Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
Основная часть 5
Глава
1. Теоретические аспекты организационной культуры 5
1.1. Понятие организационной культуры 5
1.2. Функции и виды организационной культуры 8
1.3. Роль руководителя в формировании организационной культуры 13
Выводы по Главе 1 17
Глава
2. Оценка эффективности развития организационной культуры и роли руководителя в её формировании на примере ООО «Кристалл» 18
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Кристалл» 18
2.2. Анализ организационной культуры ООО «Кристалл» и рекомендации по её совершенствованию 20
Выводы по Главе 2 25
Заключение 26
Глоссарий 27
Список использованных источников 29
Приложения 31
Выдержка из текста
Одним из наиболее важных условий создания саморазвивающейся, перспективной организации является формирование и развитие её организационной культуры.
Это обуславливается тем фактом, что динамично развивающаяся экономика требует от предприятий постоянного совершенствования. Перенасыщение рынков товарами и услугами настолько, что от компаний требуется постоянно увеличивать свою конкурентноспособность, приводит к полной переоценки принципов и задач функционирования различных структур в рамках организации.
Непрерывно подвергаясь воздействию факторов внешней среды, приспосабливаясь к происходящим изменениям, современная организация должна уметь формировать и накапливать потенциал, который сможет обеспечить не только своевременную и адекватную реакцию на воздействия извне, но и предоставит возможность активно менять окружающую действительность, осуществлять эффективное управление функционированием и развитием большого числа элементов и подсистем организации.
Этот потенциал деятельности компании во многом обеспечивается рациональными действиями руководства предприятия и его влиянием на организационную культуру.
Управленцы играет главную роль как в формировании, так и в поддержании организационной культуры. Руководители среднего уровня устанавливают базовые правила и нормы поведения, основываясь на высказываниях руководителей высшего уровня и моделях их поведения в конкретных ситуациях. Подобные нормы и правила распространяются по всей организации на более низкие иерархические уровни. Новые сотрудники также со временем «впитывают» организационные ценности и нормы поведения.
Таким образом, значимость руководителя как организатора системы управления и трудового коллектива в формировании организационной кульутры обуславливает актуальность данной работы.
Целью курсовой работы является изучение роли руководителя формировании и развитии организационной культуры.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1. Провести теоретический анализ работ, посвященный изучению сущности понятия организационной культуры.
2. Рассмотреть виды и функции организационной культуры.
3. Проанализировать роль руководителя в формировании и развитии организационной культуры.
4. Провести исследование организационной культуры и стиля управления в ООО «Кристалл».
5. Проанализировать результаты исследования организационной культуры и стиля управления в ООО «Кристалл» и разработать рекомендации по её совершенстованию.
Объект исследования: организационная культура.
Предмет исследования: роль руководителя в формировании организационной культуры ООО «Кристалл».
Методы исследования: анализ, анкетирование, тестирование, обобщение.
Список использованной литературы
1 Веснин В. Р. Теория организации: учебник [для студентов вузов]
/ Веснин В. Р. — М.: Проспект, 2013. – 272 с.
2 Виханский О. С. Менеджмент [Текст]: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Экономика» и специальностям «Финансы и кредит», «Бухгалтерский анализ и аудит», «Мировая экономика», «Налоги и налогообложение» / О. С. Виханский, А. И. Наумов; [рец.: Л. М. Бадалов, А. М. Зобов, В. Н. Шитов].
- 5-е изд., стер. — М.: Магистр: ИНФРА-М, 2013. — 576 с.
3 Лапыгин Ю. Н. Теория организации и организационное поведение [Текст]: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / Ю. Н. Лапыгин; [рец.: Л. К. Корецкая, К. В. Хартанович].
- М.: ИНФРА — М, 2011. — 329 с.
4 Лафта Дж.К. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 416с.
5 Литвинюк А. А. Организационное поведение: учебник для бакалавров / Литвинюк А. А.; Рос. гос. торгово-экон. ун-т. — М.: Юрайт, 2012. – 505 с.
6 Мильнер Б. З. Теория организации [Текст]
/ Б. З. Мильнер. — Изд. 8-е, перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 848 с.
7 Олянич Д. Б. Теория организации: учебник / Д. Б. Олянич [и др.].
- Ростов н/Д: Феникс, 2011. — 408 с.: ил. — (Высшее образование).
8 Организационная культура: учебное пособие / Автор- составитель О. Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2014. – 110 с.
9 Персикова Т. Н. Корпоративная культура / Персикова Т. Н. — М.: Логос, 2011. – 224 с.
10 Рульев В.А. Менеджмент / В.А.Рульев, С.О. Гуткевич. — Изд-во «Центр учебной литературы», 2011. — 183с.
11 Титова С. В., Хисамова Л. М. Организационная культура фирмы: современный взгляд [Текст]: учебное пособие / С. В. Титова, Л. М. Хисамова. — СПб.: Инфо-да, 2013. — 180 с.
12 Тихомирова О. Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учеб. пособие / О. Г. Тихомирова. М.: ИНФРА-М, 2012. 151 c.
13 Торопова А.В. Формирование и развитие организационной культуры // Инновационная наука. 2015. № 7-2. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-i-razvitie-organizatsionnoy-kultury (дата обращения: 10.11.2016).
14 Хмельницкая Н.И. Анализ понятия «организационная культура» как подход к разработке её содержания // Вестник ЧелГУ. 2012. № 3 (257).
URL: http://cyberleninka.ru/article/n/analiz-ponyatiya-organizatsionnaya-kultura-kak-podhod-k-razrabotke-eyo-soderzhaniya (дата обращения: 10.11.2016).
15 Черняева Г.В. Организационная культура. Часть
3. Управление организационной культурой: Учебное пособие. — М.: МИИТ, 2012. — 152 с.
16 Шейн Э. Организационная культура и лидерство: учебник. СПб.: Питер, 2011. — 330 с.
