Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
Глава 1 Организационная культура и ее особенности
1.1 Сущность организационной культуры
1.2 Важность исследования организационной культуры
Глава 2 Организационная культура магазина сантехники ООО «Саннэт»
2.1 Анализ магазина сантехники ООО «Саннэт»
2.2 Исследование организационной культуры ООО «Саннэт»
2.3 Рекомендации по улучшению организационной культуры
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Безусловно, единого списка рекомендаций о том, как «правильно» формировать и поддерживать «нормальную» организационную культуру для руководителя составить никто не сможет. Хотя бы по той причине, что культура эта — и есть один из персонифицирующих признаков компании. Не существует ни одной организации, культура которой бы в точности повторяла культуру другой. Потому и не может, на мой взгляд, быть «правильной» или «нормальной» культуры, как не может быть «неправильной» или «ненормальной». В этом смысле организационная культура может выступать как одно из внешних выражений кем-то созданной организации.
Морально-психологический климат в коллективе оценивают как «хороший» 18,6% опрошенных; «нормальный» 57%; «удовлетворительный» 16,7%; «тяжелый» 6,9%. Как следует из опроса, здесь есть над чем поработать.
В первой главе содержится анализ подходов разных авторов к интерпретации организационной культуры как неоднородного конструкта, а также доказывается правомерность применения институционального подхода к изучению организационной культуры предприятия.
Теоретическая и методологическая база проведенной работы основывается на исследованиях зарубежных и отечественных авторов, специалистов в области управления персоналом и связей с общественностью, психологии, социологии, менеджмента.
Моя дипломная работа структурирована в соответствии с требованиями, изложенными в методических рекомендациях кафедры менеджмента по написанию дипломной работы и содержит три главы и приложения со списком использованных источников и литературы. Первая глава посвящена рассмотрению теоретико-методологические положений концепции организационной культуры в рамках современной парадигмы управления. В этой главе приведено множество определений организационной культуры, рассмотрен элементный состав и структура организационный культуры, процесс моделирования и различные модели организационной культуры в рамках разнообразных теорий и подходов менеджмента. Во второй главе проанализирован опыт создания и внедрения делового кредо в структуре организационной культуры ряда зарубежных и российских фирм. В третьей главе рассмотрены вопросы разработки технологии построения делового кредо для конкретного предприятия, производственную и управленческую деятельность которого я исследую в течение четырех лет.
Практическая значимость работы состоит в том, что предложения, разработанные автором на основе проведенного анализа, могут быть использованы для разработки инструкций и положений, касающихся организационной культуры в СОШ.
Объектом исследования данной работы является организационная культура Ярославского участка производства – структурного подразделения ОАО «СППК». Предметом исследования – методы управления оргкультурой.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов, а также публикации в периодических изданиях, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблемы, результаты современных исследований по вопросам формирования корпоративной культуры.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов, а также публикации в периодических изданиях, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблемы, результаты современных исследований по вопросам формирования корпоративной культуры.
Внутренняя обстановка организаций, в которой приходится работать современным менеджерам, включает в себя организационную культуру, технологию производства, организационную структуру, материальные фонды.Актуальность темы обусловлена необходимостью изучения роли организационной культуры в эффективном управлении человеческими ресурсами.Поддержание организационной культуры для предприятия не слишком затратно, но в тоже время сильная культура может привести в компанию новых клиентов, высококвалифицированных специалистов, повысить работоспособность сотрудников и удовлетворенность работой, создать необходимый благоприятный имидж компании на рынке, а значит увеличить прибыль.
Это всё называется организационной культурой и является задачей, не решив которую нельзя добиться эффективной работы организации.Данная курсовая работа посвящена актуальной для современной организации теме — организационная культура.
Влияние организационной культуры предприятия торговли на эффективность работы
Влияние внешних факторов на предприятие постоянно усиливается и стимулирует необходимость укрепления и развития предпринимательской организации как жизнеспособной системы.
В первой главе рассмотрены основные понятия организационной культуры, её сущность, содержание, её типы и способ их определения.Во втором разделе проведен анализ организационной культуры ООО «Центр Вундеркинд » с помощью эмпирических методов исследования в частности при помощи методики OCAI, которая при минимальных затратах, как финансовых, так и временных позволяет наиболее точно определить тип организационной культуры и её недостатки. Кроме того, этот метод позволяет узнать какую культуру хотят видеть работники данного предприятия и позволяет выявить основные проблемы организационной культуры предприятия.
Список литературы
1.Ахмаева Л.Г. Модель формирования организационной культуры, направленной на инновации./ Л.Г.Ахмаева. // Материалы 21-ой Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов, Вып. 2/ГУУ. – М:2006.-С. 128.
2.Горцевская Е.А. Экономические аспекты формирования организационной культуры предприятий и бизнес-групп. / Е.А. Горцевская // Вестник ЮРГТУ (НПИ)- 2011. № 1- С. 149.
3.Николаев А. Инновационное развитие и инновационная культура. / А.Николаев // Проблемы теории и практики управления, № 5, 2001г.
4.Захарчин Г. М. Формування і розвиток організаційної культури машинобудівних підприємств : автореф. дис. канд. екон. наук : 08.00.04 / Захарчин Г. М.; Нац. ун-т «Львів. політехніка». — Л., 2010. — 40 с.
5.Калініченко Т.І. Теоретичні підходи до тлумачення організаційної культури / Т.І.Калініченко // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. – 2010. – № 3. – С.62-67.
6.Кошельник В. М. Сутність та значення організаційної культури у системі управління підприємством в умовах транзитивної економіки / Менеджмент. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Vchtei/2011_3/NV-2011-V3_47.pdf
7.Кригульська Т.В. Деякі аспекти проблеми структуризації організаційної культури підприємства / Т.В.Кригульська // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. – 2010. – № 3. – С.76-80.
8.Стоянова В.А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности / Менеджмент в России и за рубежом – 2005. — № 1. С.3-9.
9.Рюли Эдвин. Исследование стратегических процессов в организации / Эдвин Рюли, Саша Л. Шмидт // Проблемы теории и практики стратегического управления. – 2000. – № 6. – С. 99-104.
список литературы
