Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология общая
Содержание
Введение
1.Формирование организационной культуры в сфере управления организацией
2. Отличие организационной культуры от корпоративной культуры
3. Этическая составляющая организационной культуры в сфере управления
4. Имидж как элемент организационной культуры
Заключение
Список литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
Организационная культура в сфере управления организацией
Степень разработанности проблемы. На сегодняшний день достаточно много публикаций, в которых тем или иным образом освещается проблема корпоративной культуры. Тема данной дипломной работы исследована отечественными и зарубежными учеными в различных учебниках, политическими деятелями. Основными учебниками являются работа «Организационное поведение» под редакцией Короткова Э.М., «Организационное поведение под редакцией Зайцева Л.Г, Соколовой М.И. Среди зарубежных ученых, чьи работы заложили теоретический фундамент исследования, — Альберт, И.Ансофф, А. Браун, М. Вебер, П.Б.Вейлл, М. Вудкок, Ф.Ж. Гуияр, Т. Дейл, К.Камерон, Б. Карлоф, Дж.Н. Кеми, А. Кеннеди, Р. Куинн, К. Маркс, А. Маслоу, У.Мастенбрук, Д. Мацумото, Р. Мертон, М.Х. Мескон, Р. Моран, В. Нойман, Ф. Тейлор, Р.Олдкорн, М. Олсон, У.Оучи, Т. Парсонс, Т. Питере, Т. Рюттингер, В. Сате, М. Тевене, Р. Уотерман, А. Файоль, Г. Форд, Д.Френсис, С.Ханди, П.Харрис, Ф. Хедоури, Г. Хофстеде, Э.Шейн и др.
Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдения, описание, сравнение. В исследовании данной проблематики необходим комплексный междисциплинарный подход, поэтому в данной работе использованы не только общенаучные методы, но и методы прикладной социологии, такие как включенное наблюдение и опрос.
3.4. Культурные особенности в использовании мировых достижений научно-технического прогресса……………………………………………………………………………………………34
Практическая значимость исследования заключается в том, что рекомендации, разработанные в третьей главе, могут быть внедрены в практическую деятельность ПАО «РусГидро» с целью совершенствования организационной культуры.
Организационная культура на примерах развития организации
Информационная база – документация СОШ, информация, полученная автором при прохождении преддипломной практики в данном учреждении, а также научная, учебная и учебно-методическая литература по теме исследования.
Умелое управление корпоративным культурнымпроблемы культуры организации связана с именами М. Изучить теоретические основы организационной культуры в системе
К.Камерон и Р. Куинн расширили представление о типологии организационных культур и предложили инструменты их диагностики и измерения. Британскими авторами В. Флетчером и Ф.Джонсом разработан подход для решения прикладных задач, опирающийся на представления об организационной культуре как о совокупности когнитивных интерпретаций работниками окружающей их организационной среды. В трудах вышеперечисленных исследователей разработан понятийный аппарат по проблеме развития организационной культуры, предложены классификации организационной культуры, подходы к её формированию.
- первый этап был направлен на изучение и анализ социологической литературы по интересующим направлениям, на определение объекта и предмета исследования, первоначальную формулировку темы и проблемы работы, определение цели и задач исследования, разработку научного замысла изучения социальных факторов изменений в организационной культуре на примере кафе;
Совершающиеся изменения в социально-экономическом устройстве России, обусловили реформирование системы образования и предполагают коренные изменения в сфере образования на всех уровнях. Организационная культура содержит набор неписаных, часто неосознаваемых правил, по которым и живёт любая организация в системе образования.
Список источников информации
1.Аверин А.Н. Управление персоналом: кадровая и социальная политика в организации. — М. :МПСИ, 2005 – 224 с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
3.Джи Б. Имидж фирмы. Планирование, формирование, продвижение. – Спб.: Питер.2000 – 224 с.
4.Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2008. – 352 с.
5.Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2009. – 263 с.
6.Имидж. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://pmarketing.narod.ru/stat 04.htm
7.Камерон Ким С., Куинн Роберт Э. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой — СПб: Питер, 2001. — 320 с.
8.Кравченко А.И. Социология: Общий курс: Учебное пособие для вузов. — М.: ПЕРСЭ; Логос, 2002.- 640 с.
9.Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Юнити-Дана, 2005. — 415 с.
10.Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2003. – 168 с.
11.Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. — М.: Финпресс, 2004. – 288 с.
12.Пригожин А.И. Методы развития организаций. — М.: МЦФЭР, 2003. – 863 с.
13.Шейн, Э.X. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2002. — 336 с.
список литературы
