Содержание
Введение
1.Сущность процесса мотивации. Основные теории мотивации.
2.Управление карьерой.
3.Проектирование организации.
4.Практическое задание
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Введение
Основной задачей руководителя после постановки цели и предмета
работы является организовать рабочий процесс, в частности заставить сотрудников работать. Для этого необходимо кок-то мотивировать его, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать. Эти проблемы заслуживают особого внимания, o них пойдет речь в моей работе.
Предмет исследования – карьера, управление карьерой и способы мотитвации.
Цель работы – исследование процессов мотивации, способов управления карьерой, способов проектировании организации.
Поставленная цель определяет задачи исследования:
1.Дать определение мотивации, описать основные ее теории.
2.Описать способы управления карьерой.
3.Описать способы проектирования организации.
4.Ответить на поставленные вопросы в практическом задании.
Список использованной литературы
1.Алиев В.Г. Организационное поведение. – М.: Экономика, 2004. – 310 с.
2. Карташова Л.В. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2005. – 157 с.
3.Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 334 с.
4. Магура М., Курбатова М. Процессуальные теории трудовой мотивации // Управление персоналом. — 2007. — N 13-14.
5. Мазо Б. Зарплата и соцпакет. Заработная плата как основной способ мотивации и стимулирования персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007г. — N 2.
6. Менеджмент: Учебник для вузов. Под ред. проф. М.М. Максимцева, проф. М.А. Комарова. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2003.
7.Организационное поведение / Под ред. Г.Р. Латфуллиной. – СПб.: Питер, 2004. – 432 с.: ил.
8.О.С. Виханский, А.И. Наумов Менеджмент: Учебник. Изд. 4-е. — М.: Экономистъ, 2005.
9.Солодянкина О.В. Мотивация и стимулирование труда работников на промышленных предприятиях// Менеджмент в России и за рубежом. — 2008. — №2.
10.Магура М., Курбатова М. Процессуальные теории трудовой мотивации // Управление персоналом. — 2007. — N 13-14.
С этим материалом также изучают
Раскрываем взаимосвязь между кадровой политикой и поведением сотрудников. Статья содержит теоретические основы, методы анализа и практические примеры для курсовой работы.
... модели управления производством, применение иных организационных структур, ... Теория и организация американского менеджмента. М.: МГУ, 1991. С.12.4. Веснин В.Н. «Основы менеджмента». ... оборудование; сложнейшие технологические процессы, основанные на ...
Подробное руководство по написанию дипломной работы об орг. поведении госслужащих. В статье: структура, ключевые теории, методы анализа и практический пример.
Изучите пошаговый пример написания курсовой работы по организационному поведению. В статье — разбор структуры, ключевых теорий и анализ кейса реальной компании.
Узнайте все об организационном поведении, начиная с классических теорий Тейлора и Вебера и заканчивая современными подходами. В статье рассматривается история дисциплины, ее основные уровни и объясняется, почему понимание человеческого фактора сегодня является основой эффективного управления.
Изучите ключевые аспекты организационного поведения для вашего реферата. В статье рассмотрены основные теории, модели, подходы и методы исследования. Поможет структурировать работу и сэкономить время на поиске информации.
Узнайте, как теоретические концепции организационного поведения становятся практическими инструментами в руках эффективного лидера. Наш реферат системно раскрывает взаимосвязь индивидуального, группового и организационного уровней с функциями лидера для достижения успеха компании.
... ценностей на организационное поведение 243 Пути совершенствования управления организационным поведением черед развитие групповой культуры в ООО «ПКТ Росбытхим» 333.1 Разработка основных мероприятий по совершенствованию организационной культуры 333.2 ...
... ценностей на организационное поведение 61.1. Организационное поведение в системе менеджмента организации 61.2. Влияние групповых ценностей на организационное поведение 82. Анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение АО «ОКБ ...
... управления организационным поведением персонала в современной организации 5 1.1. Организационное поведение в системе менеджмента ... мотивации и дисциплины. В процессе эволюции человеческого общества управление ... парадигм в теории коммуникации // ...
