Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава
1. Современное состояние, основные проблемы и перспективы совершенствования корпоративной культуры в учреждениях системы здравоохранения
1.1. Современное состояние и основные проблемы совершенствования корпоративной культуры в отечественных учреждениях здравоохранения
1.1.1. Основные проблемы совершенствования корпоративной культуры в учреждениях системы здравоохранения в Санкт-Петербурге
1.2. Корпоративная культура как ведущий фактор совершенствования внутрикорпоративной среды в учреждениях системы здравоохранения
1.2.2. Понятие «корпоративной культуры»
1.3. Особенности совершенствования корпоративной культуры на предприятиях системы здравоохранения
1.3.1. Мировая практика использования культурно-досуговых мероприятий и программ в сфере организации внутрикорпоративных мероприятий в учреждениях системы здравоохранения
1.3.2. Петербургский опыт внедрения культурно-досуговых мероприятий и программ в практику организации внутрикорпоративных мероприятий в учреждениях системы здравоохранения
Выводы по первой главе
Глава
2. Организационно-методическое обеспечение внедрения культурно-досуговых программ в практику организации корпоративных мероприятий СПБГМУ им. И.П.Павлова
2.1. Характеристика базы исследования. Характеристика СПБГМУ им. И.П.Павлова
2.2. Анализ досуговых интересов целевого сегмента исследования
2.3. Программа совершенствования корпоративной культуры СПБГМУ на 2011 год. Задачи, цель, календарно-тематический план корпоративных мероприятий на 2011 год
2.4. Калькуляция проекта
2.5. Методические рекомендации по внедрению проекта в практическую деятельность СПБГМУ им. И.П.Павлова
Выводы по второй главе
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование корпоративной культуры турфирмы «водоходъ-спб» средствами социально — культурной деятельности
Сам термин «Корпоративная культура» появился лишь во второй половине двадцатого века, но факт существования самого явления культуры организации не нуждается в подтверждениях. Многие ученые, такие М.Вебер, Э.Мэйо, А.Файоль, при исследовании управления и организации тем или иным способом затрагивали в своих работах вопросы корпоративной культуры.
совершенствование корпоративной культуры
В данной работе использовались отечественные и международные исследования в области менеджмента, социологии, управление персоналом, организационного поведения, конкурентоспособности и гостиничного хозяйства.
Теоретические основы формирования корпоративной культуры организации 5 Анализ корпоративной культуры группы компаний «***»
1. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в группе компаний «***» 22
Теоретической и методологической основой исследования выступил научный анализ объективных закономерностей развития рыночной экономики, диалектический подход к освоению специфики социальных и трудовых отношений и систем управления в строительных компаниях в условиях динамичного изменения окружающей среды.
В первой главе работы рассматриваются теоретические основы корпоративной культуры, проводится исследование типологий корпоративной культуры, рассматривается ее специфика в сфере ресторанного бизнеса.
2. Проанализировать особенности корпоративной культуры лечебных учреждений, с целью выявления тех особенностей, которые могут оказать влияние на формирование корпоративной культуры в выбранном учреждении.
В связи с этим перед общеобразовательной школой становится задача подготовки ответственного гражданина, способного самостоятельно оцени-вать происходящее и строить свою деятельность в соответствии с интересами окружающих его людей.
Список источников информации
1.Конституция РФ.- М.: Проспект, 1993 г. в редакции 2010 года.
2.Аксенова Е.А., Базаров Т. Ю., Беков X. А. и др. Управление персоналом в системе государственной службы: Учеб. пособие. — М.: ИПК Госслужбы, 1997.- 54.
3.Баррет Р. Либерализация корпоративного духа. М: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 392 С.
4.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: МГУ, 1995, С. 118
5.Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности “Менеджмент”.М.:МГУ, 2009.
6.Гун. Г.Е., Дорофеев В.М. Актуальные вопросы статистического исследования и анализа в деятельности лечебно-профилактических учреждений. М., 2008.
7.Дудин М.Н., Лясников Н.В. Инновационная система стратегического корпоративного управления на предприятиях здравоохранения и фармацевтической промышленности. Научно-практический журнал // Фармацевтический менеджмент. 2009 № 2
8.Дудин М.Н., Лясников Н.В., Акулова Е.В. Совершенствование организации работы ЛПУ путем развития корпоративной культуры. – М., 2011.
9.Дунь И. Роль средств PR в формировании корпоративной культуры. М., 2004. – 185 с.
10.Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: Прогресс, 2004 — с.142.
11.Имамбаев Н. В. Правильное формирование «правильной» организационной культуры // Управление компанией. – М., 2004. — № 3. — С. 57.
12.Колтунова М. Уровни корпоративной культуры // Корпоративная культура. — М., 2007. — № 2. — С. 38.
13.Кричевский Р. Л. Если вы руководитель. М.: Дело. — 2000. — 106 с. – С. 50.
14.Кузьменко М.М. Здравоохранение в условиях рыночной экономики / Под ред. Э.А. Нечаева, Е.Н. Жильцова. – М., 1994
15.Лившиц А.А. Влияние материального поощрения медицинских работников на показатели деятельности ЛПУ // Бюлл. НИИ им. Н.А. Семашко 1997. Вып. 3.
16.Майстер Д. Делай то, что проповедуешь. Что руководители должны делать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения. М: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 318 с.
17.Маслов Д.В., Роше Г. Корпоративная переоценка ценностей // Управление компанией. – М., 2006. — № 5. — С.37.
18.Маслов Д. В., Роше Г. Механизмы трансформации организационной культуры // Методы менеджмента качества. –М., 2006. — № 3. – С. 43
19.Олдхэм Д. Культура организации. М Link , 2000. – 306 с.
20.Основы предпринимательства; учебное пособие / С.П. Бараненко , М.Н. Дудин , Н.В. Лясников . М.: ЗАО ЦЕНТРПОЛИГРАФ, 2010.
21.Ромашев О. В., Ромашева Л. О. Социология и психология управления. М., 2002, С. 265
22.Рустамова О. Корпоративная культура — инструмент конкурентной борьбы // Управление компанией. – М., 2004, № 3.
23.Семенов В.Ю. Экономика здравоохранения – Учебное пособие – М.: МЦФР, 2008.
24.Смирнов Э. А. Основы теории организации. М. 2000, С. 183
25.Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. СПб.:Питер. – 2003. – 158 с.
26.Староверов О., Алехина О. «Обучающийся» подход к развитию культуры организации // Управление персоналом. – № 7. – 2001. С. 36.
27.Тихомиров А.В. Медицинская услуга. Правовые аспекты. М.: Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ», 2008.
28.Томсон К. М. Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение. М: Баланс Бизнес Букс, 2005
29.Файоль А. Общий и административный менеджмент. М.: Прогресс. 1997. – С. 15
30.Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2006. – 275 с.
список литературы
