Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
Введение 2
1. Организационное поведение в различных национальных культурах 4
1.1.Особенности национальных и международных коммуникаций 9
1.2. Подходы к определению понятия «организационного поведения» 12
2. Характеристика исследуемого объекта 15
2.1 Отношение персонала к трудовой деятельности 20
2.2.Исследование ценностно-ориентационного единства персонала 20
2.3. Социометрическое исследование 21
2.4. Анализ межличностных отношений в организации 24
Заключение 27
Список литературы 28
Содержание
Выдержка из текста
Целью курсовой работы является изучение организационного поведения в национальных культурах, и проведение социологического исследования для анализа межличностных отношений в организации на примере ООО "Партнер"
Достижение этой цели возможно только после анализа конкретного материала. Поэтому объектом исследования в курсовой работе являются теоретические сведения по рассматриваемому вопросу, статьи, документы.
Исследование проводится несколькими методами комплексно: метод теоретического анализа литературы и периодических изданий, метод наблюдения и описания материала, сопоставления. Для создания целостной и, по возможности, полной картины в курсовой работе был применен также метод монтажа, или «мозаики»: показ целого через сопоставление его отдельных контрастных граней.
Управленческая деятельность всегда по своей природе была направлена на организацию деятельности людей с целью ее упорядочивания, получения максимальной прибыли и повышения эффективности работы организации. Но, независимо от целей, применяемых методов и инструментов воздействия, люди всегда оставались первичным объектом управления.
Так часто случалось в истории организационного поведения, что практики становились доверчивыми жертвами организационной моды, тех же самых идей и исследований, о которых они прежде не читали и значение которых не понимали. Например, энтузиазм по поводу «организационного превосходства» главным образом означал то, что люди прежде не старались усвоить…
Организационное поведение в сети аптек «Панацея» (на примере 1-й аптеки)
1) В настоящее время виртуальные организации являются неотъемлемой частью бизнес-сообщества.
В данной работе сделана попытка ответить на часто задаваемый менедже-рами практический вопрос: «Что такое, хорошее или плохое организационное по-ведение?». Дело в том, что правильного или неправильного поведения не сущест-вует. Каждая организация имеет свою культуру, при чем не зависимо от того, ду-мает о ней руководство или нет. Подлинная проблема заключается в другом: со-ответствуют ли ценности и установки сотрудников организационной культуре или нет?
Список источников информации
1. Гибсон, Дж.Л.Организация: поведение, структура, процессы: пер с англ. / Дж. Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Донелли. – 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 662 с.
2. Джордж, Дж.М. Организационное поведение. Основы управления: учебное пособие для вузов: пер с англ. / Дж. М. Джордж, Г.Р. Джоус; под ред. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 463 с.
3. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение: учебное пособие для вузов / Ю.Д. Красовский. – 2-е изд., пере- раб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 511 с.
4. Лебедева Н. М., Лебедева А. А. Организационное консультирование. Гештальт-подход; Речь — Москва, 2009. — 256 c.
5. Литвинюк А. А. Организационное поведение; Юрайт — Москва, 2012. — 512 c.
6. Мескон, М.Х.Основы менеджмента: пер с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури – М.: Дело, 2012. – 702 с.
7. Молл, Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: учебное пособие / Е.Г. Молл. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 160 с.
8. Организационное поведение; Бахрах-М — Москва, 2012. — 752 c.
9. Управление современной компанией / под ред. Б. Мильнера и Ф. Линса. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 586 с.
10. Чеглов В. П. Инновационный ритейл. Организационное лидерство и эффективные технологии; Форум — Москва, 2013. — 208 c.
список литературы
