Содержание
Введение……………………………………………………………………
1 Теоретические основы организационной культуры………………
1.1 Понятие и сущность организационной культуры………..……..
1.2 Факторы, влияющие на организационную культуру……..…….
1.3 Формирование организационной культуры ……………………
2 Анализ организационной культуры в структурах государственного управления……………………………………………………………………
2.1 Современные тенденции формирования организационной культуры в структурах государственного управления……………..
2.2 Влияние факторов на развитие организационной культуры в структурах государственного управления…………………………..
3 Совершенствование организационной культуры в структурах государственного управления …………………………………………….
Заключение…………………………………………………………………
Список использованных источников………………………………….
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования заключается в том, что наиболее значительным элементом в нынешней концепции управления является признание общественной ответственности менеджмента как перед российским обществом в общей сложности, так и перед людьми, которые работают в учреждение. На сегодняшний день обычно внимание адресуется человеку как
Список использованной литературы
16. Макарченко М. А. Методология и методика проектирования культуры фирмы в процессе создания гибких организационных структур / М. А. Макарченко. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2014. — 526 с.
17. Молл Е. Г. Организационная культура / Е. Г. Молл // Организационное поведение: хрестоматия. — Самара: Бахрах-М, 2014. — С. 39–49.
18. Никулин Д.В. Организационная культура: технология формирования // Человек и труд. — 2016. — № 7.- С. 80–81.
19. Нуралиева Э. Ш. Культура государственного гражданского служащего/ Э. Ш. Нуралиева // Социология власти. — 2015. — № 4. — С. 129 –136.