Организационная культура в структурах государственного управления в современной России

Содержание

Введение……………………………………………………………………

1 Теоретические основы организационной культуры………………

1.1 Понятие и сущность организационной культуры………..……..

1.2 Факторы, влияющие на организационную культуру……..…….

1.3 Формирование организационной культуры ……………………

2 Анализ организационной культуры в структурах государственного управления……………………………………………………………………

2.1 Современные тенденции формирования организационной культуры в структурах государственного управления……………..

2.2 Влияние факторов на развитие организационной культуры в структурах государственного управления…………………………..

3 Совершенствование организационной культуры в структурах государственного управления …………………………………………….

Заключение…………………………………………………………………

Список использованных источников………………………………….

Выдержка из текста

Актуальность темы исследования заключается в том, что наиболее значительным элементом в нынешней концепции управления является признание общественной ответственности менеджмента как перед российским обществом в общей сложности, так и перед людьми, которые работают в учреждение. На сегодняшний день обычно внимание адресуется человеку как

Список использованной литературы

16. Макарченко М. А. Методология и методика проектирования культуры фирмы в процессе создания гибких организационных структур / М. А. Макарченко. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2014. — 526 с.

17. Молл Е. Г. Организационная культура / Е. Г. Молл // Организационное поведение: хрестоматия. — Самара: Бахрах-М, 2014. — С. 39–49.

18. Никулин Д.В. Организационная культура: технология формирования // Человек и труд. — 2016. — № 7.- С. 80–81.

19. Нуралиева Э. Ш. Культура государственного гражданского служащего/ Э. Ш. Нуралиева // Социология власти. — 2015. — № 4. — С. 129 –136.

Похожие записи