Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение………………………………………………………………… 3
Глава
1. Аспекты организационно-правовой структуры развития кадров государственного аппарата………………………
6
1.1 Понятие и сущностные характеристики государственной кадровой политики………………………………………………..
6
1.2 Особенности управления профессиональным и должностным развитием государственных кадров……………………………..
8
1.3 Технологии становления кадрового потенциала в государственном аппарате………………………………………. 11
Глава
2. Развитие кадрового потенциала в Министерстве образования Красноярского края……………………………………
13
2.1 Структура и технологии формирования кадрового обеспечения государственных служащих……………………………………..
13
2.2 Анализ и оценка кадрового потенциала в Министерстве образования Красноярского края………………………………
20
2.3 Проблемы профессионального и должностного развития государственных служащих в Министерстве образования Красноярского края………………………………………………
26
Глава
3. Пути совершенствования организационно-правовых механизмов развития кадров в Министерстве образования Красноярского края……………………………………………………
28
3.1 Разработка проекта по совершенствованию кадрового обеспечения……………………………………………………….
28
3.2 Моделирование результатов экономического проекта…………. 30
Заключение……………………………………………………………. 34
Список использованных источников……………………………… 36
Выдержка из текста
…
…
…
Актуальность выбранной темы. Существующая организационная структура государственной гражданской службы обладает положительными и отрицательными сторонами функционирования на современном этапе развития.
Кадровая политика в государственной системе предусматривает наличие эффективной стратегии становления и развития всех сфер функционирования государства, что способствует формированию и обеспечению кадрового потенциала и состава в государственном аппарате.
Таким образом, целью данной курсовой работы выступает определение мероприятий, способствующих совершенствованию механизма развития кадрового потенциала в Министерстве образования Красноярского края в современных условиях.
В связи с поставленной целью перед данной курсовой работой ставятся следующие задачи:
1. Изучить понятие и сущностные характеристики кадровой политики в органах государственного аппарата страны;
2. Рассмотреть особенности управления профессиональным и должностным развитием государственных кадров;
3. Выявить технологии становления кадрового потенциала в государственных органах;
4. Представить организационную структуру кадрового обеспечения Министерства образования Красноярского края;
5. Оценить распределение персонала в рассматриваемом органе государственного аппарата России;
6. Определить проблемы профессионального и должностного развития кадрового обеспечения в Министерстве образования Красноярского края;
7. Разработать проект, направленный на совершенствование организационно-правовых механизмов кадрового развития в Министерстве образования Красноярского края;
8. Обосновать экономическую эффективность предложенных мероприятий совершенствования кадровой политики в исследуемом органе государственной власти России.
Объектом исследования данной курсовой работы выступает кадровая политика, проводимая в Министерстве образования Красноярского края в настоящее время.
Предметом исследования данной курсовой работы выступает выявление кадрового состава и потенциала Министерства образования Красноярского края по состоянию на 2015 год.
Методологические основы. При написании курсовой работы использовались учебники, учебные пособия, научные публикации и статьи, характеризующие основополагающие направления совершенствования исследуемых процессов, интернет-ресурсы.
Структура курсовой работы. В первой главе рассматриваются аспекты организационно-правовой структуры развития кадров государственного аппарата, которые предопределяет изучение основополагающих основ, связанных с определением сущностных характеристик кадровой политики в государственном аппарате, особенностей профессионального и должностного развития в построении эффективной кадровой политики, а также выявления моделей становления кадрового потенциала при организации государственной службы. Целью государственной кадровой политики выступает формирование кадрового потенциала страны. Во второй главе проведена самостоятельная практическая работа, связанная с отображением организационной структуры кадрового обеспечения Министерства образования Красноярского края, анализа и оценки распределения численности персонала рассматриваемого органа государственной власти по состоянию на 2016 год, реализация которых направлена на определение важнейших проблем в профессиональном и должностном развитии кадров в исследуемом органе государственной власти России. Третья глава посвящена разработке проекта, который направлен на построение мероприятий, способствующих совершенствованию кадровой политики в Министерстве образования Красноярского края. Кроме того, предложение рекомендаций порождает экономическую обоснованность, что предопределяет вычисление экономической эффективности.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации от 27.07.2004 года № 79-ФЗ // Система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 13.12.2016)
Литература
2. Вечер Л.С. Государственная кадровая политика и государственная служба: учебное пособие. – Минск: Выш. шк., 2013. – 352 с.
3. Винокурова А.Ю. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы // Актуальные проблемы права. – М.: Буки-Веди, 2014. – С. 151-155
4. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы // Социально-экономические явления и процессы. – 2011. — № 1-2. – С. 92-97
5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 447 с.
6. Петрова Т.А. Управление должностной карьерой государственных служащих // Вестник Югорского государственного университета. – 2012. — № 2. – С. 85-89
7. Райзберг Б.А. Государственное управление экономическими и социальными процессами: учебное пособие. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 384 с.
8. Старилов Ю.Н. Государственная служба и служебное право: учебное пособие. – М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 240 с.
9. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 679 с.
10. Шамарова Г.М. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 208 с.
Электронные ресурсы
11. Министерство Красноярского края [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.krao.ru/rb-topic_t_1.htm. (дата обращения: 27.04.2017)
12. Официальный портал Красноярского края: кадровая политика [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.kadry 24.ru/rezerv/komis. (дата обращения: 28.04.2017)
13. Официальный портал Красноярского портала: Министерства Красноярского края [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.krskstate.ru/government/executiv/ministers. (дата обращения: 28.04.2017)
14. Статистический сборник «Регионы России. Социально-экономические показатели» — 2016 // Федеральная служба государственной статистики РФ [Электронный ресурс].
- Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b 16_14p/Main.htm. (дата обращения: 22.03.2017)
15. Структура Министерства образования Красноярского края [Электронный ресурс].
-Режим доступа: http://www.krao.ru/rb-topic.php?t=3. (дата обращения: 28.04.2017)
16. Федеральная служба государственной статистики РФ [Электронный ресурс].
-Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/state/. (дата обращения: 28.04.2017)
