Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ НАЦИОНАЛЬНОГО МЕНТАЛИТЕТА И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
1.1. Менталитет как понятие.
1.2. Особенности русского менталитета и их влияние на управление.
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РУССКОГО МЕНТАЛИТЕТА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ПРАКТИКЕ
1.1. Общие сведения об организации.
1.2. Управление предприятием с учетом менталитета русского человека.
ГЛАВА 3. ОСМЫСЛЕНИЕ ТЕМЫ АВТОРОМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Энергия развития в современной экономике в значительной мере основывается на ценностях, которыми человек руководствуется в своих действиях, то есть менталитете. Моральные традиции общества выс¬тупают как механизм его самосохранения. В условиях динамичного экономического развития сознание не способно рационально оцени¬вать ситуацию, и мораль становится тем «компасом», который направ¬ляет каждого индивидуума и общество в целом.
Менталитет — информационный феномен, связанный с подсознанием и отражающий гиперличность народа. Последняя формируется в течение тысячелетий под воздействием среды обитания и жизнеде¬ятельности народов. В ней проявляются пласты и наслоения различ¬ных эпох, она создает архетип, формирует стиль жизни, традиции, при¬вычки и формы общения людей. При этом глубинные мотивы пове¬дения не осознаются человеком, они определяются подсознанием, ко¬торое в образной форме содержит культурный опыт едва ли не всего человечества, выраженный, как правило, в мифологических сюжетах. Поступающая в мозг информация из внешней среды опосредуется мышлением: представления людей о реальности определяются их мыслительными конструкциями, то есть моделями познания.
Российская гиперличность и соответственно менталитет форми-ровались на фоне становления Евразийской империи с православной идеологией византиэма и ордынским военно-стратегическим и хозяй-ственным централизмом. С времен Ивана Грозного в России господ-ствовала административно-командная система. Россия получила в наслед-ство от Византии ортодоксальное христианство, которое за 2000 лет не подвергалось реформации. К слову, принятие христианства на Руси было единоличным решением князя Владимира. Вчерашние язычники впали в «административный восторг» и побросали в Днепр статуи своих недавних кумиров — Геруна, Белесы, Даждь-бога и других.
В таких действиях отражается важнейшая особенность россий¬ского менталитета. Может быть, именно тогда и возникла традиция ошельмовывать предшественников, нашедшая горячий отклик в «ши¬роких массах трудящихся». В начале XX в. гордившиеся православи¬ем россияне с великим энтузиазмом крушили православные храмы, так же как их предшественники уничтожали языческих идолов. Те¬перь с тем же энтузиазмом восстанавливают храмы, как, например, храм Христа Спасителя в Москве.
Цель данной работы изучить национальный менталитет и его влияние на организационное поведение.
Предмет исследования в курсовой работе – взаимосвязь национального менталитета и организационного поведения.
Объект исследования — русский народ в качестве персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели, были выделены следующие задачи:
1.Рассмотреть менталитет как понятие;
2.Выявить особенности русского менталитета и их влияние на управление организацией;
3.Исследовать на практике влияние национального менталитета на управление предприятием;
4.Проанализировать взаимосвязь национального менталитета и организационного поведения, дать рекомендации по этому поводу.
Список использованной литературы
1.Абрамова Г.С.. Организационное поведение: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 219 с.
2.Андреева А.В. Организационное поведение: Учебное пособие. — М.: Дело, 2007. — 450 с.
3.Васильев Г.А. — Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ, 2005. — 400 с.
4.Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. — Л.: Лениздат, 2005. — 450 с.
5.Громкова М.Г. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2005. — 423 с.
6.Доблаев В.Л. Организационное поведение. — М.: Дело, 2007. — 416 с.
7.Дубнищева Т.Я. Организационное поведение: Учебное пособие. — Новосибирск: ООО , 2005. — 500 с.
8.Европкин А.М. Организационное поведение. Конспект лекций. — М.: ПРОИР, 2004. — 340 с.
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. — Новгород: НИМБ, 2006. — 500 с.
10.Жуплев А.В. Руководитель и коллектив. — Ставрополь: Книжное издательство, 2007. — 400с.
11.Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 296 с
12.Лабожова А.М. Организационное поведение: Учебное пособие. — М.: Дело, 2007. — 540 с.
13.Литвинюк А.А. Организационное поведение: Учебное пособие. — М.: МГУК, 2002. — 460 с.
14.Лютенс Ф. Организационное поведение. — М.: ИНФРА, 2002. — 490 с.
15.Мясникова Л.А. Российский менталитет и управление // Вопросы экономики, 2000. — № 8. — с. 38 — 44.
16.Никуленко Т.Г. — Организационное поведение. — М.: Феникс, 2006. -450 с.
17.Поршнева А.Г.- Управление организацией и персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 669 с.
18.Сербиновский Б.Ю.Управление персоналом. — М.: Альфа, 2007. — 432 с.
19.Старобинский Э.С. Как управлять персоналом? — М.: Интел-синтез, 2005.- 240 с.
22. Стивен. П. Р. Основы организационного поведения: Учебное пособие. — М.: Альфа, 2005. — 448 с.