Введение
Глава I Особенности организационно-правовой основы управления персоналом в системе государственной службы
1.1.Общая характеристика правовых и организационных основ системы государственной службы Российской Федерации
1. 2. Основные принципы построения и функционирования системы государственной службы
Глава II Общие условия формирования персонала государственной службы
2.1. Формирование кадровой политики государственной службы
2.2. Особенности поступления на государственную службу, ее прохождение и прекращение
Глава III Особенности системы управления государственной службой
3.1. Управление государственной службой
3.2. Основные задачи системы управления
Заключение
Список использованной литературы:
Содержание
Выдержка из текста
службы
Организационно-правовые основы управления здравоохранением в РФ
Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организаций сферы услуг
Методологические и теоретические основы исследования. В процессе работы применялись системные и общенаучные методы исследования. Сово-купность используемой методологической базы позволила обеспечить в ко-нечном итоге достоверность и обоснованность выводов проведенного иссле-дования.
Кадровая политика-стратегия и основа управления персоналом в организации на примере ( ОАО АКБ «Росбанк»)
Ограничения прав государственных гражданских служащих обусловлены спецификой выполняемых ими государственных функций и служебных полномочий и заключаются в основном в ряде запретов для должностных лиц, состоящих на государственной службе.
Работа социальных служб требует постоянного развития, большую роль в со-вершенствовании управления персоналом служб являются инновации, в том числе в системе управления персоналом.Рассмотреть теоретические основы управления персоналом, в т.Проанализировать существующую систему управления персоналом в ГУ СО Центр «Надежда»
Организационно-правовые основы функционирования полиции в первой половине 19 века (Историко-правовой аспект)
И немаловажную роль в этом играет процесс формирования и функционирование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии и социальная направленность кадровой политики. Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных условиях способов, методов и приемов в организации управлением персоналом предприятия как накопленных многолетним опытом, так и выработанных современной наукой.Предмет исследования – организация и оценка эффективности управления персонала на примере организации ООО «ВолгаГофроПак».
Теоретико-правовой основой исследования являются фундаментальные положения философской теории познания, принципы, законы и категории диалектики, которые рассматривают явления и процессы, происходящие в государстве и праве в их развитии и во взаимодействии, взаимосвязи с другими явлениями и процессами, что позволяет вскрывать противоречия и закономерности развития социальных явлений, исследовать их в единстве, целостности и системности.
Управление финансами в таможенных органах РФ
. Конституция Российской Федерации
2. Федеральный закон от27.05.2003.№58-ФЗ “О системе государственной службы РФ” // Собрание законодательства РФ. ст. 2315. 2005.
3. Баглай М.В. Комментарий к Федеральному закону от 27.05. 2003. №58-ФЗ “О системе государственной службы Российской Федерации”. М. РАГС. 2005. С.633.
4. Баглай М.В. Комментарий к Федеральному закону от 27. 07. 2004. №79-ФЗ “О государственной гражданской службе РФ” М. РАГС. 2005.С.633.
5. Ескина Н.Ф. Конституционное право РФ. СПБ. 2006. С. 481.
6. Казанцев Н.К. Государственная служба в РФ. //Государство и право. №6. 2006. С. 56.
7. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. М. ИНФРА-М. 2007. С.437.
8. Прохоров Н.Е. О кадровых вопросах государственной службы // Кадровое дело №4. 2005. С.70.
9. Тимошина Е.Ф. Особенности прохождения государственной службы // Государство и право №4. 2006. С.56.
10. Федоров Н.К. Комментарий к Федеральному закону от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации». М. Спарк. 2005. С.281.
список литературы