Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория организации
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Специфика корпоративной культуры корпораций
2. Структура и элементы корпоративной культуры
3. Формирование корпоративной культуры
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Организационная культура: структура и факторы ее формирования
В работе рассматриваются роль и влияние российского лидерства на организационную культуру.Цель курсовой работы: провести исследование организационной культуры и моделей менеджмента в различных странах.- рассмотреть организационную культуру разных стран, анализировать и выявить проблемы
В основу исследования легли работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам; законодательство РФ; материалы и публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований.
Денежная масса и факторы ее формирования на примере Российской Федерации
Все чаще в практике научного управления предприятием используются такие категории и понятия как «диагностика и формирование организационной культуры», «системы организационных ценностей предприятия».- во-первых, в необходимости интеграции в рамках социально-психологического знания накопленного теоретического и эмпирического материала по проблемам изучения организационной культуры управления и способов ее формирования; 1) разобрать понятие, содержание, структуру и роль организационной культуры;
Для непосредственной активной успешной конкуренции среди всех этих факторов, безусловно, чрезвычайно важным и главным является непосредственно правильное понимание фактора организационной культуры.Актуальность данной темы, непосредственно обусловлена необходимостью общего планомерного изучения некоей роли всей общей организационной культуры, в также эффективном целостном управлении всеми человеческими ресурсами.
Объектом данного исследования является организационная культура предприятия. Предметом исследования – анализ формирования корпоративной культуры на примере ОАО «Долинский хлебокомбинат».
Организационная структура, в идеале, прежде всего, установление чет-ких взаимосвязей между отдельными подразделениями фирмы, распределе-ние между ними прав и ответственности. В ней реализуются различные тре-бования к совершенствованию систем управления, выражающиеся в тех или иных принципах.
Для рассмотрения перечисленных вопросов были использованы раз-личные информационные источники: нормативные и законодательные акты РФ; учебная литература, периодическая печать, отчетность ОАО «Оренбургский хлебокомбинат» за 2011 – 2013 гг.
Безусловно, единого списка рекомендаций о том, как «правильно» формировать и поддерживать «нормальную» организационную культуру для руководителя составить никто не сможет. Хотя бы по той причине, что культура эта — и есть один из персонифицирующих признаков компании. Не существует ни одной организации, культура которой бы в точности повторяла культуру другой. Потому и не может, на мой взгляд, быть «правильной» или «нормальной» культуры, как не может быть «неправильной» или «ненормальной». В этом смысле организационная культура может выступать как одно из внешних выражений кем-то созданной организации.
Организационная культура как ведущий фактор развития организации
Патриотизм персонала по отношению к фирме определяется идентификацией, приверженностью и лояльностью работника к своему предприятию. Работник идентифицирует себя с предприятием, если обладает информацией о положении дел на предприятии, о перспективе значимых для него проблем, если цели организации и его собственные образуют единство, если он гордится самим фактом работы в данной организации и считает справедливой оценку своего труда.
Проблема формирования организационной культуры является довольно актуальной для ООО «ЭКСПО КАР», где отмечается соперничество и конфликтность между работниками, нечестное отношение к клиентам при реализации автомобилей, что существенно снижает имидж предприятия среди потребителей.
Степень изученности данной темы достаточно высокая, что обусловлено интересом к ней со стороны управленцев и ученых. В данном исследовании используются труды таких авторов как Гуськова Н.Д., Малясова М.М., Родионова В.О., Рульев В.В., Шубарина К.С. и других.
