Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты изучения проблемы особенностей карьерных ориентаций и личностной направленности работников предприятия
1.1. Особенности карьерных ориентаций личности работника предприятия
1.2. Личностная направленность как показатель карьерных ориентаций работника предприятия
Выводы по 1 главе
Глава
2. Эмпирическое исследование особенностей карьерных ориентаций и личностной направленности работника предприятия
2.1. Программа исследования
2.2. Анализ результатов исследования
2.2.1. Диагностика карьерных ориентаций сотрудников
2.2.2. Диагностика мотивационной направленности личности и направленности личности на себя, на дело и взаимоотношения.
2.2.3. Выявление особенностей взаимосвязи карьерных ориентаций и направленности личности.
2.3. Интерпретация результатов исследования
Выводы по 2 главе
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Содержание
Выдержка из текста
Структура работы включает введение, в котором обосновывается цель, задачи, объект и предмет исследования; первую главу, содержащую теорию по данному вопросу; вторую главу – анализ предприятия и третью главу, включающую рекомендации по решению проблем предприятия.
Разрабатывая политику ресурсосбережения, предприятие должно также определить факторы влияния, оказывающие воздействие на эффективность применяемых методов, и степень достижения целевых показателей предприятия.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования, а также предложенные рекомендации и выводы могут быть использованы при оптимизации организационной культуры и социально-психологической адаптации работников предприятия.
Формы и методы обучения рабочих на предприятии исследовал Пукас Г.К., Поляков Н.А., Травин В.В., Шекшня С.В., Балихина Н.Ю., Данилочкина Н.Д., Дернова Н., Ладанов И.Л., Орехов В.Д. и др. К современным формам профессионального обучения они относят: профессиональную подготовку, начальное, среднее и высшее профессиональное образование, послевузовское профессиональное образование, дополнительное образование.
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству О ОО «Колосок», а также руководителям и экономистам других подобных предприятий.
При этом, по мнению Марины Пахомкиной, директора департамента по корпоративному обучению и развитию компании TNK-BP, старение персонала отрасли не является специфической чертой для России, это общемировая тенденция. коллективы предприятий состоят из стареющих сотрудников у которых увеличивается количество проблем со здоровьем и молодых специалистов для которых характерно отсутствие собственной жилплощади, создание семей, рождение детей; им также необходима забота о здоровье, в связи со сложными условиями труда. Все это подтверждает что работники предприятий нефтегазовой сферы нуждаются в социальной поддержке; их социальные потребности не сводятся к минимальным, гарантированным государством, они предполагают расширение мер социальной поддержки за счет работодателя.
Теоретическую и методическую базу исследования составили труды ученых: Т. Усковой, Т. В. Щукиной, А. И. Рофе, В.Г. Панскова, И.М. Андреева, а так же нормативно-правовые акты российского законодательства в области регулирования деятельности налоговых органинов и интернет-ресурсы.
Теоретико-методологическую основу исследования составили: теория о стилях поведения в конфликте В. Томаса, Р.Х. Киллмена, теории индивидуальности (Б.Г. Ананьев, A. Бине, B.C. Мерлин); исследования по проблеме типологизации в психологии (А. Адлер, Б.Г. Ананьев, Э. Берн, М.Я. Корнеев, А.Ф. Лазурский, А.Н. Леонтьев, В.Т. Лисовский, В.А. Мазилов, К.Б. Малышев, В.М. Минияров, B.C. Мерлин, К.К. Платонов, Н.И. Рейнвальд, C.Л. Рубинштейн, В.А. Ядов).
Учебник „Основы техники безопасности в электроустановках“ П.А. Долина, в котором рассмотрено действие электрического тока на организм человека, влияние электромагнитных полей, рассмотрено действие защитного заземления и зануления, описаны средства защиты, применяемые в электроустановках.
