Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение2
Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом в социальной работе3
1. Общая концепция управления персоналом3
1.2 Цели, задачи и структура управления персоналом7
в социальных учреждениях7
Глава 2. Исследование системы управления персоналом в социальном учреждении на примере ГУ СО Центр «Надежда»14
2.1 Краткая характеристика деятельности учреждения14
2.2 Характеристика основных элементов системы управления персоналом и структуры персонала предприятия16
3.2 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом30
Заключение37
Список использованных источников39
Приложение 140
Приложение 241
Выдержка из текста
Введение
Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возникает с возникнове-нием самой организации и не зависимо от чьей-то воли. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития. Изменение, усовершенствование системы управления персоналом пред-ставляет собой сложный процесс, требующий учета многих переменных. Основная цель управления персоналом заключается в использовании с наибольшей эффективно-стью кадрового потенциала организации. Основополагающим элементом системы управления персоналом являются принципы работы с персоналом.
Работа социальных служб требует постоянного развития, большую роль в со-вершенствовании управления персоналом служб являются инновации, в том числе в системе управления персоналом. Этим и определяется актуальность темы.
Целью работы является исследование системы управления персоналом социаль-ной службы и выработка предложений по её совершенствованию.
Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
Рассмотреть теоретические основы управления персоналом, в т.ч.: дать опре-деление системе управления персоналом, охарактеризовать ее основные элементы;
Проанализировать существующую систему управления персоналом в ГУ СО Центр «Надежда»
Выявить проблемы системы управления персоналом и предложить меры по совершенствованию системы управления персонала учреждения.
Предметом исследования выступает система управления персоналом организа-ции.
Объект исследования система управления персоналом в ГУ СО Центр «Надеж-да»
Структура работы представляет собой две логически взаимосвязанные главы, вве-дение, заключение, список литературы.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1.Данные службы персонала Центра «Надежда»
2.Зарецкий А.Д. Менеджмент социальной работы. Р-н-Д:Феникс, 2008
3.Козлова Л.А., Л.Э Самуйлова, Ю.А. Логинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова Управление персоналом Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компа-нии , 2005
4.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007
5.Менеджмент социальной работы: Учебное пособие /Под ред. Е. И. Комарова и А. И.Войтенко. М.: Владос, 2006.
6.Положение об аттестации персонала в ГУ СО Центр «Надежда», утв. 10.03.2005Попов С.Г. Управление персоналом. Уч. пособие.М,: Ось-89,2005
7.Социальная работа. Введение в профессиональную дея¬тельность: учеб. пособие / Отв. ред. А.А. Козлов. — М., 2005
8.Социальный менеджмент: Учебник /Под ред.С. Д. Ильенковой. — М.:Юрист, 2006.
9.Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. М.: «Кад-ровый клуб», «Книжный мир», 2007
10.Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2008
11.Управление персоналом, учебник под ред. Базарова Т.Ю., — М., ЮНИТИ, 2007
12.Чеховский И.А. Управление персоналом. Спб:Вектор, 2005