Современная практика управления показывает, что, организационная культура, будучи одним из наиболее значимых нематериальных активов, во многом предопределяет направление вектора развития компании, а ее уровень и эффективность с позиций менеджмента прямо влияют на инвестиционную привлекательность компании и востребованность в конкурентной бизнес-среде.[5]
п឵и឵р឵и឵ч឵е឵с឵к឵о឵й឵ б឵а឵з឵о឵й឵ и឵с឵с឵л឵е឵д឵о឵в឵а឵н឵и឵я឵ с឵т឵а឵л឵и឵ р឵е឵з឵у឵л឵ь឵т឵а឵т឵ы឵ м឵а឵т឵е឵р឵и឵а឵л឵о឵в឵ о឵п឵р឵о឵с឵а឵ и឵ в឵к឵л឵ю឵ч឵е឵н឵н឵о឵г឵о឵ н឵а឵б឵л឵ю឵д឵е឵н឵и឵я឵, р឵е឵з឵у឵л឵ь឵т឵а឵т឵ы឵ а឵н឵а឵л឵и឵з឵а឵ с឵а឵й឵т឵а឵ к឵о឵м឵п឵а឵н឵и឵и឵ «А឵д឵и឵д឵а឵с឵» и឵ с឵р឵а឵в឵н឵е឵н឵и឵е឵ и឵н឵ф឵о឵р឵м឵а឵ц឵и឵и឵ н឵а឵ о឵ф឵и឵ц឵и឵а឵л឵ь឵н឵о឵м឵ с឵а឵й឵т឵е឵ с឵ о឵т឵в឵е឵т឵а឵м឵и឵ с឵о឵т឵р឵у឵д឵н឵и឵к឵о឵в឵ о឵д឵н឵о឵г឵о឵ и឵з឵ ф឵и឵л឵и឵а឵л឵о឵в឵ к឵о឵м឵п឵а឵н឵и឵и឵ вк឵л឵ю឵ч឵а឵е឵т឵ в឵в឵е឵д឵е឵н឵и឵е឵,3 р឵а឵з឵д឵е឵л឵а឵ и឵ 6 п឵а឵р឵а឵г឵р឵а឵ф឵о឵в឵, в឵ к឵о឵т឵о឵р឵ы឵х឵ р឵е឵ш឵а឵ю឵т឵с឵я឵ п឵о឵с឵т឵а឵в឵л឵е឵н឵н឵ы឵е឵ и឵с឵с឵л឵е឵д឵о឵в឵а឵т឵е឵л឵ь឵с឵к឵и឵е឵ з឵а឵д឵а឵ч឵и឵, а឵ т឵а឵к឵ж឵е឵ з឵а឵к឵л឵ю឵ч឵е឵н឵и឵я឵, с឵п឵и឵с឵к឵а឵ и឵с឵т឵о឵ч឵н឵и឵к឵о឵в឵ и឵ л឵и឵т឵е឵р឵а឵т឵у឵р឵ы឵ и឵ п឵р឵и឵л឵о឵ж឵е឵н឵и឵й឵, н឵е឵о឵б឵х឵о឵д឵и឵м឵о឵ д឵о឵п឵о឵л឵н឵я឵ю឵щ឵и឵х឵ о឵с឵н឵о឵в឵н឵о឵й឵ т឵е឵к឵с
Методика управления организационной структурой предприятия, позволяет разработать научно-обоснованную структуру управления, эффективно функционирующую в условиях рыночной экономики, обеспечивающую конкурентоспособность продукции на рынке.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Бандурин А.В. Деятельность корпораций. – М.: БУКВИЦА, 2005.
2.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., — М.: Гардарики, 2005.
3.Грицай А. Значение организационной культуры для управления и развития современной компании // Сборник статей международного конгресса социальная психология XXI века, Ярославль 2002. – с. 13-28.
4.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. Пер. с англ. – М.: Дело, 2003.
5.Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. — 2006 — № 12. – с. 18-23.
6.Еропкин А.М. Организационное поведение: Конспект лекций/Моск.гос.авиац.ин-т (техн.ун-т) –М.: Изд-во ПРИОР, 2006.
7.Захаров А.Л. Корпоративное управление в России // Аналитический банковский журнал. – 2005 — № 6. – с. 14-19.
8.Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. Пер. с англ. – М., Экономика, 2007.
9.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М., Дело, 2003.
10.Изменение организационной культуры // Проблемы общей и прикладной психологии: Материалы научно-практической конференции «Содружество». – Ярославль, 2005. – с. 4-12.
11.Исследование организационной культуры как часть стратегического анализа // Сборник статей специалистов по управлению персоналом ведущих предприятий г. Ярославля. – Ярославль, 2004. – с. 13-25.
12.Йоахим Хентце, Андреас Каммель Проблемы культуры управления многонациональными предприятиями // Проблемы теории и практики управления 2005 — № 1. – с. 63 — 69
13.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. Пер.с англ. — С-Пб.: Питер, 2005.
14.Карташова Л.В. и др. Поведение в организации: Учебник для вузов/ Л.В.Карташова, Т.В.Никонова, Т.О.Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2007.
15.Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной культуры // Управление персоналом. – 2003 — № 7. – с. 25 — 33.
16.Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной культуры // РЦБ. – 2004 — № 5 – с.24 – 28.
17.Маркетинг и культура предпринимательства. Тезисы Международной конференции. Т.1,2. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2006.
18.Погорадзе А.А. Культура производства: сущность и факторы развития. — Новосибирск: Наука. Сиб. Отделение, 2005.
19.Радченко Я. Организационная культура руководителя // ПТ и ПУ. – 2004 — № 4 — с.43 -51
20.Спивак В.А., Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2006.
21.Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом – 2004 — № 11. – с. 30 – 37
22.Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Питер», 2007.
23.Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. – СПб: Питер, 2006.
список литературы
