Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
+
Введение………………………………………………………………………………….2
Организация как система………………………………………………………………..3
Модель организационного развития Леона Данко…………………………………….4
Модель организационного развития Лэрри Грейнера…………………………………5
Анализ «Силового поля»…………………………………………………………………6
Причины сопротивления изменениям………………………………………………….7
Методы преодоления сопротивления изменениям…………………………………….8
Проблема сопротивления переменам…………………………………………………..9
Модель управления изменениями EASIER……………………………………………10
Восемь шагов Джонна Коттера………………………………………………………..11
Формула изменений (Ричард Бекхард и Томас Харрис)……………………………..12
Заключение………………………………………………………………………………13
Список литературы……………………………………………………………………..14
Выдержка из текста
+Введение
К использованию системного подхода при принятии решений проявлялся все более широкий интерес со стороны специалистов по управлению и хозяйственных руководителей. Его все чаще называли новым типом управленческого мышления. И в настоящее время практически в любой научной работе по экономическим, управленческим проблемам содержатся ссылки на использование системного подхода.
Сущность системного подхода сводится к тому, что деятельность любой части системы оказывает некоторое влияние на деятельность всех других ее частей. Этот принцип есть следствие известного положения диалектики, требующего рассмотрения всех явлений в их причинной зависимости. Для
Список использованной литературы
+
