Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
Введение 2
1. Организационное поведение в различных национальных культурах 4
1.1.Особенности национальных и международных коммуникаций 9
1.2. Подходы к определению понятия "организационного поведения" 12
2. Характеристика исследуемого объекта 15
2.1 Отношение персонала к трудовой деятельности 20
2.2.Исследование ценностно-ориентационного единства персонала 20
2.3. Социометрическое исследование 21
2.4. Анализ межличностных отношений в организации 24
Заключение 27
Список литературы 28
Выдержка из текста
Человечество живет в организованном мире. Организации различных структур являются неотъемлемой частью общества и служат для удовлетворения многих потребностей. Решения и действия руководителей в организации имеют большое влияние на персонал, другие организации и широкую общественность. В нашей жизни организации играют важную роль, которая увеличивается с ростом компании, и отделением собственности от управления организации. Поэтому важно понять, как действует организации, и оценивать то влияние, которое они оказывают на людей.
Организационное поведение — один из самых сложных и, возможно, наименее изученных элементов современного менеджмента, как оно относится к человеческому поведению в организациях, оно также является одним из самых важных элементов. Оно включает в себя как индивидуальное, так и групповое поведение, что делает его важным элементом в решении сложных проблем, которые возникают в современном деловом мире.
Поскольку отцы менеджмента, такие как Генри Форд, были инженерами, может поэтому он уделяли человеку недостаточное с точки зрения XXI в. внимание. Почти вековой опыт бизнес — школ, показал, что выпускники получают недостаточное знание о людях, их поведении на рабочем месте и, самое главное, причины такого поведения. Между тем общение с людьми включает в себя большую часть работы современного менеджера. В настоящее время потребность в изучении и рассмотрении вопросов, связанных с индивидуальными и групповыми характеристиками поведения сотрудников в организации, есть у большинства сегодняшних руководителей и менеджеров. Существует значительный рост интереса к психологическим аспектам взаимоотношений, работы, поддерживающих психическое здоровье в плане организации, коллектива современной жизни. Значение работы с людьми растет в деятельности специалистов любого профиля.
Целью курсовой работы является изучение организационного поведения в национальных культурах, и проведение социологического исследования для анализа межличностных отношений в организации на примере ООО "Партнер"
Объектом исследования является организация ООО "Партнер"
Предметом является организационное поведение и анализ межличностных отношений в ООО "Партнер".
Список использованной литературы
1. Гибсон, Дж.Л.Организация: поведение, структура, процессы: пер с англ. / Дж. Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Донелли. – 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 662 с.
2. Джордж, Дж.М. Организационное поведение. Основы управления: учебное пособие для вузов: пер с англ. / Дж. М. Джордж, Г.Р. Джоус; под ред. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 463 с.
3. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение: учебное пособие для вузов / Ю.Д. Красовский. – 2-е изд., пере- раб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 511 с.
4. Лебедева Н. М., Лебедева А. А. Организационное консультирование. Гештальт-подход; Речь — Москва, 2009. — 256 c.
5. Литвинюк А. А. Организационное поведение; Юрайт — Москва, 2012. — 512 c.
6. Мескон, М.Х.Основы менеджмента: пер с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури – М.: Дело, 2012. – 702 с.
7. Молл, Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: учебное пособие / Е.Г. Молл. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 160 с.
8. Организационное поведение; Бахрах-М — Москва, 2012. — 752 c.
9. Управление современной компанией / под ред. Б. Мильнера и Ф. Линса. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 586 с.
10. Чеглов В. П. Инновационный ритейл. Организационное лидерство и эффективные технологии; Форум — Москва, 2013. — 208 c.