Очень важными в решении проблем управления являются следующие вопросы: в какие периоды развития предприятия может возникнуть в нем и получить развитие кризис; насколько опасность возникновения кризиса определяется рискованным изменением самого предприятия и как это может быть связано с развитием экономической среды, в которой функционирует рассматриваемое предприятие.
Список литературы
1.Афанасенко И.В. Стратегии построения карьеры как компонент про-фессиональной Я — концепции // Сборник материалов III всероссийского съезда психологов. – СПб., 2005
2.Баскин Э.К. Как быть деловой женщиной. – Ростов н/Дону, 2006
3.Батяев А.А. Идеальный персонал – профессиональная подготовка, переподготовка. Повышение квалификации. – М. – 2007
4.Васильев Г.А., Деева Е.М. Организационное поведение. — М., 2005
5.Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персо-нала // Управление персоналом. – 2005.- № 15
6.Вишнякова М. Управление карьерой: стратегический план развития карьеры // Управление персоналом, — №
11. июнь, 2006
7.Гнедина Т. Г., Невструева Т. Х. Динамика карьерных ориентаций личности руководителя. М., 2005
8.Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом. – 2005. — № 4
9.Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология. – СПб., 2001
10.Денисевич М. Н. Концепция подготовки специалиста /Уральский гуманитарный ин-т. — Екатеринбург, 2004
11.Зеер Э.Ф. Личностно ориентированное профессиональное образование. – Екатеринбург, 1998
12.Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда.// Управление персоналом. – 2005. — № 18
13.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб., 2005
14.Караханова Т.М. Ценностные ориентации работающих женщин и использование времени // Социс. — 2003. — № 3. — С. 74-81
15.Карьера: понятие и концепция развития [электронный ресурс]// http: // arkadacentre.ru / karera.htm
16.Климов Е.А. Психология профессионала. – М., 1998
17.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебное пособие для вузов. М., 1999
18.Коноваленко М.Ю. вверх по лестнице продаж. – СПб., 2004
19.Косаренко Н.Н., Макаренков Н.Л. Управление персоналом организации. М., 2004
20.Кочеткова А. И Психологические основы современного управления персоналом. – М., 2003
21.Крайг Г. Психология развития. – СПб., 2007
22.Кузьмина, О.В. Психология труда. – Екатеринбург, 2006
23.Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2005. – 688
24.Маклаков А.Г. Общая психология. — М., 2008
25.Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб, 1999
26.Меликьян Г.Г. и др. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., 2006
27.Митина Л.М. психология развития конкурентоспособной личности. – М., Воронеж, 2002
28.Музыченко В.В. Управление персоналом. — М., 2003
29.Назаров М.М. Массовая коммуникация в современном мире: методология и практика исследований. – М., 1999
30.Петрушин В.И. Настольная книга карьериста. – СПб., 2004
31.Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. — 1996. — № 1. –С. 170-193.
32.Прокофьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. -2000. — № 3. — с. 74-85
33.Пряжников Н.С. Методы активизации личного и профессионального самоопределения — М., 2002
34.Пряжников Н.С. и др. Психология труда и человеческого достоинства. — М., 2001
35.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб., 2001
36.Психология менеджмента: практикум // сост. И. В. Паршина. — Екатеринбург, 2010
37.Психология человека от рождения до смерти. /Под общей ред. А.А. Реана. – СПб., 2002
38.Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. — СПб., 1999
39.Словарь практического психолога /Сост. С.Ю. Головин. – Минск, 1998
40.Социальная психология: Хрестоматия / Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. — М., 2003
41.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – СПб.;
- М., 2003
42.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (основные положения, исследования и применение).
– СПб, 2005
43.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально – психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., 2002
44.Явдаченко А.С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании // Менеджмент в России и за рубежом – 2005. — № 3
45.Яницкий М.С. Ценностные ориентации личности как динамическая система [электронный ресурс]
// http:// www.psyinst.ru/ library.php?part= article&id=2341
46.Яновская Ю.М. Разработка и реализация индивидуального плана развития карьеры сотрудника. // Справочник по управлению персоналом. 2004. № 5
список литературы
