Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология общая
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты изучения организационной культуры
1.1. Определение организационной культуры
1.2. Структура организационной культуры
1.3. Содержание организационной культуры
1.4. Типология организационных культур
1.6. Основные признаки развитой организационной культуры
1.7. Организационная культура и современный российский бизнес
Выводы по главе 1:
- Глава
2. Эмпирическое изучение организационной культуры на примере компании
ООО «Аметист»
2.1. Программа исследования
2.2. Методы сбора данных
2.3. Анализ эмпирических данных
Выводы по главе 2:
- Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Безусловно, единого списка рекомендаций о том, как «правильно» формировать и поддерживать «нормальную» организационную культуру для руководителя составить никто не сможет. Хотя бы по той причине, что культура эта — и есть один из персонифицирующих признаков компании. Не существует ни одной организации, культура которой бы в точности повторяла культуру другой. Потому и не может, на мой взгляд, быть «правильной» или «нормальной» культуры, как не может быть «неправильной» или «ненормальной». В этом смысле организационная культура может выступать как одно из внешних выражений кем-то созданной организации.
Патриотизм персонала по отношению к фирме определяется идентификацией, приверженностью и лояльностью работника к своему предприятию. Работник идентифицирует себя с предприятием, если обладает информацией о положении дел на предприятии, о перспективе значимых для него проблем, если цели организации и его собственные образуют единство, если он гордится самим фактом работы в данной организации и считает справедливой оценку своего труда.
В первой главе содержится анализ подходов разных авторов к интерпретации организационной культуры как неоднородного конструкта, а также доказывается правомерность применения институционального подхода к изучению организационной культуры предприятия.
Теоретическая и методологическая база проведенной работы основывается на исследованиях зарубежных и отечественных авторов, специалистов в области управления персоналом и связей с общественностью, психологии, социологии, менеджмента.
Моя дипломная работа структурирована в соответствии с требованиями, изложенными в методических рекомендациях кафедры менеджмента по написанию дипломной работы и содержит три главы и приложения со списком использованных источников и литературы. Первая глава посвящена рассмотрению теоретико-методологические положений концепции организационной культуры в рамках современной парадигмы управления. В этой главе приведено множество определений организационной культуры, рассмотрен элементный состав и структура организационный культуры, процесс моделирования и различные модели организационной культуры в рамках разнообразных теорий и подходов менеджмента. Во второй главе проанализирован опыт создания и внедрения делового кредо в структуре организационной культуры ряда зарубежных и российских фирм. В третьей главе рассмотрены вопросы разработки технологии построения делового кредо для конкретного предприятия, производственную и управленческую деятельность которого я исследую в течение четырех лет.
Информационная база – документация СОШ, информация, полученная автором при прохождении преддипломной практики в данном учреждении, а также научная, учебная и учебно-методическая литература по теме исследования.
Объектом исследования данной работы является организационная культура Ярославского участка производства – структурного подразделения ОАО «СППК». Предметом исследования – методы управления оргкультурой.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов, а также публикации в периодических изданиях, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблемы, результаты современных исследований по вопросам формирования корпоративной культуры.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных специалистов, а также публикации в периодических изданиях, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблемы, результаты современных исследований по вопросам формирования корпоративной культуры.
Поддержание организационной культуры для предприятия не слишком затратно, но в тоже время сильная культура может привести в компанию новых клиентов, высококвалифицированных специалистов, повысить работоспособность сотрудников и удовлетворенность работой, создать необходимый благоприятный имидж компании на рынке, а значит увеличить прибыль. Поэтому даже в кризисных условиях развитые компании не жалеют средств на формирование и поддержание организационной культуры, развития ее элементов.
Это всё называется организационной культурой и является задачей, не решив которую нельзя добиться эффективной работы организации.Данная курсовая работа посвящена актуальной для современной организации теме — организационная культура.
