Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Введение 3
1 Основы организационного поведения 5
1.1 История изучения организационного поведения 5
1.2 Понятие и сущность организационного поведения 7
1.3 Место управления организационным поведением в управление персоналом 15
2 Содержание теорий и моделей организационного поведения 19
2.1 Основные концепции и теории организационного поведения 19
2.2 Модели организационного поведения 24
2.3 Инструменты управления групповым поведением 28
3 Исследование организационного поведения на примере компании ОАО «НПП «Пирамида» 33
3.1 Общая характеристика компании ОАО «НПП «Пирамида» 33
3.2 Исследование организационного поведения в компании ОАО «НПП «Пирамида» 38
3.3 Направление по совершенствованию организационного поведения в компании 42
Заключение 44
Список литературы 46
Содержание
Выдержка из текста
Организационное поведение – это поведение организации в социальной, технологической и экологической среде, ее деятельность, взаимоотношения с иными организациями, а также отдельными людьми.Определитьместо управления организационным поведением в управление персоналом;Теоретической основой курсовой работы являлись научные положения теории рыночной экономики, исследования отечественных и зарубежных ученых в области изучения организационного поведения.
Методики которым диагностического исследования: него Методика «Ценностные полезность ориентации» М. Рокича, имость Методика «Ценностные ценности ориентации» Шварца, Методика «Выявление практическая терминальных ценностей» по И.Г.Сенину.
Данная тема является достаточно разработанной в литературе. Исследованию специфики организационной культуры в организациях различных форм собственности посвящены работы Р. Акоффа, И.Г.Акперова, Т.Е. Алайбы, Э. Варда, Е.Н. Заборовой, Д.Зонненфельда, М. Иванова, К. Камерон, Р. Куинн, М. Магуры, Ж.В.Масликовой, В.А. Погребняка, О.А. Родина, В.А. Спивака, О.Г. Тихомировой, Г. Ховстеде, Е.А. Черных, Э.Х. Шейна, Д. Шустермана, С. В.Щербиной. Однако исследования касаются организационной культуры в основном коммерческих организаций, а организационная культура государственных учреждений рассматривается недостаточно.
В комплексе указанные принципы реализуются через созданные в действующей оргструктуре центры ответственности. В ВУЗЕ в настоящее время создана децентрализованная система административного управления. Она обеспечена необходимой апробированной нормативной базой. Реально работает ресурсное обеспечение центров ответственности.
Во всех исследованиях вопросов, касающихся организационных изменений, выделяют три составляющие (аспекты) — люди, влияние и цели. Итак, лидерство (руководство) можно определить как способность индивида влиять на других людей для достижения организационных целей.3) дать рекомендации по совершенствованию системы управления ООО «Фиолент » с позиций лидерства, власти и авторитета в управлении.
Я. Карл немецкий философ (18831969) писал: «Теоретически размышляя о желаемом и разумном, мы легко забываем о главной реальности, о власти, которая повседневно, хотя и в скрытой форме присутствует в нашей жизни. Обойти власть нельзя. Однако, если нет такого человеческого существования, где бы не присутствовала власть в качестве неизбежной реальности, то возникает вопрос: как отвести власти действительно необходимую сферу, как превратить ее в момент порядка, действующий до того предела, вне которого ей уже почти незачем проявляться?».
ДЕЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ — это такие организации, в которых полномочия распределены по нижестоящим уровням управления. В сильно децентрализованных организациях управляющие среднего звена имеют очень большие полномочия в конкретных областях деятельности
История и роль в современном мире
Власть и лидерство в управлении организацией
В работе использовались такие экономические приёмы и методы исследования, как монографический метод, описательный метод, наблюдение в виде документации, инвентаризация, измерение, группировка и обобщение данных, метод горизонтального и вертикального анализа, сравнительный метод.
Список источников информации
1. Алиев В.Г. Теория организации: учебник / В.Г. Алиев. — М.: Экономика, 2010. — 429 c.
