Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Введение
Глава
1. Теоретические подходы к проблеме исследования организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия
1.1 Трудовая мотивация и карьерные ориентации работников предприятия
1.2 Понятие самоэффективности в психологии
1.3 Теоретические подходы к исследованию стилей руководства трудовым коллективом
Выводы по главе 1:
- Глава
2. Эмпирическое исследование организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия
2.1 Программа исследования
2.2 Анализ результатов исследования организационных и индивидуальных факторов карьерных компонентов работников предприятия
2.2.1. Диагностика карьерных ориентаций сотрудников предприятия
2.2.2. Диагностика мотиваций к карьере сотрудников предприятия
2.2.3. Диагностика общей и социальной самоэффективности сотрудников предприятия
2.2.4. Диагностика стиля руководства трудовым коллективом у работников предприятия
2.3. Интерпретация результатов исследования
Выводы:
- Практические рекомендации
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Структура работы включает введение, в котором обосновывается цель, задачи, объект и предмет исследования; первую главу, содержащую теорию по данному вопросу; вторую главу – анализ предприятия и третью главу, включающую рекомендации по решению проблем предприятия.
Разрабатывая политику ресурсосбережения, предприятие должно также определить факторы влияния, оказывающие воздействие на эффективность применяемых методов, и степень достижения целевых показателей предприятия.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования, а также предложенные рекомендации и выводы могут быть использованы при оптимизации организационной культуры и социально-психологической адаптации работников предприятия.
В процессе исследования была выдвинута гипотеза, согласно которой в современных условиях профессиональное обучение осуществляется в основном на крупных предприятиях со стабильным доходом; затрагивает лишь часть персонала и не соответствует в полной мере требованиям повышения социальной защищенности работника на рынке труда.
Практические потребности трудовой активности вызвали необходимость глубокого анализа механизма опла ты труда как средства повышения производительности. Мотивация труда для большинства работников заключается в стремлении получить высокий доход. Это привело к отчуждению труда и необходимости формирования рыночной мотивации труда. Сущность рыночной мотиваци и труда заключается в определяющем воздействии социально-экономических условий труда на характер потребностей, интересов и ценностей, а в конечном итоге мотивом поведения работников, взаимоотношениях с обществом в процессе производства, распределения и пот ребления. Особенности использования и возможности различных форм и систем оплаты труда раскрыты в работах Е.Г. Жулиной, Ю.Г. Одегова и других.
При этом, по мнению Марины Пахомкиной, директора департамента по корпоративному обучению и развитию компании TNK-BP, старение персонала отрасли не является специфической чертой для России, это общемировая тенденция. коллективы предприятий состоят из стареющих сотрудников у которых увеличивается количество проблем со здоровьем и молодых специалистов для которых характерно отсутствие собственной жилплощади, создание семей, рождение детей; им также необходима забота о здоровье, в связи со сложными условиями труда. Все это подтверждает что работники предприятий нефтегазовой сферы нуждаются в социальной поддержке; их социальные потребности не сводятся к минимальным, гарантированным государством, они предполагают расширение мер социальной поддержки за счет работодателя.
Теоретическую и методическую базу исследования составили труды ученых: Т. Усковой, Т. В. Щукиной, А. И. Рофе, В.Г. Панскова, И.М. Андреева, а так же нормативно-правовые акты российского законодательства в области регулирования деятельности налоговых органинов и интернет-ресурсы.
Теоретико-методологическую основу исследования составили: теория о стилях поведения в конфликте В. Томаса, Р.Х. Киллмена, теории индивидуальности (Б.Г. Ананьев, A. Бине, B.C. Мерлин); исследования по проблеме типологизации в психологии (А. Адлер, Б.Г. Ананьев, Э. Берн, М.Я. Корнеев, А.Ф. Лазурский, А.Н. Леонтьев, В.Т. Лисовский, В.А. Мазилов, К.Б. Малышев, В.М. Минияров, B.C. Мерлин, К.К. Платонов, Н.И. Рейнвальд, C.Л. Рубинштейн, В.А. Ядов).
Учебник „Основы техники безопасности в электроустановках“ П.А. Долина, в котором рассмотрено действие электрического тока на организм человека, влияние электромагнитных полей, рассмотрено действие защитного заземления и зануления, описаны средства защиты, применяемые в электроустановках.
Очень важными в решении проблем управления являются следующие вопросы: в какие периоды развития предприятия может возникнуть в нем и получить развитие кризис; насколько опасность возникновения кризиса определяется рискованным изменением самого предприятия и как это может быть связано с развитием экономической среды, в которой функционирует рассматриваемое предприятие.
Список литературы
1.Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования. М., 2002. — 342 с.
2.Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды. М., Педагогика, 2004
3.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2004. – 265 с.
4.Андреева, Г.М. Общение и межличностное отношение / Г.М. Андреева // Хрестоматия по психологии / Л.Я. Аверьянов [и др.]; под ред. Л.Я. Аверьянова. – М.: Аспект Пресс, 2003. – гл. 3. – С. 75– 109.
5.Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности – М., 1937
6.Асмолов А.Г. Психология личности. — М.,МГУ,2000
7.Бодалев, А.А. Психологическое общение /А.А. Бодалев. – М.: Изд-во «Институт практической психологии», Воронеж: Н.П.О, «Модек», 2006. – 278 с.
8.Бойко В. В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 2003.
