Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение
1. Организация как объект развития
1.1. Организация как объект
1.2. Сущность организационного развития
1.3. Содержание организационного развития
1.4. Направления организационного развития
2. Истоки становления организационного развития
3. Условия применения организационного развития
4. Принципы организационного развития
5. Методы организационного развития
6. Этапы организационного развития
Заключение
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Тема настоящей работы «Организационное развитие: предмет и метод».
А настоящей работе нами было проведено теоретическое исследование данной темы, выявлена ее актуальность, теоретический и практический интерес, рассмотрены ключевые аспекты развития .
Цель работы – изучение концепции организационного развития.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1. Изучение организации как объекта развития.
2. Анализ истоков становления организационного развития.
3. Исследование услов ий применения организационного развития
4. Изучение принципов, методов и этапов организационного развития.
Работа состоит из введения, шести разделов, заключения и списка литературы на русском и английском языках.
Общий объем работы составляет 35 страниц.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Акимова Т.А. Теория организации. М.: Издательства Российского Университета дружбы народов, 2012. – 440 с.
2.Вехов И.В., Кошкина С.Г. Современные дискуссии по проблеме организационного развития в отечественной социологии организаций // http://credonew.ru/content/view/443/29/
3.Воронин С.И. Организационное проектирование: Учеб. пособие / С.И.Воронин. — Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2012. — 105 с.
4.Дроздов И.Н. Организация как объект и субъект развития. — Законодательные (представительные) органы власти в Приморском крае: история, современность, тенденции развития. Материалы региональной научно-практической конференции. – Владивосток, ПИППККГС, 2010.
5.Илларионов А., Клименко Э. Портфель проектов. Инструмент стратегического управления предприятием. М.: Альпина Паблишер, 2013. – 312 с.
6.Кабушкин Н.И. Организационные формы и структура управления организацией / Н.И.Кабушкин // Методы и принципы менеджмента. — 2010. — № 2. — С.105-118.
7.Клемина Т. Теория организации. М.: Высшая школа менеджмента, 2013. – 608 с.
8.Коллинз Д., Хансен М. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет. Великие по собственному выбору. М., 2013. – 1072 с.
9.Лукичева Л.И. Управление организацией. М.: Омега-Л, 2012. – 368 с.
10.Новиков Д.А. Модели и методы организационного управления инновационным развитием фирмы / Д.А.Новиков, А.А.Иващенко. — М.: КомКнига, 2012. — 332 с.
11.Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой. — Санкт-Петербург: ЗАО Издательский дом «Питер», 2013. — 277 с.
12.Скрынченко Б.Л. Теория организации. М.: Экзамен, 2013. – 288 с.
1.Boss, W.R. (1983) “Organizational development in the health care field: a confrontational team building design”, Journal of Health and Human Resource Administration, Summer, pp.73-91.
2.British Journal of Industrial Relations, 29, 4, pp. 541-568.
3.Melean. Organization Development: Principles, Processes, Performance. Berrett-Koehler Publishers, 2005. – S. 465.
