной темы достаточно высокая, что обусловлено интересом к ней со стороны управленцев и ученых. В данном исследовании используются труды таких авторов как Гуськова Н.Д., Малясова М.М., Родионова В.О., Рульев В.В., Шубарина К.С. и других.

Список использованной литературы

1. Алешина И.В. Корпоративный имидж .// Маркетинг, 2008,№ 1. – С.19-24

2. Ахтямов Т.М., Шкардун В.Д. Оценка и формирование корпоративного имиджа предприятия. — Маркетинг в России и за рубежом , 2008, №3, с.56

3. Гуськова Н.Д., Малясова М.М. Формирование системы этики управления, направленной на развитие организационной культуры промышленного предприятия // Креативная экономика. — 2013. — № 11 (83). — c. 75-82

4. Киричек П. Культуры никогда не бывает в избытке // Государственная служба. 2009. №1. С.61-64

5. Корпоративная культура: как выявить проблемы и исправить их // Директор по персоналу. – 2015. – №2. – С.34

6. Марков Д. А. Организационная культура как фактор повышения эффективности управления персоналом [Текст] / Д. А. Марков // Молодой ученый. — 2013. — №10. — С. 356-357.

7. Родионова В. О. Системный подход к формированию организационной культуры конкурентоспособного предприятия // Вестник ВГТУ . 2010. №9. С.12-14.

8. Рульев В.А. Менеджмент/ В.А.Рульев, С.О. Гуткевич.-Изд-во «Центр учебной литературы».-2011.-183с.

9. Савченко Л.С. Организационная культура и конкурентоспособность предпринимательства // Российское предпринимательство. — 2008. — № 3 Вып. 1 (107). — c. 64-67. — http://old.creativeconomy.ru/articles/4445/

10. Томилова М.В. Модель имиджа организации // корпоративный менеджмент. 2007. №8. С.15

11. Торопова А.В. Формирование и развитие организационной культуры // Инновационная наука . 2015. №7-2 (7). С.171-173.

12. Ульяновский А. Корпоративный имидж. Технологии формирования корпоративного имиджа для максимального роста бизнеса. — М., 2010.

13. Хаванов А. Вл. Решение проблем корпоративного имиджа в условиях российских реформ (социально — политические аспекты). Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата политических наук. — Нижний Новгород, 2009.

14. Чепурин П.А. Организационное обеспечение формирования корпоративной культуры / Российское предпринимательство. — 2012. — № 3 Вып. 4. — c. 60-63

15. Шевченко Д. Оценка эффективности маркетинговых коммуникаций: достоинства и недостатки различных подходов // Маркетинговые коммуникации. – 2013. — №4. – С.12-15

16. Шубарина К.С. Принципы построения имиджа организации // Вопросы управления. – 2011. — № 4 (17). – С.23-25

17. Юхнева Е.А. Оценка организационной культуры и моделей коллективного поведения в системе стратегического планирования // Российское предпринимательство. — 2014. — № 19 (265). — c. 62-73

Похожие записи