Влияние организационной культуры предприятия торговли на эффективность работы
Влияние внешних факторов на предприятие постоянно усиливается и стимулирует необходимость укрепления и развития предпринимательской организации как жизнеспособной системы.
Во втором разделе проведен анализ организационной культуры ООО «Центр Вундеркинд » с помощью эмпирических методов исследования в частности при помощи методики OCAI, которая при минимальных затратах, как финансовых, так и временных позволяет наиболее точно определить тип организационной культуры и её недостатки. Кроме того, этот метод позволяет узнать какую культуру хотят видеть работники данного предприятия и позволяет выявить основные проблемы организационной культуры предприятия.
Список источников информации
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура» // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. — М.: Б.и., 1995. — с.29-33.
2.Базаров Т. Культура организации // Бюллетень финансовой информации, 1996, № 11 (18) — с. 19-22.
3.Говорин Б.А., Дубровин С.И., Козыкин В.В. и др. Формирование корпоративной культуры городской администрации. — Иркутск: Б.и., 1997. – 465 с.
4.Занковский А.Н. Анализ базовых «координат» организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров // Психологический журнал, 1996, т. 17, № 3. — С. 26-36.
5.Ионин Л.Г. Социология культуры: Учебное пособие. — М.: Издательская корпорация «Логос», 1996. – 419 с.
6.Козлов В.Д. Управление организационной культурой. — М.: Изд-во АОН при ЦК КПСС, 1990. – 190 с.
7.Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестник МГУ. Серия
14. Психология, 1997, № 4. -с.55-65.
8.Лоогма К., Терк Э. Успешность руководства и тип взаимозависимости в контексте организационной культуры // Социально-психологические проблемы управленческой деятельности в условиях хозяйственной самостоятельности предприятий: материалы семинара. — М.: Общество «Знание» РСФСР, 1989.- с. 84-90.
9.Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Мысль, 1992 – 621 с.
10.Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. -М.: Экономика, 1984.– 289с.
11.Павлова М.Н. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры: Дис.канд.социол.наук. — М., 1995.
12.Пригожин А.И. Деловая культура: сравнительный анализ // Соцологические исследования, 1995, № 9. — с. 74-80.
13.Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995.– 488 с.
14.Пригожин А. Проблема синергии организационных культур в русско-американских совместных предприятиях. (Case-study) // Менеджмент, 1995, № 1. — с. 60-77.
15.Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. — Воронеж: Высшая школа предпринимателей, 1995. – 455 с.
16.Реньге В. Организационная культура и ее уровни. //Альтер-Эго, № 1, 1991.
17.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. — Ростов н/Д: Феникс, 1997. – 400 с.
18.Скрипичникова И.В. Корпоративная культура фирмы как объект организационного консультирования // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. — М.: РПО, 1995. — с. 26-28.
19.Скуратова В.В. Организационная культура в контексте управления предприятием // Психологические и акмеологические проблемы управленческой деятельности / Под ред. Ю.В.Синягина, И.В.Калинина. — Ульяновск: Изд-во СВНЦ, 1997. — с.134-138.
20.Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб: Питер, 2001. – 625 с.
21.Суркова Т.А. Корпоративная культура и проблемы кросскультурных различий в иностранных компаниях // Персонал, 1998, № 3 (21).
- с.20-25.
22.Флоровский С.Ю., Флоровская Г.С. К проблеме изучения организационной культуры //Методы психологии. Ежегодник Российского психологического общества, т.3, выпуск 2. — Ростов-на-Дону: Б.и., 1997. — С. 263-265.
23.Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2006. – 336 с.
24.Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // Социологические исследования, 1996, № 7. — с. 47-55.
25.Ядов В.А. Социологическое исследование: Методология. Программа. Методы. – Издательство «Самарский университет», 1995. – С.187.
26.Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. — М.: «Добросвет», «Книжный дом «Университет», 1998. – 230 с.
27.http://www.advertology.ru/modules.php?file=article&sid=873.
28.http://www.rbc.ru/ibm/modules.php&sid=346.
список литературы
