Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
Введение. 3
1.ЛИЧНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ. 5
1.1. Психологические типы людей и типы поведения в организации.. 5
1.2 Роль и место личности в трудовой деятельности. 9
1.3 Концепция соответствия личности и организации. 12
1.4 Поведении индивидов и групп в организациях 15
2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ООО "КОЛОРИТ". 19
2.1. Общая характеристика ООО "КОЛОРИТ" 19
2.2. Анализ структуры персонала 22
2.3. Изучение социально-психологического климата ООО "Колорит" 23
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ООО "КОЛОРИТ" 40
3.1. Выявленные проблемы социально-психологического климата.. 40
3.2 Разработка этапов по совершенствованию социально-психологического климата. 41
Заключение 54
Список использованных источников 57
Выдержка из текста
Взаимоотношения, взаимосвязь, взаимодействие человека с организацией, членом которой он является, — одна из важных проблем, интересующих исследователей организационного и социального поведения.
Организации относятся к специфическому виду социальных систем и занимают своеобразное «промежуточное» положение между малыми и большими группами. Главная особенность организаций — высокая степень формализации целей и структуры, искусственная стабилизация способов поведения, доминирование организационных (а не индивидуальных) мотивов и ценностей. В большинстве теоретических моделей организации последняя трактуется либо как целевой, жестко структурированный социальный институт, либо как целевая социальная общность — продукт процессов институциализации. Организации существуют в самых различных формах, а их цели разнообразны и не всегда разделяются (явно или неявно) всеми их членами.
Ключевой элемент организации — люди, которые вступают во взаимоотношения друг с другом и взаимодействуют ради выполнения действий, необходимых для достижения общих целей.
Следовательно, перед организацией неизбежно встают не только организационные, управленческие, экономические, но и психологические проблемы, успешное решение которых помогает повысить эффективность ее деятельности. В организации связаны воедино многие социально-психологические феномены и процессы: процессы групповой динамики и лидерства; феномены конформности, межличностных отношений и межгрупповых взаимодействий, группового фаворитизма; способы социального познания и оценки ситуаций и т.д. .
Актуальность предоставленной темы заключается в том, что в настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации.
Целью данной работы является разработка теоретико-методологических и прикладных основ исследования влияния среды на личность и поведение и организационной культуры как важнейших элементов системы управления персоналом.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- обобщение и систематизация предлагаемых отечественными и зарубежными исследователями теоретико-методологических подходов к исследованию организационного поведения;
- обоснование целесообразности и необходимости рассмотрения проблем установления взаимодействия человека и организационного поведения;
- выявление факторов, обуславливающих трудовое поведение персонала на рабочем месте под влиянием различных факторов;
Объектом исследования среды организации являются сами работники, а также факторы, влияющие на их поведение в деловом процессе.
Предметом данного исследования являются организационное поведение как взаимосвязанные и взаимообусловленные элементы управления персоналом.
Список использованной литературы
1. Динамика структурной организации личности Ольга Филатова 2011 -, 112 стр.
2. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2011.
3. Зготник Л.В. Организационное поведение. – М.: Дашков и Ко, 2010
4. Исхакова М. Тимбилдинг. Раскрытие ресурсов организации и личность. – М.: Речь, 2010
5. Кравченко К. А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании; Академический Проект — , 2012. — 640 c
6. Литвинюк А. А. Организационное поведение; Юрайт — Москва, 2012. — 512 c.
7. Организационное поведение: Учебное пособие .,Хохлова Татьяна Петровна 2015
8. Организационное поведение В. Л. Семиков 2012-, 496 стр.
9. Организационное управление и искусственный интеллект; Едиториал УРСС — Москва, 2013. — 448 c
10. Организационное обучение; Юнайтед Пресс — Москва, 2013. — 192 c
11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Акенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2010.
12. Резник С.Д., Игошина И.А. Организационное поведение: практикум. – М.: Инфра-М, 2010
13. Резник С.Д. Организационное поведение [Электронный ресурс]
: учебник для вузов. – 3-е изд. перераб. и доп. – М Инфра-м, 2011. – Режим доступа : znanium/ com. – Загл. с экрана
14. Стивен Кови. Лидерство, основанное на принципах. – М.: Альпина Паблишерз, 2011.
15. Тимофеев, М. И. Психология менеджмента : учеб. пособие / М. И. Тимофеев. – М. : Риор, 2011. – 204 с.
16. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство: учебник / Э.Шейн; пер. с англ. И. Малкова; науч. ред. Ковалева Т.Ю. – 4-е изд. — СПб. [и др.]: Питер, 2013. – 352 с.
17. Чеглов В. П. Инновационный ритейл. Организационное лидерство и эффективные технологии; Форум — Москва, 2013. — 208 c.
18. Эберхард Г. Фелау. Конфликты на работе. Как их распознавать, разрешать, предотвращать. – М.: СмартБук, 2011
19. Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам"
- Режим доступа: http://window.edu.ru
20. Портал Технологии корпоративного управления — Режим доступа: http://www.iteam.ru
21. Нефтяная компания «Роснефть» -Режим доступа: http://www.rosneft.ru/
