Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ4
2. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ5
3. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ СТРУКТУРУ УПРАВЛЕНИЯ9
3.1 ЛИНЕЙНАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА12
3.2 ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ13
3.3 ЛИНЕЙНО-ШТАБНАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА14
3.4 ЦЕНТРАЛИЗОВАННО-ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА15
3.5 ДИВИЗИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА16
3.6 ГИБКИЕ СТРУКТУРЫ19
3.7 АДАПТИВНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ24
ПРИЛОЖЕНИЯ26
ЛИТЕРАТУРА30
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Термин «организация» происходит от греческого слова «органон», что означает устройство, инструмент, орудие, сочетание, объединение чего-либо или кого-либо в одно целое, приведение в стройную систему. Первоначально слово «организация» означало «нечто, обладающее органами», т.е. совокупность частей, функционально специализированных и приспособленных к нуждам целого.
Термин «организация» применяется в обиходе и научной литературе в нескольких значениях:
Во-первых, организация есть социальное образование, имеющее качественную определенность, границы и строго фиксированные системные параметры, занимающее определенное место в обществе, сознательно конструируемое и предназначенное для достижения конкретных целей с использованием для этого ресурсов, характеризуемое сознательным членством и действиями людей.
Во-вторых, организация есть форма объединения людей и групп. В данной ипостаси она отличается от других социальных групп, предсказуемостью и целенаправленностью.
Организация есть социальный институт — система учреждений, в которых определенные люди, избранные членами группы, получают полномочия выполнять определенные ею необходимые функции для удовлетворения индивидуальных и групповых потребностей, координации и регулирования отношений и поведения участников.
Таким образом, организация представляет собой:
Во-первых, совокупность лиц, действующих совместно ради достижения своих целей с помощью совокупности материальных, правовых, экономических или иных условий.
Во-вторых, процесс упорядочения элементов, формирования целого.
В-третьих, состояние упорядоченности.
Список использованной литературы
1) Веснин В.Р. Теория организации: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008 г.
2) Смирнов Э.А. «Основы Теории организации» // ЮНИТИ, 1998
3) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. Третье издание. — М.: Гардарики, 2001.
4) Райсс М. «Оптимальная сложность управленческих структур» // Проблемы теории и практики управления. — 1994. — №5.
5) Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. «Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования» // Учебное пособие. — М.: ГАУ, 1993