Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ СУЩНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ИЗУЧЕНИЯ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ АСПЕКТОВ
1.1 Сущность и особенности организаций
1.2Сущность и особенности организационной культуры предприятия
1.3Истоки и этапы формирования организационной культуры
2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ЦЕННОСТЕЙ И РИСКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1Основные организационные ценности предприятия
2.2 Сущность и основные характеристики организационных рисков в управлении персоналом
3 ЗНАЧЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ РИСКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Организационные риски в управлении персоналом
Организационные риски в управлении персоналом
Актуальность исследования определяется необходимостью управления рискам в деятельности менеджера по персоналу как фактора повышения эффективности самого менеджера и персонала организации.Предмет исследования – профессиональный риск в работе менеджера по персоналу.Цель работы – исследование специфики рисков в работе менеджера по персоналу.
Актуальность рассматриваемой темы связана с нестабильной социально — экономической ситуацией в России, в связи с чем у организации возникает множество рисков, частью которых являются и кадровые риски, связанные с системой управления персоналом. Для обеспечения конкурентоспособности организации необходимо повышать качество управления персоналом и снижать всевозможные кадровые риски для увеличения уровня корпоративной культуры. Возникновение кадровых рисков зачастую связано с наличием расхождений между установленными стратегическими целями и реальными организационными возможностями фирмы по их достижению.
Причём актуальность данных проблем усиливается в условиях стабилизации российской экономики и намеченных перспектив развития, когда повышается степень определённости и прогнозируемости внешних факторов и одновременно усиливается относительное влияние внутренних организационных факторов, среди которых особое решающее значение имеют факторы, связанные с качеством персонала и эффективностью системы управления персоналом организации. эта факторы в современных условиях предопределяют успешность достижения поставленных стратегических целей организации, но именно они обу-словливают возникновение кадровых рисков, являющихся, по мнению специалистов, определяющей формой риска в организации. Поэтому в ходе исследования необходимо обратиться к опыту управления кадровыми рисками в АО «Хабаровсккрайгаз
Они в свою очередь обусловлены следующими факторами: быстрой адаптацией работников в трудовом коллективе, формированию психологически совместимого коллектива и созданию положительного климата, индивидуальной мотивации, изменений, которые по мнению современных ученых, привели к появлению новых систем ценностей и изменения личностей работников.
Бизнес-коммуникации в управлении персоналом
Целью выпускной квалификационной работы является исследование системы аутсорсинга в сфере управления персоналом и разработка мероприятий по совершенствованию деятельности АО «ССВД» на основе применения аутсорсинга. В соответствии с поставленной целью в работе поставлены и решаются следующие задачи:
Список источников информации
1.Анализ организационных рисков – способ поднять эффективность работы // Франклин&Гарант.-15.11.2005
2.Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2008-547 с.
3.Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2000 – 409 с.
4.Как стать менеджером по корпоративной культуре // GEHARD.- март 2007
5.Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Академический проект, 2008.- 389 с.
6.Нестик Т.А. Доверие в команде: преимущества, риски, методы развития // Item.-сентябрь 2009
7.Погодина Г.В. Кодекс деловой этики сотрудников как инструмент управления организационной культурой предприятия //Управление организационной культурой.- 6 января 2009
8.Фалмер Роберт М. Энциклопедия современного управления / Пер. с англ. Т. 1-5.-М., 2002.- 504 с.
9.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии «Мысль-М».-2007.-358 с.
10.Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга
12. Санкт-Петербург: «СП-Б Свет».- 2006.-429 с.
11.Яхонтова С. Доверие в управлении персоналом. Зарубежные подходы и отечественный опыт оценки // Социологические исследования.- 2004.- № 9
список литературы
