Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ СУЩНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ИЗУЧЕНИЯ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ АСПЕКТОВ
1.1 Сущность и особенности организаций
1.2Сущность и особенности организационной культуры предприятия
1.3Истоки и этапы формирования организационной культуры
2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ЦЕННОСТЕЙ И РИСКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1Основные организационные ценности предприятия
2.2 Сущность и основные характеристики организационных рисков в управлении персоналом
3 ЗНАЧЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ РИСКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Организационные риски в управлении персоналом
Список использованной литературы
1.Анализ организационных рисков – способ поднять эффективность работы // Франклин&Гарант.-15.11.2005
2.Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2008-547 с.
3.Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2000 – 409 с.
4.Как стать менеджером по корпоративной культуре // GEHARD.- март 2007
5.Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Академический проект, 2008.- 389 с.
6.Нестик Т.А. Доверие в команде: преимущества, риски, методы развития // Item.-сентябрь 2009
7.Погодина Г.В. Кодекс деловой этики сотрудников как инструмент управления организационной культурой предприятия //Управление организационной культурой.- 6 января 2009
8.Фалмер Роберт М. Энциклопедия современного управления / Пер. с англ. Т. 1-5.-М., 2002.- 504 с.
9.Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии «Мысль-М».-2007.-358 с.
10.Ябзевич. С.С. Менеджмент. Учебник. Книга
12. Санкт-Петербург: «СП-Б Свет».- 2006.-429 с.
11.Яхонтова С. Доверие в управлении персоналом. Зарубежные подходы и отечественный опыт оценки // Социологические исследования.- 2004.- № 9