9.Бороздина Л.В.. Исследование уровня притязаний // Учебное пособие. – М.: Инс-т Психологии РАН РФ , 2004, 179 c.
10.Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь – справочник по психодиагностике. СПб.: Питер Ком, 2004
11.Выханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент.- М., Гардарика, 2006.
12.Генкин Б. М. Основы управления персоналом. М., 2006. С.194.
13.Гласс Дж., Стэнли Дж. Статистические методы в педагогике и психологии. – М.: Прогресс, 2004
14.Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал, т. 18, № 6, 1997.
15.Десслер Г. Управление персоналом, Москва, БИНОМ, 2007
16.Дмитриенко Г. А., Шарапатова Е. А., Максименко Т. М. Мотивация и оценка персонала: учебное пособие. — К.: МАУП, 2002г. – 248с.
17.Донцов А.И., Психология коллектива. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004.
18.Егоржин А. П. Управление персоналом. М., 2004.
19.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М., 2003
20.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Серия «Мастера психологии» Спб Питер 2008г. 512с.,
21.Каверин С. Б. Мотивация труда. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
22.Климов Е.А.. Введение в психологию труда. М., 1988.
23.Ковалев А.Г., Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М., Политиздат, 2005, 271с.
24.Кочеткова Н. И. Психологические основы управления персоналом. М., 2006. С. 302.
25.Краткий психологический словарь / Ред.-сост. Карпенко Л.А./ – Ростов.: Альянс, 2004
26.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М., Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 2001.- 152с.
27.Кузнецов И.Н., Савченко Е.А. Научное исследование. – Мн.: Слово, 2004., с.118
28.Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. — СПб., 2001
29.Левин К., Дембо Т., Фестингер Л., Сирс П. Уровень притязаний//Психология личности. Тексты. — М., 2002
30.Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции, М-1971г.
31.Леонтьев А.Н.. Деятельность. Сознание. Личность. М., 2003
32.Люшер М. Сигналы личности: ролевые игры и их мотивы – Воронеж, 1995
33.Макклелланд Дэвид. Мотивация человека. Серия «Мастера психологии» СПб Питер 2007г. 672с.,
34.Мартин Дэвид. Менеджмент. М , 2001, С. 446.
35.Маслоу А. Мотивация и личность – СПб., 2007
36.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2005
37.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб.: Питер, 2004, с.512
38.Немов Р.С. Общие основы психологии. Т 1. – М.: Просвещение, 2005
39.Общая психология: Курс лекций для первой ступени педагогического образования. / Сост. Е.И. Рогов./ – М.: Просвещение, 2005. – 325 с.
40.Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива. СПб., 2001.
41.Парыгин, Б.Д. Анализ феномена и природ социального настроения/ Б.Д. Парыгин. //Социологичекие исследования. – 1998. – № 5. – С.134-138.
42.Петровский А. В., Ярошевский М. Г. Психология. — М.: «Академия». 2001
43.Платонов Ю.П. Социальная психология поведения. Издательство: Питер,: 2006, 459 с.
44.Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. — СПБ: Речь, 2000
45.Практикум по возрастной психологии (ред. Головей Л.А., Рыбалко Е.Ф.).
С-пб, Издательство «Речь», 2001
46.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. – Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2001, 576 с.
47.Прокушен Э. Ф. Менеджмент. М., 1999. С. 45.
48.Психологический словарь / Под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова. – М.: Педагогика-Пресс. 2006. – 440 с.
49.Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г. С. Никифорова. — 2-е изд., доп. и перераб. — СПб.: Питер, 2004. — 639 с.
50.Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 2005
51.Ребзуев Б.Г. Трудовая мотивация – СПб., Питер, 2005
52.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. – СПб.: Речь, 2004, с.748
53.Руденский Е.В., Социальная психология: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.
54.Руденский, Е.В. Основы психотехнологий общения менеджера/ Е.В. Руденский Е.В. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 180 с.
55.Рудестам К. Групповая психотерапия. Психокоррекционные группы: теория и практика. – М.: Прогресс, 2003. – 368 с.
56.Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М.: Вершина, 2006. — 224 с
57.Соломин И.Л. Современные методы экспресс-диагностики и профессионального консультирования – СПб., 2006
58.Социальная психология. Словарь /М.Ю. Кондратьев Под. Ред. М.Ю.Кондратьева// Психологический лексикон. Энциклопедический словарь в шести томах/ Ред.-сост. Л.А.Карпенко. Под общ.ред. А.В.Петровского. – М.: ПЕРСЭ, 2005. – 487 с.
59.Социально-психологический климат коллектива. Теория и методы изучения/Под ред. Е. В. Шороховой. М., 2006
60.Теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г.М.Андреевой, Н.Н. Богомоловой.- М., 2007
61.Толочек В.А. Современная психология труда – СПб., 2005
62.Управление персоналом организации Под ред. Кибанова А.Я. – М., 2006
63.Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»), с. 777-792
64.Хекхаузен X.. Мотивация и деятельность в 2 т.// пер. с немец, под ред. Величковского Б.М.. М.: Педагогика, т.1, 2003
65.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
66.Чикер В.А. Социальная психология в организациях: Учеб.пособие.-СПб.: Изд-во С.Петерб. Ун-та 1998. Стр.62-66
67.Шепель В.М. Управленческая психология. — М., 2006.
68.Шибутани Т. Социальная психология. – Ростов-на-Дону: Слово, 2004.- 214с.
список литературы