2. Балашов А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Балашов. — М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 208 c.
3. Бас В.Н. Управление организационным поведением//Научный вестник МГТУ ГА, 2009.-№ 146.- с.41-49
4. Глумаков, В.Н. Организационное поведение: Учебное пособие / В.Н. Глумаков. — 2-e изд. — М.: Вузовский учебник, 2013. — 352 с.
5. Голов Р.С. Теория организации. Организация производства: Интегрированное учебное пособие / А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков; Под ред. А.П. Агарков. — М.: Дашков и К, 2013. — 272 c.
6. Дафт Р.Л. Теория организации: Учебник для студентов вузов / Р.Л. Дафт; Пер. с англ. Э.М. Коротков. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 736 c.
7. Жигун Л.А. Теория организации: Словарь / Л.А. Жигун. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2012. — 116 c.
8. Зайцев Л.Г. и др. Организационное поведение: учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. — М.: Магистр: НИЦ Инфра-М, 2013. — 464 с.
9. Козлов В.В. и др. Организационное поведение: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению 080100 «Экономика» (квалификация (степень) «бакалавр») / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова; ред. М.Н. Кулапов; Рос. эконом. ун-т им. Г.В. Плеханова. – М.: КноРус, 2013. — 232 с.
10. Кудрявцева Е.И. Организационное поведение. Учебное пособие. / Е.И. Кудрявцева. — СПб: ИПЦ СЗИУ РАНХиГС, 2013. — 260 с.
11. Кузнецов Ю.В. Теория организации: Учебник для бакалавров / Ю.В. Кузнецов, Е.В. Мелякова. — М.: Юрайт, 2013. — 365 c.
12. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 329 c.
13. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник / Б.З. Мильнер. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 848 c.
14. Минева О.К. и др. Организационное поведение: учебник / О.К. Минева, С.А. Арутюнян, Е.А. Белик, Е.В. Крюкова. — М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 256 с.
15. Организационное поведение : учебник и практикум для академического бакалавриата / под ред. С. А. Баркова. — М. : Издательство Юрайт, 2015. — 453 с.
16. Организационное поведение. Теоретические основы: Метод. указания по изучению курса / Сост. Е.И. Орлова, Д.С. Пиотух; Яросл. гос. ун-т. Ярославль, 2002. 76 с.
17. Организационное поведение. Теоретические основы: Метод. Указания по изучению курса / Сост. Е.И. Орлова, Д.С. Пиотух; Яросл. гос. ун-т. Ярославль, 2002. 76 с.
18. Организационное поведение: учебник / К.Э. Оксинойд. — М.: КНОРУС, 2013. — 472 с.
19. Резник С.Д. и др. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты.): Учеб. пос. / Под ред. С.Д. Резника — 2-e изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 320 с.
20. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие / Э.А. Смирнов. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 248 c.
21. Третьякова Е.П. Теория организации: Учебное пособие / Е.П. Третьякова. — М.: КноРус, 2012. — 224 c.
22. Фаррахов А.Г. Теория менеджмента: История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение: Учебное пособие / А.Г. Фаррахов — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 272 с.
23. Хохлова Т.П. Организационное поведение (Теория менеджмента: Организационное поведение).
Практикум: Учебное пособие / Т.П. Хохлова — М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 256 с.
24. Черных Е. А. Современная организационная культура предприятия: структура, типы, методы формирования и управления : учебно-методическое пособие / Е. А. Черных ; Московский гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Экономический фак., Каф. экономики труда и персонала Москва: МАКС Пресс, 2011.
25. Шапиро С.А. и др. Поведение в организации: учебное пособие / С.А. Шапиро, П.И. Ананченкова, Е.К. Самраилова. — М.; Берлин: Директ-Медиа, 2015. — 307 с.
26. Шаститко А.Е. Экономическая теория организаций: Учебное пособие / А.Е. Шаститко. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 303 c.
список литературы
