Содержание
Введение
Основная часть: Актуальность проблемы организационное поведение и необходимость постоянного мониторинга, анализа и оценки.
История развития понятия организационное поведение
Теория поведения человека в организации
Теоретические основы проблемы
Особенности организационного поведения, как науки
Методы управленческого влияния
Техника и методика делового общения
Модели управления людскими ресурсами
Понятие «Менеджмент»
Менеджер – «руководитель»
Современные подходы к управлению
Теория поведения человека в организации
Руководящие кадры
Организационное поведение
Подходы к изучению организационного поведения в рамках психологической науки
Конструирование и управление организацией
Функции управления организацией
Понятие и принципы построения управленческих структур
Типы структур управления организациями
Виды органических структур управления организациями
Методы исследования организационного поведения
Понятие и виды организации
Методы принятия управленческих решений
Процесс принятия решений
Анализ и оценка организационного поведения
Заключение
Литератур
Выдержка из текста
Организационное поведение (ОП) представляет собой отрасль знаний, сущность которой состоит в систематическом и научном анализе поведения отдельных личностей, групп, организаций с целью понимания, прогнозирования и улучшения показателей работы индивидуумов и, в конечном итоге, организаций, частью которых они являются.
Список использованной литературы
1. Гибсон Дж., Иванцевич Д., Донелли Дж. Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 662 с.
2. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке / Пер. с англ. — М.: Изд. дом «Вильямс», 2004. — 272 с.
3. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Этика деловых отношений: Учебник. — М.: ИНФРА-М., 2002. — 368 с.
4. Колесников Р. А. Этика организационного поведения. Автореферат кандидатской диссертации. — СПб.: Издательство РГПУ им. Герцена А. И., 2006. — 34 с.
5. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. — М.: Дело, 2003. — 944 с.
6. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ-Дана, 2004. — 511 с.
7. Леонтьев Д. А. Методика изучения ценностных ориентаций. — М.: Смысл, 1992. — 164 с.
8. Лютенс Ф. Организационное поведение. 7 -е изд. / Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 692 с.
9. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1992. — 702 с.
10. Мильнер Б. З. Теория организации. — М.: Дело, 1999. — 480 с.
11. Молл Е. Г. Менеджмент: Организационное поведение. — М.: Финансы и статистика, 1998. — 312 с.
12. Наумова Н. Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. — М.: Наука, 1988. — 200 с.
13. Ньюстром Дж. В., Кэйт Д. Организационное поведение / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2000. — 448 с.
14. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). — М.: Прогресс, 1986. — 418 с.
15. Проективный философский словарь: Новые термины и понятия / Под ред. Г. Л. Тульчинского и М. Н. Эпштейна. — СПб.: Алетейя, 2003. — 512 с.
16. Разумовский О. С. Бихевиоральные системы. — Новосибирск: Наука, 1993. — 240 с.
17. Ролз Дж. Теория справедливости. — Новосибирск: Изд-во Новосиб. Ун-та, 1995. — 536 с.
18. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Питер, 2000. — 416 с.
19. Тульчинский Г. Л. Разум, воля, успех: О философии поступка. — Л.: Изд-во ЛГУ, 1990. — 216 с.
20. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 716 с.
21. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Дело, 1996. — 187 с.
22. Drucker Р. Managing for Results. N.Y.: Harper & Row, 1964.
23. French W.L., Bell C.H. Organization Development. Englewood Cliffs: Prentice Hall, 1991.
24. Handy C. Understanding your Organizations. Harmondsworth: Penguin Books, 1981.
25. McGregor D. The Human Side of Enterprise. N.Y.: McGraw-Hill, 1960.
26. Учебно-методическое пособие по курсу для студентов старших курсов и магистрантов. Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008.