Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЭЛЕМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Типологии и принципы формирования организационной культуры 5
1.2 Роль и место организационных ценностей как социально-управленческого ресурса развития организационной культуры 15
1.3 Влияние организационных ценностей корпоративной культуры на управление человеческими ресурсами 19
Выдержка из текста
В современных условиях необходимо осознание новых отношений между работодателем и рабочим персоналом. Все более важную роль начинает играть комплекс элементов корпоративной культуры на предприятиях, который проявляется в системе ценностей, а также принципах структурной и кадровой политики, определяемых руководством предприятий, этических нормах и социальной политике, традициях организации, межличностных отношениях, отношении к работникам предприятий и особой внутренней среде корпорации. Все эти составляющие системы управления могут быть рассмотрены в качестве мотивационных факторов. В системе современного образования ключевой фигурой является учитель ……………………..
Список использованной литературы
1) Антонова, Ю.Т., Бурцева Т.П., Иванов А.И. Исследование организационной культуры в образовательном учреждении как фактор развития / Ю.Т. Антонова, Т.П. Бурцева, А.И. Иванов // Обучение и воспитание: методики и практика. 2014. №15. С. 103-109.
2) Брижатая, О.А., Серватинский В.В. Актуальность организационной культуры в сфере образования (на примере МБОУ СОШ №149) / О.А. Брижатая, В.В. Серватинский // Научный альманах. 2016. №1-2 (15). С. 97-102.
3) Воробьев, А.Ф., Дроздова Е.М., Палатугина Н.В. Теория и практика исследования организационной культуры / А.Ф. Воробьев, Е.М. Дроздова, Н.В. Палатугина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2013. 6 (9). Том: 2 . С. 10-14.
4) Волчек, Ю.В. Организационная культура как объект управления / Ю.В. Волчек // Социально-экономические преобразования в России. 2014. С. 182-185.