Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Наука об организационном поведении подразделяется на основе ряда критериев на более специализированные предметы. Главными критериями являются: уровень агрегирования и анализа; специфические аспекты организационной жизни; особенности, связанные с целями компаний, с продуктами или услугами; критерии деления организации на части и пр.
Основными подходами исследования организационного поведения в настоящее время являются культурологический, институциональный и прагматический .
Сущность организационного поведения определяется систематическим научным анализом поведения индивидов, групп, организаций с целью изучить, предсказать и усовершенствовать функционирование организации с учетом воздействия внешних сил, для достижения организацией поставленных целей и повышения эффективности деятельности. организационное поведение является мультидисциплиной, так как использует методы и принципы, заимствованные из других дисциплин: менеджмента, теории организации, социальной психологии, психологии, управления персоналом. Она имеет четкую направленность на личность внутри группы, ее поведение: люди внутри группы, их восприимчивость к новому, реакция на окружающую среду, а также чувства, ощущения.
Таким образом, организационное поведение:
1. ориентировано на личность в организации;
2. учитывает воздействие внешней среды;
3. сфокусировано на результативности.
Предметом организационного поведения в условиях конкурентной среды выступает изучение отношений системы управления на всех уровнях с ориентацией на разработку результативных методов управления.
При этом исследуются виды отношений:
1. собственности;
2. власти и управления;
3. кооперации;
4. непроизводственные.
Методами исследования организационного поведения выступают:
1. наблюдения;
2. опросы;
3. эксперименты;
4. сбор фиксированной информации;
5. использование Интернета.
Выдержка из текста
Современное развитие экономики, признание многообразия работников и управление ими, новейшие информационные технологии, управление качеством с ориентацией на потребителя привели к изменению парадигмы управления. Организация есть процесс и цель и результат человеческих преобразовательных действий, которые соединяют в себе элементы управления и самоуправления, а любое организационное изменение в первую очередь касается жизни людей. Теперь начинает признаваться первенство личности, ее знаний, навыков для эффективной деятельности организации. Сущность организации – это не только механическое взаимодействие ее элементов и подструктур. А уникальный социальный феномен, критериями эффективного развития и функционирования которого выступают творческий потенциал сотрудников, интеллектуальный капитал, способность к самоорганизации, удовлетворенность потребителя, организационная культура
Список использованной литературы
Использовалась актуальная литература
1. Армстронг-Смит, М. Практика управления человеческими ресурсами : учебник для слушателей, обучающихся по программе "Мастер делового администрирования"
- СПб: Питер. 2012. — 846 С.
2. Вагнер Р. 12 элементов успешного менеджмента. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 248 С.
3. Вон Эйкен Дж. Кризис — остаться в живых! Настольная книга для руководителей, предпринимателей и владельцев бизнеса. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 352 с.
4. Вон Эйкен Дж. Руководство по выживанию: Менеджмент: Пер. с англ., — М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 430 с.