Содержание
Введение 3
1. Управление изменениями в социально ориентированном бизнесе 4
1.1. Влияние организационных изменений 4
1.2. Изменения и развитие компании 7
2. Сравнение изменений в компаниях 12
2.1. Ситуация в компаниях «ДО» изменений 12
2.1.1. «ДО» внедрения программы развития «Рокада Мед» 12
2.1.2. Изменения в ООО «НПП» Полипластик» 13
2.1.3. Изменения в УК «Алреп» 17
2.1.4. Ппроект для компании ГК «Мортон» 18
2.1.5. «ФОРУМ Тверь» 20
2.2. Ситуация «ПОСЛЕ» изменений 20
2.2.1. Новый вектор развития «Рокада Мед» 20
2.2.2. Повышение эффективности для ООО «НПП» Полипластик» 21
2.2.3. УК «Алреп» 24
2.2.4. Изменения в ГК «Мортон» 25
2.2.5. «ФОРУМ Тверь» 26
Заключение 28
Список литературы 29
Выдержка из текста
Актуальность реферата заключается в рассмотрении вопросов управления организационными изменениями в векторе экономического развития компании от качественного применения современных методов в управленческой деятельности.
Конкурентоспособность организации в настоящее время, приобретает большое значение. В последнее время результаты изменения деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с персоналом показывают, что обеспечение высокого качества кадрового потенциала, его мотивации и стимулирования, оказываются влияющими факторами использования человеческого ресурса, для высокоэффективной работы, и конкурентоспособности любого предприятия.
Одним из составляющих факторов стратегического управления изменениями конкурентоспособностью организации, является управление человеческими ресурсами. И несомненно важно, выполнение программы повышения конкурентоспособности, увязывать с системой мотивации и стимулирования результатов труда.
Цель реферата на тему: управление организационными изменениями, заключается в объективном представлении как именно сегодня в условиях отечественной экономики принести пользу современной компании в векторе экономического развития на базе организационных изменений.
Цель будет достигнута решением следующих задач:
— рассмотрим насколько актуально в современных организациях тенденции к социально-ориентированному ведению бизнеса. Причем не только на уровне оказания каких-либо услуг для потребителей, но и в сфере налаживания взаимоотношений внутри самого коллектива организации – реализации изменений;
— представим мотивацию и стимулирование труда как формы влияния на экономическое развитие не только в материальной составляющей, но и в степени удовлетворенности работника своей профессиональной деятельностью;
— проведём сравнение положения компаний до и после организационных изменений.
Примеры компаний с сайта: http://www.ft-group.ru
Примеры организационных изменений: http://www.ft-group.ru/ftg/news/
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алексина С.Б. Методы стимулирования: Учебник. – М.: ФОРУМ, 2013. – 304 с.
2. Базанова О.С. Организационное поведение и организационная культура / О.С. Базанова. – Лаборатория книги, 2012 г. – 111 с.
3. Грядовой Д.И., Кикоть В.Я. Социальное управление. Теория, методология, практика / Д.И. Грядовой, В.Я. Кикоть. – Юнити-Дана, 2012 г. – 312 с.
4. Гуревич П.С, Психология личности: учебное пособие / П.С. Гуревич. – ЮнитиДана, 2012 г. – 1126 с.
5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2012. – 555 с.
6. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами / Под ред. Т.С. Кабаченко – СПб.: Питер, 2014. – 402 с.
7. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учебное пособие. – М,: ИНФРА-М, 2012. – 157 с.
8. Кузьмичев Г.А., Дедкова И.Ф., Лерниченко Р.А., Ильина Т.В. Внедрение стандартов корпоративного коучинга в систему мотивации труда современной организации // Экономика устойчивого развития. – 2016. – № 1 (25). – С. 237-241.
9. Моисеева Н.К. Управление операционной средой организации: Учебник/Моисеева Н.К., Стерлигова А.Н. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 336 с.
10. Назарова Д.А., Современные подходы к проблеме повышения эффективности делового общения / Д.А. Назарова. Лаборатория книги, 2012 г. – 154 с.
11. Овсянкина Т.С., Лымарева О.А. Формирование моделей мотивации сотрудников автотранспортной компании // Экономика устойчивого развития. – 2016. –№ 2 (26). – С. 274279.
12. Столяренко А.М., Амаглобели Н. Д. Психология менеджмента: учебное пособие / А.М. Столяренко, Н.Д. Амаглобели. – Юнити-Дана, 2015 г. 455 с.
13. Примеры компаний с сайта: http://www.ft-group.ru
14. Примеры организационных изменений: http://www.ft-group.ru/ftg/news/